建设人才成长的理性通道

人才队伍建设究竟靠引进还是靠内部培养？首都经济贸易大学党委认为，人才队伍只有以内部培养为主，以引进为辅，才能打审学校事业发展的基石。为此，校党委书记柯文进分析说．人才单靠引进的做法，可能使流失人才的单位不再愿意培养人才，而挖来人才的单位可能会因此忽视人才队伍建设，造成自身人才队伍青黄不接……     

创新思路加强人才开发

南方汇通股份有限公司实施“以人才开发带动管理技术创新,以管理技术创新促进人才开发”的人才战略,按照“用好现有的,培养自己的,引进急需的,盘活整体的”人力资源管理目标,建设了一支高素质的经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍,为微硬盘、锂电池等高新技术产品的开发生产和企业的快速发展提供了人才支撑和智力支持。     

人才『产销』的新路子

近年来,邛崃市大力实施“人才兴市”战略,不断创新人才开发体系,完善人才引进、人才质量提升和发挥人才作用的有效机制,探索出一条人才“产销”的新路子,努力实现了人才“产”与“销”的科学衔接。柔性引才,打破人才“产销”瓶颈。在人才引进过程中,邛崃市破除人才单位、部门、地区所有的“壁垒”,取消人才身份、户籍“栅栏”,改“审批制”为“准入制”。实施“政府雇员”制,对急需的规划、旅游等方面专业技术人才,采用面向社会公开招聘的方式引进了7名“政府雇员”;特许15个单位面向高校选聘在读硕士、博士研究生30人到邛崃工作,并实行弹性…     

内部人才培养是社会组织竞争力的重要基础

近年来我国各地相继展开了吸引人才的争夺大战和“价格”大战,众多企业纷纷使出自己的绝活,采用多种措施不惜成本从外部引进人才。毋庸置疑,吸引人才是正确的举措,许诺的“价格”也有利于提高人才的社会地位和知识价值,对人才会有吸引力。但笔者以为,引进人才固然重要,组织内部人才的稳定与培养开发同样不容忽视。一个客观的事实是,内部人员的管理与开发是社会组织竞争力的内在源泉与基础,失去这个后盾,任何形式的外部人才引进都是形同虚设,这样,非但引进的人才不能发挥应有的作用,内部人才也失去发展的机会。但在人力资源总体缺乏的形势下,…     

创新工作方法 提高人才工作效能

“坚持科学的人才观，做好人才的引进、培养、使用和管理．充分发挥人才作用”是人才工作的核心内容。各级政府、企事业单位都十分重视人才工作．不惜花费大量的人力、财力引进和培养人才．努力为社会经济的发展举贤荐能。     

整体推进 全面提升——曲靖市实施人才强市战略纪实

曲靖市在人才工作中,紧扣“培养、引进、使用”三个环节,提出了实施人才培养“五大工程”,即“党政人才能力提升工程”、“企业家培养工程”、“专业技术人才开发工程”、“高技能人才振兴工程”和“农村实用人才培训工程”,并对急需、紧缺人才实施特殊政策,创新人才评价、选用、激励和流动机制,使全市的人才工作进入了整体推进、全面提升的新阶段。     

广纳群贤 推进企业和谐发展

多年的实践,天津市利民调料有限公司领导班子清醒地认识到,企业间的竞争,最终表现为人才的竞争。只有树立“开放性”的人才理念,多渠道引进专业人才、多方面借用急需人才,多形式培养内部人才,逐步建成人才“高地”,充分挖掘“人才”资源,才能使企业步人良性发展的快车道。特别是近两年来,为了跟上滨海新区加快发展的步伐,     

信息

全省培养引进人才工作座谈会召开 2013年12月27日，全省培养引进人才工作座谈会召开，为2013年度青海省人才“小高地”入选单位、引进高层次人才、优秀外国专家和优秀“博士服务团”成员颁发了牌匾和证书，省委常委、组织部长、省人才工作领导小组组长王令浚出席并讲话，副省长、省人才工作领导小组副组长程丽华主持。     

创建“新国门”人才品牌 打造人才聚集“强磁场”

<正>党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。近年来,大兴区委紧紧围绕党的二十大和中央、市委人才工作总体要求,全面推进高水平人才高地建设。持续开展人才政策创新,强化高端引领、夯实梯队建设,把人才工作尤其是科技人才的引进和培养工作,放到了推动全区经济社会高质量发展的关键地位;深化人才发展体制机制改革,完善人才支撑培养政策,提升人才服务保障能力;制定“归兴”“繁兴”人才引进计划,吸引和聚集了一批在生物医药、新一代信息技术、装备制造等关键领域发挥引领作用的科技领军人才和优秀青年人才,“新国门”人才品牌影响力逐步攀升,地区对各类人才的吸引力不断提升。     

论鄂尔多斯市的人才培养引进和使用

随着西部大开发、加入“WTO”、鄂尔多斯二次创业的来临,人才越来越重要。充分认识人才的实质和作用及其面临的挑战,并在实践中对人才的培养、引进、使用采取有效对策,对于加快西部大开发步伐、迎接“WTO”挑战、搞好鄂尔多斯二次创业都具有重要的现实和历史意义。     

