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《党课》2009,(9):7-7
新中国成立特别是改革开放以来,党和国家高度重视人才、关心人才,人才发挥作用的条件越来越好。现在,国家发展更加需要人才,国际人才竞争更加激烈,谁掌握了人才,谁就掌握了未来。因此,我们必须要把人才发展摆在更加突出位置,研究人才成长途径,深化教育改革,注重在实践中培养人才和创新团队,注重发挥市场和企业在人才发展中的积极作用。要改革人才评价、激励等机制,营造鼓励创新、宽容失误、公平公正的人才发展环境,使优秀人才脱颖而出、各类人才作用充分发挥。要提高人才的思想道德素质,培养爱国主义和奉献精神。要克服官本位、学术浮躁等不良倾向,稳定一线科研人员,鼓励潜,£研究、创新创业。 相似文献
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党管人才是人才工作理论与实践的重大创新。党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。新形势下,落实党管人才原则,开创人才工作新局面,必须坚持“四管”要求,进一步深化党管人才内涵,开拓党管人才新境界。 相似文献
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吉林省人才兴业战略的提出,是振兴吉林的根本性举措,是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的实质性把握,是落实以人为本思想的深层次体现。落实其战略,必须使其战略科学化,特别要体现人才评价体系的科学化和人才开发体系的科学化。因此,认清人才形势、规范人才标准、开发人才路径、耕耘人才土壤、探索人才兴业突破口等等,对于人才兴业、振兴吉林具有重要意义。 相似文献
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“力争通过5至7年的努力,使人才工作的体制、机制更加科学规范,人才环境更加优越,人才总量大幅增长、素质大幅提高,人才布局更加协调,人才价值得到充分体现。”2004年2月底,省委、省政府召开首次全省人才工作会议,着力推进实施人才强省战略。 相似文献
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《党课》2013,(6):41-41
人才成长依赖环境,人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境,引导社会正确看待人才、尊重各类人才,既关注高端人才、又重视实用人才,既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才;营造识才用才的工作环境,各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德,鼓励创新、宽容失败,使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间;营造引才聚才的政策环境,坚持以用为本,不求所有、但求所用,既重视开发本地人才,又加大引智引才力度,让政策效应充分释放、人才工程见到实效;营造优才留才的生活环境,想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题,使优秀人才引得来、留得下、用得好,让各类人才更加体面、更加舒心。 相似文献
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今年以来,峨山县按照党管人才的要求,紧紧围绕全县经济建设的发展目标,大力实施人才强县战略,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,通过“二三个注重”,切实做好人才的培养、吸引和使用工作,按照“盘活存量、优化增量”的原则,加大人 相似文献
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近年来,东辽县牢固树立“人才是第一资源”的观念,按照人才建设规划总体要求,积极创新载体,在人才工作上突出“引”、“强”、“奖”三字举措,营造出聚集人才、选拔人才、服务人才的良好氛围。 相似文献
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胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务,重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制,让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本,就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制, 相似文献
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希粗 《党的生活(青海)》2004,(9):15-15
近年来,海西州按照人才工作为经济建设服务的原则,围绕资源开发,积极实施人才强州战略,人才工作和人才队伍建设取得了明显成效,培养造就了一大批党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农牧区实用人才,为推动海西经济社会发展发挥了重要作用。 相似文献
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必须坚持党管人才原则,切实加强实施人才强国战略的组织领导。党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则,要注意处理好党管人才和尊重人 相似文献