浅析农村文化建设的科学理念

农村文化建设必须用科学的理念来武装我们的头脑,这就要求我们必须要树立以人为本的理念,就是以农民为中心,以村民的实际需要作为农村文化建设的出发点和最终归宿;要树立和谐理念,就是要求物质文化和精神的和谐,地方政府和村级组织之间的和谐,思想道德和利益的和谐,农村人际关系的和谐等;要树立创新理念,即思想观念创新,管理创新,环境创新和技术创新等。只有这样,我们才能保持清醒的思路,制定相应的对策,才能有效地进行农村文化建设。     

地方高校和谐校园建设刍议

地方高校要创建和谐学校,构建和谐教育必须从三个方面着手:第一,需要坚持以人为本的管理理念;第二,要加强自身核心竞争力建设;第三,要树立科学发展的办学理念.     

加入WTO与队伍管理机制创新

中国“入世”后 ,公安队伍建设遇到了许多新情况、新问题、新矛盾。面对新的形势 ,公安队伍建设要贯彻落实党的十六大精神 ,树立以人为本的观念 ,充分体现队伍管理的人性化 ;树立典型引路的理念 ,充分体现队伍管理的导向性 ;树立依法治警的理念 ,充分体现队伍管理的法规性 ;树立教育优先的理念 ,充分体现队伍管理的长效性 ;树立“打铁先要自身硬”的理念 ,充分体现队伍管理的有效性。     

论基层党组织建设与构建和谐社会

基层党组织要主动适应构建和谐社会提出的新要求,必须牢固树立科学发展的理念,成为经济社会协调发展的组织者;必须坚持马克思主义在意识形态中的主导地位,成为先进文化的引领者;必须牢固树立民主法治意识,成为依法治国的实践者必须正确处理利益关系、化解社会各种矛盾,成为社会稳定的推动者;必须以优良的党风促政风带民风,成为社会新风的塑造者。     

服务群众是社会管理创新的出发点和落脚点

推进社会管理创新是当前我国社会转型面临的一项全新课题,是维护社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性工作。社会管理创新必须把不断满足广大群众对公共服务的新要求作为根本出发点和最终落脚点。要提高服务群众的水平,必须树立"以人为本、执政为民"的执政理念,必须把握新形势下群众的新期待和新要求,必须解决群众最关心最直接最现实的利益问题,必须依靠科学的社会管理体制机制。     

谈改进基层政府管理方法

要提高基层政府的行政管理能力和水平,必须更新管理观念,树立新的管理理念,变革管理方法,不断提高管理者的素质和能力,同时遵循依法行政的原则,从根本上改进管理方法,逐步实现管理方法上的创新,使基层政府及其管理人员尽快适应新时期管理的新要求。     

提高高职学籍管理水平的思考

提高高职学籍管理水平是适应高等教育大众化发展的需要,也是适应学籍管理信息化发展的需要。当前,高职学籍管理工作存在着学籍管理的理念没有改革创新、人员知识结构比较单一、学籍管理的手段落后等问题。提高学籍管理水平,要求学籍管理人员必须树立科学的管理理念;加大学习力度,不断更新知识体系;掌握现代化的管理手段。     

浅析修井作业做好一次井控的方法

井控是油气田企业安全生产的重中之重,井控工作要树立以人为本的理念;树立井喷是可以预防的,井喷失控是可以避免的理念;树立井控是系统工程的理念;树立井喷失控是责任事故的理念。要真正实现防止井喷的发生,就必须做好一次井控,落实控制设计源头,充分施工准备,准确过程监控,及时有效关井。     

深化国企改革要加强工会干部队伍建设

深化国企改革给工会干部队伍建设提出了新的要求。搞好国企改革中的工会工作 ,工会干部必须树立强烈的机遇观念 ;适应国企改革的现实要求 ,工会干部必须切实提高自身素质 ;要建立工会干部队伍管理的新机制 ,促进工会干部队伍建设     

新时期暂住人口管理思考

针对新时期暂住人口中存在的超计划生育现象严重、偷税漏税突出、违法乱纪现象居高不下、漏管现象严重等问题。暂住人口管理中应采取以下措施:一要抓静态管理推进基础建设;二要抓动态管理推进网络建设;三要抓配套管理加强防范;四要树立良好的服务意识推进环境建设。     

当代中国社会发展中的制度创新

当代中国的社会发展即社会建设,既不能固守苏联模式的社会体制和社会管理模式,又不能原封照搬西方模式,而唯一正确的选择就是坚持走自己的路,走中国特色的社会发展和社会建设的道路。制度创新是社会建设的核心,是促进社会发展的关键因素。要实现制度创新,必须进一步解放思想,实现理论创新;尊重群众首创精神,注重总结实践经验;正确处理继承、借鉴与创新的关系;正确处理改革、发展和稳定的辨证关系;坚持分步实施、循序渐进的改革方式;牢牢把握抓住近期制度创新的重点。     

和谐社会语境下的流动人口治安管理的发展方向

目前，我国的一些流动人口治安管理的政策、措施和管理理念仍存在歧视流动人口、管制思维、义务本位等许多问题。在构建和谐社会的进程中，公安机关必须转变管理理念：从歧视转向平等对待流动人口。从管制行政转向服务行政，从公民义务本位转向公民权利本位。同时，应当构建与和谐社会相融合的流动人口治安管理制度．加强政府各管理部门之间的协调与配合.     

