补冬不如补霜降

霜降一般是在每年公历的10月23日。这时中国黄河流域一般出现初霜,大部分地区多忙于播种三麦等作物。     

秋风起

1、霜降了，有些草照样活着 惯例，霜降里要下土黄雨。 下过土黄雨，就会下杀草雨；     

10月菜事要领

10月处于“寒露”“霜降”两个节气，天气逐渐变冷，平均温度为23℃左右，降雨量一般少。因此，本月蔬菜农事主要以加强秋菜田间管理和做好越冬蔬菜的播种定植．以及明年夏熟蔬菜的育苗准备工作．     

贮藏巧用草木灰 节本延时又增效

一、山芋。在室内利用干草木灰封储山芋越冬，其贮藏出窖率一般可达90％～95％，比常规地窖法的出窖率高15％。可利用墙壁不透风、屋顶不漏雨雪的屋角贮藏山芋种。在“霜降”到“立冬”期间进行贮藏。     

霜降:进补宜清淡

霜降马上就要到了,霜降过后,马上就步入冬季了。此时,许多老年人易出现腹泻、感冒、咳嗽等,因此,需要进补调养,但这时又未到很寒冷的程度,故进补应以清补、平补为主。鼻塞咳嗽,吃些南瓜天气转凉,容易出现鼻塞咳嗽等症状,建议多吃些南瓜。南瓜富含胡萝卜素,它在人体中会转化     

扁鹊的医术

魏文王问名医扁鹊说:"你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?"扁鹊答:"长兄最好,仲兄次之,我最差。"文王再问:"那么为什么你最出名呢?"扁鹊答:"长兄治病,是治病于病情发作之前,由于一般人不知道他事先能铲除病根,所以他的名气无法传出去;仲兄治病,是治病于病情初起时,一般人以为他只能     

《劳动合同法》动了谁的奶酪？

《劳动合同法》颁布后,还未等劳动者真正尝到甜头,就闹出一阵"恐慌"来——103家韩资企业撤离山东;500多家台资企业从广东东莞搬离……一时间,好像天都要塌下来一般。一些"专家"也开始起哄,断言"劳动合同法将搞垮中国经济"等,最抢眼的理由主要有二——     

春季宝宝要做到“三好一足”

正万物复苏的春季,不仅是小草生机勃勃的季节,同时也是宝宝长高的关键期。想要让宝宝的个头在春季"蹿一蹿",应该尽量让孩子做到饮食好、心情好、睡眠好和运动足,当宝宝能拥有这"三好一足"时,春季才能如小草一般蓬勃生长。睡眠好。宝宝春天需要更多的睡眠,因为宝宝的生长激素一半以上是夜间熟睡时分泌的,如果因为各种原因影响了孩子的夜间睡眠,就会直接影响生长激素的分泌。宝宝在春天如果拥有更多的睡眠时间,将对长高非常有利,反过来如果     

信息广场

中国收入分配制度改革要过"三大坎"近日,香港《大公报》刊出署名文章,直陈中国分配制度改革要过"三大坎",一是少数人垄断高薪,有悖法理;二是多数人收入偏低,不敢消费;三是收入贫富悬殊,差距过大。     

新生代农民工让城市表情凝重

<正>据调查,新生代农民工普遍存在劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低等现象。与"三低"对应的,则是"三多"——工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。(6月20日《人民日报》)     

加入WTO与宝安区推进青年"三业"工程的新思路

加入WTO对宝安区青年"三业"工程(即学业、就业、创业)提出新的要求.它要求团宝安区委以创新的思维推进青年"三业"工程:一是以学习"三个代表"为动力,激发青年创造与成才的热情;二是以加入WTO为机遇,增强青年竞争与发展的能力;三是以公民道德建设为重点,提高青少年的综合素质;四是以制度化建设为基础,形成关心、支持、激励青少年健康成长的社会环境.     

