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大尖山收容分站是广州市收容遣送中转站的一个分站,近年来在收容量持续增长、收遣法规滞后、管教难度较大、遣送任务繁重的条件下,在管理观念、管理方式、管理制度等方面大胆改革和实践,走规范管理、文明教育之路,接收工作实现规范化,管教工作迈向文明化,遣送工作实现顺畅化。 一、健全制度确保管理规范 目前,全国对于收容遣送工作尚无统一立法,在收容法规相对滞后而收容量又持续增长的矛盾下,如何做到收容遣送工作既符合党和国家的政策,又切合广州市的实际、有利于实现广州市的社会治安综合治理,是收容遣送工作的一大难题。大尖… 相似文献
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四川省达州市收容遣送站是全国对口中转站之一,担负着四川、湖北、河南、安徽、陕西、重庆等9省市的中转任务。站领导带领全站职工,开拓进取,取得较好的成绩。他们的主要做法如下:一、抓素质、树形象首先要有一批素质较高的管理人员。该站注重抓了四个方面的建设:一是领导班子建设。重大事情坚持集体讨论;重要目标,实行层层分解;重大责任,领导人人承担。二是职工队伍建设。坚持每周组织职工政治和业务学习,不断提高职工的政治素质和业务水平。为增强职工的法律法规意识,全站职工参加执法考试,合格率达10o%。三是文明单位建设。… 相似文献
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大尖山收容分站是广州市收容遣送中转站的一个分站,近年来在收容量持续增长、收遣法规滞后、管教难度较大、遣送任务繁重的条件下,在管理观念、管理方式、管理制度等方面大胆改革和实践,走规范管理、文明教育之路,接收工作实现规范化,管教工作迈向文明化,遣送工作实现顺畅化.…… 相似文献
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应将收容遣送站更名为自由流动人口救助站 总被引:1,自引:0,他引:1
1982年国务院颁布的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》在收容遣送对象、部门分工、流出地政府职责以及管理办法等方面,已经不能适应当前形势下开展工作的需要。 2000年7月1日开始生效的《中华人民共和国立法法》和已经签署了的《公民权利和政治权利国际公约》,对限制公民的人身自由都作了明确的规定。而当前收容遣送工作所依据的上级文件、各地自行制定的地方性法规,以及在收容遣送工作实践中限制人身自由的做法,现在看来都已明显地缺乏国家法律的依据。无论“收容”或者“遣送”,就其概念本身,都有对其现行收容遣送对象的… 相似文献
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收容遣送工作是一项政策性强,工作难度大,要求比较严的社会行政事务咨理工作,当前,在跨地区收容遣送工作中存在着一些不可忽视的问题。跨地区收容遣送工作中存在的问团和原因一是新特点带来新问题。当前,收容遣送对象大幅度增强,收容遣送对象的结构发生了重大变化,原因是近几年来因生活所迫而流落街头的人员日趋减少,随之而来的无证件、无固定住所、无正当生活来源的“三无”人员日益增多,构成了收容遣送对象的多样性和复杂化。二是收容难度大。其原因是跨地区乞讨、流动乞讨和以讨带骗现象呈上升趋势。流浪乞讨人员不服从管理,逃… 相似文献
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收容遣送是民政部门的一项社会救济型工作。新时期收容遣送工作出现了许多新情况、新问题,收容遣送工作的性质亦不再是单纯的社会救济,而越来越多地表现为一种行政管理手段。原有的收容遣送工作方式、管理办法等已不能完全适应新形势的需要,尽快出台相应的办法和措施,使收容遣送工作适应新形势的需要乃当务之急。 一、收容遣送工作出现的新情况和新问题 1、收容遣送对象的种类发生了变化。1982年,国务院发布的《城市流浪人员、乞讨人员收容遣送办法》中规定的收容遣送对象是:家居农村流入城市的、城市居民流浪街头乞讨的、其它露… 相似文献
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收容遣送工作政策性很强,工作环境艰苦,承担这项任务的同志,做了大量的工作,为维护社会治安做出了贡献。但当前存在问题较多:民政、公安、劳动、铁路、码头、卫生等部门关系不顺,工作不协调,不能从自己的职责出发做好这项工作;凡属身份不明,处于无援状态的危急病人,应及时治疗,但收容遣送经贸贫乏,危急病人的治疗往往拿不出办法;缺少地方性行政法规,工作缺手段,处理问题缺章法,收容遣送工作人员难以执行公务和履行职责;长期以来,收容遣送是给多少钱,千多少活,有钱多于,没钱不干,由此形成了收不进,送不出,任其发展,… 相似文献
