适应新世纪的要求 建设和发展民营企业文化

企业文化是企业管理的重要措施和手段。企业文化是企业前进的驱动力,是企业腾飞的一翼,它与企业经济力相互依存,互相促进,构成企业整体竞争实力的关键要求。民营企业要适应新世纪新阶段和入世的要求,面对以知识经济为特征的机遇和挑战,大举建设和发展具有自身特色的企业文化显得非常必要。     

现代企业保卫机制对政府和企业的基本要求

现代企业保卫机制的建立对政府和企业提出了新的要求,对政府的要求是搞好社会治安、大力整治企业外部环境,严厉打击发生在企业内部的违法犯罪活动,制定完善企业保卫工作的有关法规,加强对企业保卫工作的客观指导和依法监督等。对企业的要求是以高效灵活的保卫机构为组织保障,以系统化的安全管理为工作模式,以健全的规章规程为制度保障,以社会化的有偿保安服务为安全基础;以保障企业的自身安全为最终目标。     

企业自觉履行社会责任是落实科学发展的客观要求

企业自觉履行社会责任,是实践科学发展观的要求,也是企业自身协调发展的需要。本文从科学发展的本质要求和具体实践阐述了企业自觉承担社会责任重要意义和具体措施。     

浅论企业总法律顾问制度建设之意义

随着社会主义市场经济的发展和我国加入世贸组织,新的形势对企业法律顾问制度建设提出了更高的要求。加强企业法律顾问制度建设,尤其是建立健全作为企业法律顾问制度核心的企业总法律顾问制度,已成为企业适应市场竞争、应对入世挑战的一项紧迫的任务,也是深化企业改革、建立现代企业制度和加强企业法制建设的要求。     

谈谈如何建立适合现代企业制度的会计管理模式

建立现代企业制度是发展社会主义市场经济的必然要求。我们所要建立的现代企业制度,就是在社会主义市场经济条件下,根据现代企业固有的性质和要求,按照世界通行的国际惯例和标准,来塑造适应社会主义市场经济发展要求的,能自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市     

论企业文化建设的执行力

在企业文化建设中强调执行力,其宗旨是要用执行力来增强文化力,用文化力来培育竞争力,所要解决的是企业文化建设如何落地、生根、开花、结果的问题。这一特点要求我们在设计和开展企业文化建设上,化空泛为实在,变抽象为具体,使企业文化建设活动具有吸引力;要求我们坚持企业文化建设的长期性,构建企业文化建设的长效机制;要求我们牢牢抓住企业领导者这一龙头,发挥企业领导人员的示范作用;要求我们抓好企业文化与规章制度的结合,以文化引导制度,使企业文化建设拥有更加丰厚的土壤。     

企业边界理论的发展和我国企业的规模问题

企业的规模问题是企业理论经常涉及的问题 ,对于企业的边界各个学派都作出了自己的研究和探讨 ,但有共同的一点 ,即企业的边界要符合规模经济和范围经济的要求。而在我国 ,大部分企业并未达到这一要求 ,缺少真正具有国际竞争力的大企业和企业集团。面对全球竞争的加剧 ,加快培育一批具有国际竞争力的大企业和企业集团已成为当务之急     

《现代企业管理》

一、目的要求。学习本章的目的要求,是对社会主义市场经济卜的企业有一个总体认识,掌握我国正在建立的现代企业制度的有关理论。 二、内在联系。本章从企业这个最基本的范畴入手,谈到企业的地位、资源和社会责任以及企业的分类,最后结合我国的经济体制改革和企业的现实情况论述     

关于构建企业文化必然性的理论思考

构建企业文化是必然的,它有着深厚和广阔的理论基础:其一,构建企业文化是对人性认识深化的必然结果;其二,企业的成功实践,促使了企业文化的广泛兴起;其三,管理作为一种文化现象,是企业构建企业文化的内在要求;其四,企业性质的变化,是构建企业文化的现实要求。     

