谈现代企业的治理结构

大力发展社会主义商品生产,其首要任务就是培育和发展企业。我国目前生产力水平还不发达,生产水平的落后性、多层次性和各区域经济发展的不平衡性,决定了我国现阶段必然实行多元化的所有制结构。这诸种企业构成我国商品生产的主体,如何使它们建立合理、高效的企业结构,提高企业管理水平,增强经营能力便成为企业发展中的重要课题。对此,文章从企业内部组织结构方面作了较为深入的探讨。     

旅游企业组织结构重构

知识经济时代的到来给旅游企业管理带来了新的挑战 ,传统的组织结构的局限性日益明显 ,很难适应企业发展的要求。旅游企业组织结构重构的新形态 ,主要包括扁平式团队组织结构、网络式团队组织结构以及虚拟组织的网络式组织结构     

企业文化与企业组织结构相关性动态分析

全球范围内经济的快速发展,使企业的生存环境发生了巨大的变化。在此背景下,作为企业最基本管理框架的组织结构和以企业整体价值观念为核心的企业文化都显现出新的发展态势。企业生命周期中几个不同的阶段与企业文化之间的动态联系及其相互作用,深化了企业文化的创新和企业组织结构的科学化,提升了企业管理组织绩效。     

县域工业企业物流组织结构的发展分析

市场经济和信息的发展,计算机技术和电子商务的应用,是县域工业企业组织结构变革的重要原因;传统的按职能设置的企业组织结构形式不能适应工业企业物流发展是县域工业企业组织结构变革的主要原因;针对县域工业企业组织结构中存在的问题,提出加快县域工业企业物流组织结构发展的路径。     

石油企业扁平化组织结构的构建与优化

我国石油企业现行的直线--职能型组织结构是计划经济的产物,已经不能适应企业可持续发展的需要,必须加以改造和优化.考虑到石油企业的生产特点,新型的模拟分权组织结构是适合企业需要的一种组织结构.在石油企业组织结构的改造与优化过程中,要实现管理的扁平化.     

企业集团的产生对现代企业组织结构的创新意义

我国《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》明确提出要“优化企业组织结构”,要“形成一批拥有著名品牌和自主知识产权、主业突出、核心能力强的大公司和企业集团”。企业集团日益成为我国现代市场经济行为主体所采取的一种重要组织形式,究其根源,主要在于其对企业组织结构的创新。本文拟从企业组织结构演进史的考察来揭示企业集团的产生对现代企业组织结构的创新意义。 一、古典企业组织的产生及组织结构特征 理论界对古典企业组织的产生有不同的观点。马克思认为,古典企业的最初形式是协作：协作“在历史上和逻辑上都是资本主义生…     

信息化条件下军队组织结构变革研究

信息技术的飞速发展,催生出新的作战样式和战斗力生成模式,客观上需要有相应的组织结构形态作为支撑。深入研究信息化条件下军队组织结构变革的内涵,分析我军组织结构的现状和军队组织结构的变革目标,探寻我军组织结构的变革路径,对我军现代化建设具有重要的意义。     

企业组织结构类型的比较与选择

在企业组织设计中,综合考虑影响管理层次的各种因素,其结果是：人员数量大体上相同的企业,可能产生两种典型的组织结构：一是高层结构形式,即管理层次较多,而管理幅度较小;二是扁平结构形式,管理层次较少,而管理幅度较大。这两种组织结构形式各有特色,适应于不同的企业。企业设计组织结构或改造自己的组织结构时,应综合考察和分析自身的实际情况,选择合适的组织结构形式,以提高企业的管理水平。     

企业组织结构与内生化演进研究

企业组织机构的层次性具有普适性,是组织结构内生化进化的结果而不是它的原因,导致出现层次的根本原因在于高效生存和发展的需求。而企业组织结构的具体形式取决于风险和不确定性。风险和不确定性从根本上取决于知识的可传递性。所以,企业的组织结构的具体形式从根本上取决于知识的可传递性和知识的功能种类。     