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创建于1962年的汕头市收容遣送中转站,是粤东地区唯一省际对口中转接收站。近年来,该站围绕改革、创新、文明、安全的工作思路,坚持一手抓硬件建设,一手抓软件建设,使工作得到有效推进,整体水平得到全面提高,先后被汕头市委、市政府及有关部门评为先进单位。 一、改善工作环境 原面积不足500平方米的收容站,房屋老化、墙体脱落,难以适应新形势下收容遣送工作的需要。1995年在汕头市委、市政府、市政法委和市民政局的高度重视和关怀下,征地173亩,并在市财政、市政法委和省、市两级募委会的鼎力支持下,共筹集资金2… 相似文献
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目前,我国规范行乞等行为的法律法规很少,相关的法律只有《城币流浪乞讨人员收容遣送办法》、出台安管理处罚条例》、《未成年人保护法》等,区相应的规定十分粗疏,手段也不够有力,只限于简单的收容和遣送,起不到真正有效的作用。此外,省际间及跨省间的遣送工人还存在一些问题,收容遣送工作又不被社会重视和理解,机构也不够健全等。要解决这些问题,做到收容、教育、遣送、安置紧密结合,以教育、安置为出发点与归宿点,以收容、遣送为手段,以消除流浪乞讨为新时期收容遣送工作的主导思想和根本任务,单靠个人的慈善心和同情心是远… 相似文献
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在深化改革的新形势下,如何做好基层单位职工的思想政治工作,充分调动职工的积极性,激发他们投身改革、勇于创新的热情,是党的基层单位领导的一项重要任务。笔者经过多年基层工作实践,认为做好党的基层单位职工的思想政治工作,应以“三个代表”的重要思想为指导,要从代表广大人民群众的根本利益出发,做到“四心”,即关心、爱心、诚心、耐心,工作中做到有的放矢,注重方式方法。关心关心职工,始终要把职工的愿望和利益放在心头,基层单位的领导应平易近人,经常深入群众中调查研究,了解群众的疾苦,为他们排忧解难,重点是解决实… 相似文献
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在当前企业改革不断深化,新旧体制转换,利益格局调整,职工思想观念、价值取向发生变化的新形势下,立足现实,讲求实效,有针对性地做好职工思想政治工作,做到“四个坚持”,促进企业改革发展,构建和谐企业,显得尤其重要。一、要坚持围绕企业中心任务发挥鼓劲服务凝聚作用企业思想政治工作只有围绕生产经营管理工作开展,才能发挥出鼓劲、服... 相似文献
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目前,就全国而言,由于收容遣送工作的改革滞后于社会发展和客观形势,使收容遣送工作这一密切关系社会治安秩序稳定的社会行政管理工作处于艰难跋涉之中。立法难、管理体制不合理和缺乏必要的工作条件,成为困扰收容遣送工作的三大难题,严重地束缚了三个方面的积极性:一是束缚了地方领导的积极性。由于解决“三难”问题不是一个部门、一个方面的努力所能办到的,有关部门在协商解决问题时往往不能兼顾全局,过于强调部门困难,维护部门利益,互相推倭,议而不决,决而不行,难以取得一致性意见。许多地方的领导与有关部门协调,几年不能… 相似文献
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余泓江 《中国党政干部论坛》2001,(8)
行政干部积极开展思想工作,并不是要其一手包揽企业的全部思想工作,也不光是行政领导干部利用其掌握的权力在财物和时间等各个方面对思想工作给以方便和支持,而是应该常关心职工的思想动态,了解职工的意见、建议和要求,并在自己职权范围内,在确定经营目标、制定改革方案、制定分配方案、制定职工福利措施时,认真考虑它对职工的思想和行为可能产生的影响和后果,采取措施,防患于未然;在工作中,针对职工群众在生产经营过程中的各种思想问题进行对话、解释、说服、启发、诱导;当职工中已出现了普遍性思想问题时,或调整计划,或完善… 相似文献
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“为了社会的安稳”——曾站长、林政委告诉说这是收容遣送工作的宗旨,“规范、高效、文明”则是他们的行为准则。遵循这一宗旨与准则,近年来,深圳市收容遣送站通过“四重”达到了“四化”。即重素质,文明管理规范化、重科技,工作手段现代化、重政策,收遣对象教育层级化、重治理,环境建设优雅化。一、重素质,文明管理规范化收容遣送是与复杂、特殊人群打交道的社会工作,要求管理人员必须具备较高的素质。在整体素质教育培养方面,他们重点抓了三个建设一领导班子、制度作风、文明规范建设。在班子建设方面,致力落实几项制度——一… 相似文献
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