法定休假日另付200%还是300%加班费？

问：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：”有下列情形之一的……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     

实行月薪制的劳动者加班工资如何计算？

实行月薪制的劳动者加班工资如何计算？编辑同志：劳动部发布的《工资支付暂行规定》对实行计件、计时工资制的劳动者的加班工资支付问题作了明确规定，而对实行月薪制的加班工资计算办法没有规定。请问：实行月薪制的劳动者加班工资应如何计算？湖南丁雨丽丁雨丽同志：劳...     

浅议工资协商与工会干部职业化

工资薪酬福利收入是涉及广大职工切身利益的核心问题．也是广大职工的生存之本。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论．提出方案和意见，     

第五讲 工作时间和休息休假

第五讲　工作时间和休息休假谢良敏一、工作权和休息权是职工的基本权利我国《宪法》第四十三条规定：＂中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。＂根据《宪法》的这一规定，职工的工作权和休息权是《宪法》规...     

工资支付暂行规定

工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家...     

加强对延长工作时间工资报酬支付的监督

加强对延长工作时间工资报酬支付的监督马祥信，刘旭光《劳动法》第四十四条对劳动者额外劳动的工资报酬作出明确规定，但是，目前在《劳动法》施行的过程中，许多企业在不能补休的情况下，对延长工作时间或安排休息日和法定假日工作的职工的工资报酬没有严格执行《劳动法...     

安排补休了就可以不发加班工资吗?

编辑同志:“五一”的前两天,公司接到一份订单,限定12天内交货,因此包括我在内的15名员工在“五一”期间一天也没休息,连续加班。这份订单完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发了,并声称这是《劳动法》规定的。请问,公司的这种做法是否符合《劳动法》的规定?读者摇顾晴顾晴同志:你们公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合法律规定的。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支…     

集体协商中计件工资的计算方法

正在开展集体协商工作的实践过程中,企业如何把握计件工资的合理定额、定标?本文尝试进行探讨。一、从法律政策看,计件工资需要集体协商实现。纵观我国法律,《劳动法》主要以计时工资作为立法基础,第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。在其他部门规章中,劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》第十二条要求实行计件工资或提成工资等工资形式的用     

能以调休代替法定节假日加班费吗

正《工友》编辑部:我公司经常要求我们员工在五一、国庆等法定节假日加班,当加班员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,员工对此很有意见。有的员工不愿补休,公司说安排补休是劳动法规定的方式之一,不补休也别想拿到加班费。请问,公司的说法对吗?陆源陆源读者:公司的说法是错误的。我国《劳动法》第44条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)     

政策法规问答

政策法规问答问：一些企业在支付职工国庆节加班工资时，只按其本人日标准工资的２００％支付，是否正确？答：根据《劳动法》第四十四条第三款和劳动部１９９４年１２月６日发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款的精神，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日加班工...     

解除劳动合同后的经济补偿

问：请问，解除劳动合同经济补偿的计算年限有12年的“上限”吗？答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     

延长工作时间如何支付职工工资？

延长工作时间如何支付职工工资？问：职工延长工作时间和休息日、法定休假日加班的工资待遇和报酬如何计算？如在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资标准的百分之三百工资报酬，这百分之三百是否包含基本工资在内，假如说按月计工资每天１元，法定休息日工作一天应...     

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延...     

深圳修改工资支付条例正常休假与正常工作同酬

近日，深圳市人大常委会公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，将原条例中“标准工资”的统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。     

劳动合同试用期面面观

劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的时间界限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同试用期的性质特点、试用期的范围、试用期的长度以及限制，试用期间的工资支付，试用期问劳动合同的解除等作了明确规定。但在实践中有少数用人单位，利用劳动者相关法律知识的欠缺和维权意识的淡薄，故意设置违反法律规定的试用期条款，侵犯劳动者的合法权益，获取不当利益并规避自身的责任和义务。     

第六讲 工资

第六讲　工资刘贯学《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延。工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福...     

缩短的工时能否抵充加班时间

《工友》编辑部:由于天气炎热,某单位调整作息时间,每天缩短一个小时工作时间。请问,该单位能否将缩短的工时抵充职工加班时间?李振海李振海读者:某单位因天气炎热调整作息时间,把每天的工作时间缩短一个小时,属于日工作时间的正常调整,而不属于调休,调整后的工作时间就属于职工的正常日工作时间,如果该单位在调整后的工作时间之外另行安排职工上班,那么职工的额外上班时间就属于加班时间。对于加班时间,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向劳动者加倍支付工资报酬,即:(一)安排劳动者     

《最低工资规定》作了哪些规定

2004年1月20日,劳动和社会保障部发布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。《最低工资规定》作了如下规定:最低工资标准即劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育     

未支付双倍工资应否额外补偿

《工友》编辑部： 我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资，但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。     

维权知识问答

78．什么是带薪年休假？答：带薪年休假是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《中共中央办公厅、国务院办公厅关于职工休假问题的通知》规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不超过2周。”