江汉区改进党员管理方式

武汉市江汉区创新多种方式,以加强党员管理。其主要做法是：各级党组织普遍建立党员信息库,定期进行维护和更新。对社区党员实行分类管理,重点改进在职党员、待业党员、流动党员、“人户分离”党员、年老体弱党员的管理方式。对全区优秀党员实施跟踪管理,     

阿荣旗：流动党员管理上的“三联动”

一是旗乡联动,管"住"流动党员。建立了由旗委组织部负总责、基层党委、党支部"一把手"亲自抓,分管负责人具体抓的流动党员三级管理目标责任制,并以基层党支部为单位分级确定了流动党员管理工作责任人,明确工作职责,落实责任主体,建立流动党员服务网络,在旗乡村分别建立了流动党员管理服务中心和联络站,并通过建立健全流动党员联络员制度,与流动党员结成"一连一"对子,定期通过书信、电话、电子邮件等方式,为流动党员提供学习、培训和权益保障等方面的服务。建立流动     

推行“三安三联” 加强流动党员管理

近年来,巴东县积极探索创新,推行流动党员服务管理"三安三联"工作法,即在外出流动党员集中地建立党组织,帮助党员"安家";实施回归工程,为返乡流动党员创业提供平台,帮助党员"安业";加强对流动党员的服务,使流动党员工作生活"安心",从而破解了流动党员管理和农村党员发展等难题。     

山西夏县加强对大学生“村官”的教育管理

一是建立“登记管理”制度，“管实”在职党员。在全县三个社区分别建立了在职党员联络站，并确定了联络员，对辖区内的在职党员进行登记造册，摸清底数，掌握情况。二是建立“动态管理”制度，“管住”流动党员。制定了社区党员外出报告制度、定期汇报交流制度和支部定期探访制度，在各社区建立了流动党员管理站，对辖区内的流入党员进行登记造册，建档立卡。     

“五个一”加强流动党员管理

随着党员流动日益频繁，党员管理面临一些新情况、新问题，甘泉县适应新形势、新任务的要求，积极探索建立了流动党员“五个一”管理服务体系。     

流动党员管理面临的难题及其对策

流动党员是伴随改革而出现的新事物,对流动党员的管理面临着内容难题、手段难题、保障难题、体制难题.在新形势下,做好流动党员管理工作,是基层党组织的重要任务,是改进社区党建工作的重要课题.只有转变观念、创新思路,才能化解难题,把流动党员管理工作纳入科学、规范的轨道上.     

流动党员管理中存在的问题及对策研究

在社会主义市场经济条件下,流动党员的队伍不断扩大,如何管理好流动党员,充分发挥出流动党员的作用,是当前党建工作的一个重要课题.本文分析了流动党员管理中存在的问题.并提出了相应的对策和建议.     

流动党员管理中存在的问题及对策研究

在社会主义市场经济条件下。流动党员的队伍不断扩大,如何管理好流动党员,充分发挥出流动党员的作用。是当前党建工作的一个重要课题。本文分析了流动党员管理中存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

高校毕业生流动党员管理现状及对策研究

加强对毕业生流动党员的管理是新形势下高校党建的重要任务.作为党员管理的特殊群体,毕业生流动党员的数量日趋上升,管理难度日益加大.本文在认真分析高校毕业生党员的特点及管理现状的基础上,提出加强毕业生流动党员管理的工作机制和有效途径.     

对当前党员管理中存在问题的思考

当前,在党员管理中存在着以下几个主要问题:一是少数基层党组织对党员疏于教育,部分党员宗旨意识不强;二是少数基层党组织党内风气不正,执行民主集中制不力;三是“三会一课趋于形式化,组织学习流于读报纸;念文件;四是民主评议党员效果不佳;五是党员队伍“出口”不畅;六是传统的党员管理模式亟待改进。新形势下加强党员管理应做好以下几方面工作:第一要加强党员管理人员队伍建设。第二要探索和改进党员管理的方式。第三要加强和改进对流动党员的管理。第四要进一步规范民主评议党员制度。第五要下力气疏通党员队伍“出口”。第六建议尽快开展党员重新登记。     