“1+1+3”人才培养模式研究

高职院校毕业生压力越来越大,究其原因最主要是人才培养与社会需求不相适应。高职院校构建和实践"1+1+3"人才培养模式,即一个导向:以就业为导向;一个引领:以大学生实践创新训练计划项目为引领;三个结合:学做结合、研创结合、校行企结合。将这种创新人才培养模式应用于高职院校应用型专业,必将推进高职院校专业发展并促进大学生就业。     

“过劳”的概念界定及分类特征研究

在文献综述的基础上,从劳动行为、健康表症、不良后果三个层面循序渐进地论述、界定"过劳"。将三种说法合三为一,贯通始终诠释这一词汇。不但凸显了三者的因果关系,而且由表及里地层层深入,逐步剖析这一概念。同时,也提出了"过劳"广义及狭义概念的含义。并对与此概念容易相混淆的其他词汇做了详尽的比对和辨别。按照不同特征,对"过劳"进行分类阐释,旨在匡清此概念的内涵、外延。     

聊博一笑

雅俗共赏辉辉上小学三年级,由于受到琼瑶小说的影响,写的作文人物形象过于高洁,脱离了现实。于是老师让他回家后写一篇作文《我的妈妈》,要求做到雅俗共赏。辉辉这样写道:"我的妈妈穿着一件雪莲般的白纱裙,如云一般飘进厨房,用她的纤纤玉手握着一把菜刀,用刀刮着土豆皮……"     

方向更加明确

党的十七大为工会工作指明了方向,结合中建三局实际,我对以下三点感受颇深。一要坚持"中国特色"。十七大报告将改革开放以来,我们取得     

年终奖引发的争议

<正>岁末年初,年终奖是个热门话题。年终奖属于劳动报酬的一种,一般情况下,应根据劳动合同的约定核算,用人单位也应遵守劳动报酬需"及时足额"支付的法律规定。合同约定不清企业当支付年终奖案例:汪先生与公司所签的劳动合同在去年11月30日结束,公司已提前一个月通知他不再续约。在完成了规定的工作移交手续后,公司于去年11月30日将工资、经济补偿金等费用一同结算给了他。汪先生提出,公司还应该将年终奖折算成11/12支付给他。公司认为,每年年终奖的发放日期通常在当年12月底或者第二年1月,而且公司的年终奖一贯只发放给在册的员工,已     

巩固“建家”成果提高“建家”水平

吉林省敦化丹峰林业有限公司是国有大型林业企业。 1995年,公司工会被评为"全国模范职工之家"。 　　被评为"全国模范职工之家"后,我们确立了建设高标准职工之家"三个不变"的指导思想,即形势发展,巩固"建家"成果不能变;领导更迭,抓好"建家"工作不能变;机制转换,提高"建家"质量不能变。几年来,遵循这一指导思想,我们卓有成效地继续深入开展了"建家"工作。 　　一、加大三个力度,坚持把"家"建在企业工作的中心上 　　1加大企业民主管理力度。公司每年召开两次职代会,基层单位每年召开二至三次职代会。近几年来,公司职代会形成…     

公营企业民营化及民营企业在台湾经济发展中的作用

台湾公营企业民营化是为克服公营企业弊端,促进经济发展而实行的一项重要政策。大体分为三个阶段进行:第一阶段为20世纪60年代中期以前,台湾经济的恢复和"起飞"的准备时期;第二阶段为60年代中期以后到70年代中期,台湾经济"起飞"时期;第三阶段为70年代中期以后到90年代,台湾经济发展的新阶段。台湾当局在这三个阶段实行了一系列包括促进公营企业民营化的政策和措施,促进了民营企业、特别是中小企业的迅速发展,使之在台湾经济发展中发挥了重要作用。     

第三方理财规制的法律路径——以金融消费者和金融投资者区分为视角

由于"理财"一词具有风险认知的模糊性,以第三方理财机构为核心的理财市场存在着金融参与者与风险不匹配现象,加剧了金融的不稳定性。要将第三方理财市场的金融参与者进行细化,以金融投资者和金融消费者为视角区分第三方理财的风险特质,适用不同的保护规范,防范理财风险的错乱。     

第三届“青创100”广东大学生创新创业引领计划成功举办

正4月21日,由团省委、省教育厅、广东省学联等12个单位联合主办的第三届"青创100"广东大学生创新创业引领计划在我院正式启动,团委省副书记武一婷、学院党委书记潘剑勇、副院长杨成等共250余人参加了此仪式。团省委副书记武一婷同志对第三届"青创100"学员们提出期望:一是要以"灯塔工程"为引领,坚持"点亮自己,照亮他人"的理念,争当红色青年创业领袖;二是要加强分享交流,"与优秀同行",取长补短,共创辉煌创业历程;三是要坚持终身