关于我国高校组织结构变革的几点思考

大学组织结构变革势在必行。当前 ,这一变革要充分考虑大学内部的劳动分工、大学的单位划分、层级结构、责权分配、调研机制、组织边界等问题     

风险投资企业组织形式探讨

在适应经济时代 ,高科技风险投资事业得到了前所未有的发展 ,为了推动风险投资的发展 ,我们有必要对其企业组织形式进行探讨 ,使风险投资企业的组织形式可以适应风险投资的运作和发展 ,使我国的风险投资事业在推动国民经济发展的过程中发挥更大的作用。     

现代高科技企业中人力资源定位与管理初探

在知识经济的微观组织高新技术企业中,人力资源将是决定企业兴衰的主要因素。因此,应采取有效措施加强这类企业人力资源的管理。     

新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。     

国有企业党组织参与重大问题决策的调查与思考

近年来,中共乐山市委按照党的十五大和十五届四中全会精神,大力加强国有企业领导班子建设和党组织自身建设,发挥企业党组织的政治核心作用,对国有企业党组织参与重大问题决策进行了大胆实践和有益的探索。为进一步加强国有企业党的建设,乐山市组织力量对国有企业党组织参与重大问题决策的情况进行了调查分析。     

构建一套完整的社会治安综合治理机制是实现农村社会稳定的有效途径

构建一整套社会治安综合治理机制 ,有效整合农村社会各种利益关系、道德信仰和社会治安综合治理的工作关系 ,是实现农村社会稳定的有效途径。主要应抓好三个环节 ,即健全和完善利益关系法律调节机制 ,消除农村社会各种利益矛盾 ;健全和完善道德信仰整合机制 ,重塑农村社会道德信仰体系 ;健全和完善综合治理工作机制 ,增强农村社会稳定的调控力     

国有企业公司治理结构:问题、原因、对策

目前80％的国有大中型骨干企业已初步建立起公司治理结构,但其中很多尚未形成健全的制度安排和规范的运行,内部人控制现象仍十分严重。对此,必须继续深化改革,抓住国有产权这一关键环节,建立合理的国有产权委托代理结构,建立健全有中国特色的公司法人治理结构,从根本上解决公司治理结构存在的问题。     

新世纪中国区域经济走势

新世纪中国区域经济的走势是要使东、中、西部地区协调发展,逐步缩小地区发展差距。作为经济发展的重要方针,把地区结构调整纳入经济结构战略性调整之中,使加快东部地区发展与加快中西部地区经济振兴互相推动,协调共进。     

论国有控股企业激励监控机制及其改进

国有企业股份制改造后存在的主要问题可归结于在公司治理结构方面存在着重大缺陷。包装式的股份制改革不可能解决存在于公司治理结构间的根本问题。公司治理的核心是建立并完善激励监控机制。由于公司各相关利益主体的制约,造成国有企业股份制改造后公司治理中存在不少问题,要结合国有企业实际,完善股份制企业治理结构。     

中国传统法治理论的现代审视──评先秦法家之法势关系

先秦法定以势行法,以法固势,主张势由君主独制,法由君臣共操,然而这种法治思想及其实践,不但没有化解法势之间的内在矛盾,反而使势强法弱之局面不可避免。以史为鉴,建立、健全民主政治,法律才真正具有权威、尊严。     

对现代企业人力资源面临新问题的几点设想

随着企业人事制度改革的进一步深化,市场竞争的日趋激烈,现代企业人力资源管理面临的新问题也愈加突出。如何采取有效对策处理新问题,是对现代企业生存、发展的重大挑战。笔者认为应进一步深化企业改革,提升企业人力资源管理体系,建立一套符合市场经济需求,科学合理的绩效管理和考核体系,才能促进企业全面可持续发展。