关于高校后勤社会化改革的几点思考

高等学校后勤工作是一项基础性和保障性工作,是高等教育不可缺少的组成部分.高校后勤社会化改革要打破高校后勤"小而全"封闭式自我服务的旧格局,转向资源共享,优势互补,校际联合的社会化新格局.实现后勤社会化,有利于学校集中力量搞好教学科研、提高教育质量和办学效益,有利于利用社会资源为学校提供更加优质的后勤服务,使有限的教育经费真正使用到教学和科研上去.     

高校后勤改革“社会化”探讨

高校后勤社会化改革已近十年，成效却并不显著。当下很多人对于高校后勤社会化涵义还存在误解。虽然后勤改革实施股份制、集团化、外包、校际联合等多种经营方式，但其产权并不独立，经营主体并不享有独立法人权益。高校后勤部分资产管理形式上剥离学校主体，但实质上在资产配置、收益、核算、评估和人事制度上还粘连并受制于学校主体。所以高校后勤并未真正走上“社会化”道路，最多叫做“独具特色的社会化改革初级阶段”。高校后勤社会化多数讲的是将高校后勤服务推向市场。实现相对意义上的服务社会化。本文力图界定高校后勤改革社会化涵义．反映后勤社会化存在的两难问题，提出改革社会化应遵守的原则。     

“巴中新村”的经济学思考

四川巴中地区地委和行署领导巴中人民把治穷治愚、脱贫致富当作攻坚战来打,经过三一五年,取得了显著成绩,成为全国扶贫攻坚的一面旗帜。“巴中经验”值得大力介绍推广。     

党校后勤社会化改革必须实现体制机制创新

党校肩负着大规模培训干部、大幅度提高干部素质的历史使命，是建设马克思主义学习型政党的重要理论武装阵地。从国家发展大局和党的自身建设角度认识党校的功能定位和担负的历史使命，就必须坚持用科学发展的理念来谋划和指导党校的全盘工作。     

关于高校后勤社会化的思考

高校后勤改革的方向是社会化,而在向这一方向前进的过程中,发展后勤产业则是重要的途径。高校后勤办只有在尽快实现产业化的前提下,才有可能适应社会化目标的需要。     

浅论高校在后勤法人实体生存发展中的作用

文章认为高等学校是高校后勤改革的责任主体,在高校后勤法人实体组建和发展过程中,高等学校必须充分发挥其对实现后勤改革目标的主导作用,推进后勤法人化进程的领导作用,后勤实体生存发展的支持作用以及加强后勤实体内部建设的指导作用。     

对兵团政治社会化的理性思考

政治社会化是指传递政治文化，塑造政治人的过程，反映的是统治阶级的政治心理、政治思想、政治价值为核心的国家意识形态。马克思主义经典作家一贯重视用无产阶级的思想体系，用马克思主义去武装、去统一工人阶级和人民群众的思想。兵团是在新疆特殊的区域内承担特殊使命的屯垦戍边组织，由于任务的特殊性、人员构成的复杂性及生产、生活环境和条件的艰苦，决定了兵团必须加强政治社会化，培养能够完成特殊任务的屯垦戍边队伍。     

关于行政腐败的经济学思考

党的十六大指出，要加强和改进党的建设，深入开展反腐败斗争。对我国当前存在的行政腐败问题应引起充分重视，从经济学角度看，行政腐败阻碍了经济的发展，加剧了贫富差距。要遏制行政腐败，必须从权力主体的约束、干部制度的改革、监督机制的加强等方面进行强化，以此保证行政的廉洁高效运行。     

贫困地区高校后勤社会化改革的基本思路

贫困地区高校后勤社会化改革 ,要求我们以思想观念的创新为前提 ,组建以国有经济为主、多种经济成分共存的独立的后勤法人实体。     

县域建设社会主义新农村的经济学思考

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,是解放和发展县域生产力,壮大农村经济,提高农民收入和消费水平,改善农村民生,提升县域经济素质的必然选择和有效途径。如何根据科学发展观的要求,从经济学的角度对新农村建设的拉动和带动效应作出客观的分析和研究,实事求是地提出进一步推动县域特别是农村经济社会、人与自然的和谐发展的建议对策和路径,促进社会主义新农村建设,本文作了一些尝试性的探讨。     

整合市场信用体系的经济学思考

当一个社会缺乏信任，人们之间分工和交易的障碍越大，交易成本也就越高，公平竞争的市场秩序就被破坏了。VISA国际组织首席行政总裁提醒说，中国信用发育不足，将在很大程度上堵了2008年奥运财路。倘若不能尽快改善信用环境，积极发展信用业务，别说参与国际竞争，就连进上门的生意都会把握不住。为此，我们要抓住中国加入WTO的大好时机，重整和规范市场信用体系。     

论高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革取得了很大成绩，但也面临着很多问题，出现了停滞不前的危险。产权不清是造成目前后勤集团和高校“分而不离”尴尬局面的主要原因，应在充分照顾各方面利益的基础上稳步推进。     

坚持“五个有利于”标准 深入推进机关后勤改革

1998年,国务院办公厅转发了国家机关事务管理局起草的关于深化机关后勤体制改革的意见,提出了要坚持管理科学化、保障法制化、服务社会化的改革方向,逐步建立适应社会主义市场经济要求和新时期机关建设需要的后勤保障体制。按照这一精神,各级政府部门陆续成立了机关服     

高校后勤改革的排头兵——吉首大学后勤社会化改革的实践与探索

吉首大学的后勤改革，从80年代中期的食堂承包开始，经过90年代推行“小机关．大后勤，多实体”，现已发展为后勤产业集团，取得了明显的社会效益和经济效益，成为湖南高校后勤改革的排头兵。     

高校后勤社会化的系统性深化

在推进高校后勤社会化改革的进程中,高校后勤改革取得了成绩,也面临着一些问题。我们要认识到高校后勤社会化改革是一项系统工程,必须突破改革过程中未能解决好的问题和难题,才能实现高校后勤真正意义上的社会化。同时,在系统性地深化高校后勤社会化改革的过程中要坚持几条原则不变。     

高校后勤社会化改革中人力资源配置优化探析

高校后勤社会化改革是促进高校创新改革、协同育人的重要路径,人力资源配置是高校后勤社会化改革的重要内容,人力资源配置优化对高校后勤社会化改革有着重要的价值。在高校后勤社会化改革进程中,人力资源配置面临着工作权责不明确、管理制度不完善、人员素质不齐整、文化建设不到位等困境,通过明确人员权责、完善管理制度、提升人员素质、强化文化建设实现人力资源配置优化,深化高校后勤社会化改革。     

“脑残经济学”

最近有个新词汇,叫“脑残”。据说最初起源于动漫领域,再从网络走入现实。但快乐大叔对它的意思一直都没有搞清楚。查了一下,最初的解释是：1．动漫中很白痴、很幼稚的人。     

高校后勤社会化改革中加强职工思政工作探究

本文介绍了川北医学院后勤党总支结合改革实际,如何开拓新的工作方法和途径,做好后勤职工思想政治工作,为后勤社会化改革保驾护航的情况.     

引领中国经济学正确走向的一面旗帜——读刘国光先生《经济学新论》所引起的若干思考

回顾了写作本文的缘起,阐述解释了"经济学新论"的内涵;高度评价了刘国光的高尚人品和文品,指出他树立了一面引导经济学与经济改革的正确走向的旗帜,已成为人心所向,历史必然.着重分析了于此相联系的三个重大问题,呼吁将反倾向的斗争进行到底.