内乡县拓展人才引进新渠道

内乡县坚持问题导向,探索建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的工作机制,不断拓展人才引进渠道,着力破解该县高层次人才引进难、留住难问题。全县用人单位共同制定紧缺高层次人才需求目录,组建招商专班先后参加郑州大学和河南师范大学等“高校行”、郑州市和上海市等“城市行”活动。同时,组织企事业单位赴北京大学、清华大学等知名高校举办推介会,开展急需紧缺高层次人才招聘活动和选聘高校专业技术人才到企事业单位挂职工作活动。近年来,全县事业单位和规模以上企业引进高层次人才59人。     

试论当前高校教师队伍建设的几个基本关系

《国际21世纪教育委员会报告》指出押“在传授人类积累的关于自身和自然的知识方面以及在开发人类创造力方面熏教师将始终是主要的责任者熏始终起主导作用。”眼1演当前,各高校对教师队伍建设都很重视,如重金吸引拔尖人才、改善教师生活待遇等。笔者认为,高校师资队伍建设,必须处理好以下五个关系:1.引进与培养的关系。高等学校教师队伍建设,必须处理好人才引进与培养的关系。众所周知,引进人才周期短、见效快,可促进学科的快速发展;校内人才培养周期长,但针对性强,能提高教师队伍的整体素质。因此,在加强教师队伍建设中,必须正确处理好人才…     

坚持用科学的人才观指导太原人才队伍建设

人才是社会主义建设的第一战略资源,为适应中国特色社会主义事业健康发展的需要,必须培养与造就现代化的建设人才。太原市要解放思想、更新观念、拓宽用人渠道,创新人才管理的体制和机制。同时,在引进外来人才时切不可忽视本土人才的培养和开发。     

党建动态

成都市:开展人才工作争创全国一流活动为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,成都市委组织部按照市委《弘扬求真务实精神提高执行力的八项规定》和市委工作会议精神,围绕市十次党代会提出的“三最”目标,结合市委统筹城乡经济社会发展,实现工业新跨越,加强招商引资和创建全国文明城市等重要工作部署,以“建设一流环境、提供一流服务,造就一流人才、争作一流贡献”为核心,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,盘活存量人才,开发实用人才,培养拔尖人才,引进急需人才,激活各类人才。活动要求以提高执政能力和领导水平为…     

人才资源关键是要“盘活”

人才是质量、效益的决定性因素，是发展建设的“重头戏”；人才资源是所有资源中最重要的资源。实践证明，要实现经济跨越式发展，首先必须盘活人才资源，实现人才使用和培养的跨越式发展，在人才的引进、培养、使用上不断更新理念、完善机制，实现“以人为本、人尽其才，才尽其用”。     

深化机制建设打造人才高地

2012年宝坻区人才工作，将紧紧抓庄领导协调、培养开发、引进流动、评价激励、服务保障等关键环节，进一步深化人才工作机制建设，着力打造区域人才高地。     

习近平关于人才论述的三个维度——学习贯彻党的二十大精神

党的十八大以来，习近平总书记深刻阐释了一系列有关人才的新观点和新论断。“全方位培养、引进、使用人才”的新“人才经”构成人才工作的新理念，成为人才强国战略的准则和指引。习近平总书记提出了党管人才原则、深化人才发展体制机制改革、培养“战略科学家”、打造科技领军人才和创新团队、“培养、引进、使用”齐头并进的人才强国新举措，为下一步人才强国战略的贯彻落实提供了现实的战略保障和更高的战略要求。     

武清“两区四园”集聚高层次人才

“坚持党管人才原则，制定实施人才培养引进规划，建设京津之间人才聚集地。加大人才培育力度，培养一批行业骨干和拔尖人才，形成人人皆想成才、人人尽展其才的生动局面。顺应全区发展大势，引进优秀年轻人才，强化基层培养锻炼，建设融入武清、扎根武清、发展武清的重要力量。突出产业园区、重点行业和重要部门，集中引进一批科技领军人才和专业...     

笔谈人才工作新思路实施“345人才工程”建设高端人才队伍

为了更好地适应天津城市规划建设交通事业快速发展对高端专业人才的迫切需求，市委规划建设交通工委结合实际，研究确定了未来几年规划建设交通系统人才工作的总体思路：坚持“补齐短板、做强优势、创新亮点”，以落实全市中长期人才发展规划为目标，以深化拓展“345人才工程”为主线，大力推进人才体制机制创新，加快报尖领军人才的引进培养步...     

论军事人力资源开发与创新教育

军事人力资源是指为部队建设,提高部队战斗力的人的能力资源,它涉及军队人才的培养、人才的引进和人才的管理使用等诸多问题,军事人力资源开发的最终目的是培养"打得赢"、"不变质"的高素质军事人才,因此军事人力资源开发与创新教育密切相关,现代创新教育应从人才观、教育方法和训练体制等几个方面来看力提高军事人力资源开发水平.