突出四个“要”字 努力使组织工作实现新突破

党的十七大，为做好今后一个时期的组织工作指明了前进的方向。结合组织工作实际，学习好贯彻好落实好党的十七大精神，把思想统一到十七大精神上来，把力量凝聚到实现十七大确定的各项任务上来，是摆在各级党委组织部门面前的一项首要的政治任务。当前，要自觉突出四个“要”字，努力使组织工作实现新的突破。     

努力推动县域经济实现新跨越

几年来，木兰县委在哈尔滨市委的领导下，抢抓机遇、埋头苦干，在创新中克服困难、在创新中谋求出路、在创新中加快发展县域经济，取得了丰硕的创新成果。     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

努力实现政法工作新跨越

作为维护社会和谐稳定、落实依法治国方略的主力军，政法机关必须紧密联系工作实际．积极投入到学习实践科学发展观活动中，以思想的大解放、观念的大更新，不断推动政法工作的进步．开创政法工作新局面。     

努力推动干部和人才工作创新发展

地方党委换届以来,青岛市着眼于领导班子换届后的新形势、应对国际金融危机的新任务,围绕市委确定的"环湾保护、拥湾发展"战略部署,大力推进干部和人才工作的改革创新,增强组织部门服务大局的意识和     

努力构筑河西人才工作新优势

认真学习贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划要求，是人力资源和社会保障部门的一项重要工作。结合河西区的实际，当前我们重点抓好以下五个方面的工作。     

努力实现组织工作的新突破

2011年,西乌珠穆沁旗组织工作将以科学发展观为统领,以创先争优活动为载体,以迎接建党90周年为契机,紧紧围绕全旗中心工作,在抓关键、抓基础、抓创新上下功夫,为旗经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。     

在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。     

适应新区发展新形势 实现人才引进新跨越

为适应滨海新区开发开放的需要，进一步为开发区的经济和社会发展提供强有力的人才支撑和智力保证，我们要开拓视野，转变观念，采取措施，全面实施人才战略，启动“1337”人才工程，到“十一五”末，使开发区的超一流人才达到100人、一流人才达到300人、中坚人才达到300100人，培养各类高技能人才70000人，使人才总量占人力资源总量的50％以上，建立一支结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍。为实现这一宏伟目标，我们在2006年的人才引进工作中，重点采取以下三点措施：     

抓住“四个环节”着力打造区域人才高地

近年来,天津市宝坻区坚持运用政策、制度和组织等多种手段,抓住引进、培养、使用和留住四个环节,努力解决好制约人才工作的各种问题,人才竞争力显著增强。     

抓好四项工作实现四个突破

今年是深入贯彻落实党的十七大精神，全面推进党的建设新的伟大工程的开局之年．组织工作就是要围绕这一中心任务，按照标准要高、要求要严、工作要实、效果要好，不断开拓进取，求真务实，为区域经济又好又快发展提供强有力的组织保证。     

牵线搭桥促对接搭建平台助发展河北区高端人才智力引进工作实现新突破

长期以来,受区域竞争力、经济发展水平等因素制约,高端人才智力资源的短缺一直是河北区人才队伍建设的短板。如何更好地集聚海内外高端人才智力资源,     

努力实现江北人口和计生工作新跨越

2007年，江北区人口和计划生育工作迎来新一轮发展机遇。一年来，在区委、区政府的坚强领导下，江北区人口和计生委以提高人口素质、稳定低生育水平为首任，紧紧围绕统筹解决人口问题，创造良好人口环境这个总目标，把握历史机遇，创新工作思路，应对困难问题，实现突破跨越，取得了显著的成绩。全区全年出生率为7.37‰，自然增长率为-1.90‰，继续保持了低生育水平：男女出生性别比102.49：100，处于正常水平：政策性生育率为94.82％，出色完成了人口和计划生育各项目标任务。     

加强针对性 实现人才工作新突破

人才是制胜之本，更是持续发展之本，人才工作的重要性无需多言。近年来，我区人才工作形势发展良好，取得了新的成绩。但随着形势的发展，人才队伍建设中出现了新情况、新问题，只有增强针对性，人才工作才能有新突破。     

江川县抓住三个关键环节推进人才工作

近年来，文山县大力实施人才强县战略，积极抓好人才选拔、流动、培养、激励、服务等五大平台建设，初步形成了人才工作的新格局。     

实现干部工作与人才工作的有机统一

山东省临沂市委党校理论研究室主任李抒望撰文说，“党管人才”，是在“党管干部”原则基础上提出的党建工作的新思路，是“党管干部”原则的深化和延伸，体现了党的干部工作与人才工作的有机统一。“党管人才”既坚持了“党管干部”的原则，又开辟     

优化人才工作机制助推区域经济发展

人才是区域竞争力的核心要素,是推动经济社会发展的“第一资源”。实践证明,谁拥有数量充足的优质人才资源,谁就能在竞争中赢得主动。特别是在贯彻落实全省实施“三化”战略,加快实现人才强省的关键阶段,必须要不断创优人才工作机制,进一步激发各类人才的创造活力和创业热情,这样才能为经济社会超常规、跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支持。     

健全四个机制 推进人才强区战略

今年初，我们组织成立课题组，深入有关单位，就全区在坚持党管人才原则，加快人才队伍建设的实践进行了调研。一致感到，要更好地实施人才强区战略，加快区域经济发展，必须认真研究和把握人才成长的规律，建立有利于人才成长发展的管理体制和运行机制。这些不仅是各级党委认真思考的问题，同时也是组织人事部门在践行职责中认真探求的问题。     

铜仁地区：要在六个方面实现新跨越

实现经济社会发展的历史性跨越,是胡锦涛总书记对贵州的殷切期望,也是省委对铜仁地区的殷切希望.要实现这一目标,就必须准确把握铜仁地区昕处的发展阶段及此阶段的基本特征,认真研究和解决这一发展阶段的主要矛盾,推进全区经济社会加快发展.