本学期干函大课程自学指导

第一章 企业 一、目的要求。学习本章的目的要求,是对社会主义市场经济下的企业有一个总体认识,掌握我国正在建立的现代企业制度的有关理论。 二、内在联系。本章从企业这个最基本的范畴入手,谈到企业的地位、资源和社会责任以及企业的分类,最后结合我国的经济体制改革和企业的现实情况论述了现代企业制度的有关问题。     

《现代企业管理》

一、目的要求。学习本章的目的要求,是对社会主义市场经济下的企业有一个总体认识,掌握我国正在建立的现代企业制度的有关理论。 二、内在联系。本章从企业这个最基本的范畴入手,谈到企业的地位、资源和社会责任以及企业的分类,最后结合我国的经济体制改革和企业的现实情况论述了现代企业制度的有关问题。     

《现代企业管理》

一、目的要求。学习本章的目的要求,是对社会主义市场经济下的企业有一个总体认识,掌握我国正在建立的现代企业制度的有关理论。 二、内在联系。本章从企业这个最基本的范畴入手,谈到企业的地位、资源和社会责任以及企业的分类,     

以“承诺服务”为载体 加强物资流通企业的职业道德建设

服务承诺是“为人民服务”在社会主义市场经济条件下的具体体现,也是新时期对材料供应工作的客观要求,又是加强物资流通企业职工职业道德建设的有力保障。 作为物资流通企业,追求差价利润是市场经济的客观要求;而优质产品、低廉价格、优质服务是市场对企业的内在要求,也是企业盈利、生存和发展的先决条件。因此说,物资流通企业只有     

关于国有企业职工参与公司治理的理论思考

在建立具有中国特色的现代企业制度的问题上,既要借鉴西方国家职工参与公司治理的理论和实践,又要在制度上体现社会主义企业的性质和根本宗旨。国有企业职工以国有产权、劳动力产权、劳动力资本和利益相关者身份参与公司治理是我国现代企业制度改革的要求,也是现代企业公司治理制度的要求。     

《现代企业管理》

第一章 企业 一、目的要求。学习本章的目的要求,是对社会主义市场经济下的企业有一个总体认识,掌握我国正在建立的现代企业制度的有关理论。 二、内在联系。本章从企业这个最基本的范畴入手,谈到企业的地位、资源和社会责任以及企业的分类,最后结合我国的经济体制改革和企业的现实情况论述了现代企业制度的有关问题。 三、主要概念。1.企业。(第1页)2.现代企业制     

《现代企业管理》

第一章 企业 一、目的要求。学习本章的目的要求,是对社会主义市场经挤下的企业有一个总体认识,掌握我国正在建立的现代企业制度的有关理论。 二、内在联系。本章从企业这个最基本的范畴人手,谈到企业的地位、资源和社会责任以及企业的分类,最后结合我国的经济体制改革和企业的现实情况论述了现代企业制度的有关问题。 三、主要概念。1.企业。(第1页)2.现代企业制     

本学期干函大课程自学指导

第一章 企业 一、目的要求。学习本章的目的要求,是对社会主义市场经济下的企业有一个总体认识,掌握我国正在建立的现代企业制度的有关理论。 二、内在联系。本章从企业这个最基本的范畴入手,谈到企业的地位、资源和社会责任以及企业的分类,最后结合我国的经济体制改革和企业的现实情况论述了现代企业制度的有关问题。 三、主要概念。1.企业。(第1页)2.现代企业制度。(第21页)     

现代企业制度与劳改经济改革

司法部长肖扬同志1994年1月在全国司法厅(局)长会议上指出,应“按照《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》建立现代企业制度的要求,加快和深化劳改、劳教企业制度的改革。劳改、劳教企业作为特殊性质的国有企业,应按照现代企业制度的要求     

国企改革与政府转型

传统的国有制使政府承担了无法承担的责任,这种制度安排不可能适应中国国内市场竞争化的要求。改革这种制度的本质要求是使企业的所有权从政府转向民间。要想获得国有企业改革的成功,不仅要求政府退出企业的日常经营活动,而且要求政府退出企业的改革决策,使企业真正享有制度选择权。     

论企业内部控制制度

在市场竞争激烈的情况下 ,加强企业内部控制制度 ,是企业生存和发展的保证 ,这就要求企业内部控制制度必须有所创新和发展。