直面“四大危险”与加强党的基层组织建设

直面“四大危险”，需要做到以下几点：一是必须从基层党组织的建设工作做起；二是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进方针；三是必须坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先用人标准；四是必须坚持以人为本、执政为民理念；五是必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针；六是必须坚持用制度管权管事管人原则。     

公务员管理与公共服务中的几个问题探析

明确“两个定位,”即价值理念定位和目标要求定位,有针对性地解决公务员管理中的一系列现实问题,对于当前加强公务员管理和提高公共服务水平具有重要作用。塑造公务员公共精神是价值理念定位;提高公务员素质与公共管理效能是目标要求定位。当前,加强公务员管理和提高公共管理效能,既要重制度、措施、机制上的创新,更要重视理念、精神的塑造、内功的锤炼。     

新形势下上海外来流动人口管理的新思路

外来流动人口的增加和外来人口管理方面新政策的出台,使现阶段的外来人口管理工作面临着许多新情况和新问题。因此,我们必须首先转变外来人口管理的传统观念,并在证件管理、流动人口总量、流动人口管理信息化、流动人口社区化管理和自我管理等方面做出根本性的变革。     

国企民主管理存在的问题与解决之策

国企民主管理工作,目前存在着一些亟待解决的问题。要有效解决这些问题,需要采取以下对策:一是提高领导干部对企业民主管理重要性的认识;二是努力提高他们的群众观念;三是对职工代表进行全面培训;四是对表决方式作出相应改革。     

社会管理创新的宪政思考

社会管理创新是在法治社会的视野内的社会创新。用宪政思维、创新精神去建设法治体制、更新法治观念、完善法律制度、确立法律规则,才能实现法治建设的历史使命。思考社会管理创新的法治思维与路径,提出公信力在公权机关解决纠纷机制中的价值问题,权威性在当前调解机制中的定位与价值问题。旨在指出社会管理活动的管与理之分离的现象,提出理是管之本、管是理之术,以理为重的服务才是社会管理创新的追求和目的;应当厘清社会管理创新中“管”和“理”的价值位阶。     

对公安行政审批制度改革的思考

在继续深化改革的过程中,公安行政审批制度如何避免误区,实现制度创新呢?首先必须转变管理观念:树立还权和放权观念,“变管理为服务”;其次要统一制度和法律的保障;第三要强化对权力的监督,大力增强监督的独立性、公开性和民主参与程度;最后要大力提高警察尤其是基层民警的责任意识、法律意识和综合素质。     

论乡政村治模式下的乡镇行政管理与村民自治

“乡政村治”模式下乡村治理的难题在于“乡政”与“村治”的矛盾，实质是乡镇行政管理权与村民自治权两种权力的冲突。在观念层面上，政府需要转变传统的管制行政理念，村民需要转变片面的过度自治理念；在制度层面上，要明确界定乡镇政府与村民委员会、村民委员会与村党支部之间的关系；从制度外因素来看，可发挥民间组织的作用协调乡镇行政管理与村民自治之间的矛盾，还可通过乡镇干部与村干部之间的“私人感情”联络推进乡镇行政管理与村民自治的有效衔接。     

我国改革中依法行政主体的基本类型

依法行政主体无论是在观念意义还是在法律规定上,在我国行政法制度建设中都是一个需要进一步厘清和清晰的概念。依法行政主体不是指行政法律关系中整体的权利义务主体,而仅仅指公共行政事务的承担者,从行政法治角度而言,凡承担公共行政事务的主体,都必须依法行政,都是依法行政主体。法律学上的主体无非有组织和个人两类,依法行政的主体也限于组织和个人两种。但是,那些组织和个人能够承担公共行政事务,不同的国家有不同的情况,就是相同的国家在不同的历史时期情况也是不同的。就中国而言,改革开放30年来,行政管理体制改革的任务远没完成,其中对公共行政概念、范围的理解,公共行政组织社会形态的定型,传统上全能政府向有限政府转变,管制行政向治理行政转变等等的改革成功,都是确立依法行政主体理论定型化的先决条件。