高台县城关镇用“积分制”破解党员管理难题

高台县城关镇2008年以来，探索实行了党员“积分制”管理办法，有效解决了社区党员管理过程中存在的管理方法不活、操作性不强，党员表现量化不准，党员参与党日活动积极性不高等问题。     

“双致富”是党员的责任

记者党员责任区是众多基层党组织已经开展了很多年的一个党员管理做法。但在一些单位，也出现了党员责任区流于形式，缺乏活力的问题。你们开展的党员责任区活动是怎样解决这个问题的呢？     

关于对流动党员管理问题的对策思考

随着改革开放和市场经济的发展,流动党员的队伍在不断扩大。对流动党员的管理在我国许多地区成为一个不容忽视的问题。流动党员是我党的重要力量,我们必须采取一系列行之有效的措施加强对流动党员的管理。     

浙江省流动党员管理的实践及其理论探索

加强流动党员的管理是当前党建工作面临的一个现实课题。这一课题解决得成功与否不但直接关系到党的建设事业,也关系到流动党员的自身利益和社会的健康发展。近年来不少地方对如何加强流动党员的管理作了大量有益的实践探索,在诸如如何发现流动党员、如何建构流动党员的组织架构、用什么手段管理流动党员、教育管理流动党员的保障问题如何解决等问题上探索出了不少切实可行的办法。但一些深层次的流动党员教育管理问题还是没有解决,仍有待于实践的探索和理论的思考。     

加强和改进流动党员管理工作探究

随着全面深化改革进程的不断推进,如何实现对流动党员的有效管理越来越成为影响执政党建设科学化水平的重要因素。流动党员的群体发展有其背景和历史脉络,通过分析流动党员的构成主体、群体性特征,以及当前在流动党员管理过程中存在的问题,提出了加强和改进流动党员管理工作的一些具体措施。即从理清管理责任主体、强化组织管理内容、创新党员管理方式、扩大组织覆盖范围、建立动态管理机制六个方面出发,有效提高流动党员管理工作实效。     

加强特殊类型党员管理教育工作

随着改革的不断深入发展和多种经济组织的涌现，人们的就业观念和就业形式也发生了深刻的变化。在这种大变革的环境中，党员的流动性明显增大，下岗失业、有偿解除劳动合同、外出务工经商等特殊类型党员的管理教育问题，也日显突出了。如何结合实际搞好对这部分党员的管理教育，是党组织面临的新任务。     

高职院校毕业年级党员教育管理问题与对策探讨

在新的就业形势下,高职院校毕业年级的党员管理出现了新情况、新问题。本文分析了高职院校毕业年级党员教育管理存在的问题及原因,提出了通过加强考察培养、创新教育管理模式、党建与就业结合等对策来加强和改进毕业年级的党员教育管理。     

破解流动党员管理“三难”

2008年,清原县针对外出流动党员多、流向分散、变动频繁的实际,积极探索加强流动党员管理的新机制,采取三项措施搭建起流动党员与党组织沟通、联系的平台,有效破解了流动党员管理中的难题。     

城市边缘区党员管理模式探析

城市边缘区是城市化进程中出现的一个新型地域实体。城市边缘区党建面临着一系列挑战。分析当前城市边缘区党员及党员管理现状基础上,探索城市边缘区党员管理的新模式,从而进一步构建城市边缘区党建的新格局。     

高校毕业生流动党员管理模式研究述论

在众多毕业的学生党员中,离校后因种种缘由组织关系没有及时转出的党员,即是毕业生流动党员。高校的毕业生流动党员数目呈逐年增加趋势,因此如何管理这类党员俨然成为新世纪党建的一个新领域。经过专家学者和党务工作者们十多年的探究与实践,取得了一定的成果。对学界现有相关研究成果的总结和评述,可以为今后高校毕业生流动党员管理的研究与实践工作提供借鉴与帮助。