我国集体合同制度存在的不足及完善

集体合同是增进劳资双方的理解,防范劳资冲突,并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。我国不少人对集体合同制度有不正确的认识,观念陈旧;政府在推行集体合同制度中未转变职能;有关集体合同制度的法律法规远远滞后于调节劳动关系的实际需求,缺乏操作性。我们应从强化工会的独立性与代表性,确立集体谈判是工会与企业的法定义务,制定《集体合同法》或《集体合同条例》等三个方面入手,不断完善我国的集体合同制度。     

试论我国集体协商代表权制度的构建

集体协商代表权的问题是决定集体协商成效的基础性问题,现实生活中已逐渐凸显因集体协商代表权相关法律制度的欠缺而导致的诸多协商困境.因此,有必要理顺代表权产生的法理基础,重新构建代表权法律制度,解决因代表权而产生的异议与纠纷.     

完善集体协商集体合同法律制度的若干重要问题

集体协商集体合同制度受到学术界相当多的质疑。在现行体制下完善集体协商集体合同制度,应将"被派遣劳动者"和"事业单位中适用劳动合同法的劳动者",这两类权益最容易受到侵害的劳动者包含在适用范围内;应强化"被代表方"(劳动者\职工)对"代表方"(工会)的法律约束力;应设定具有可操作性的有效的法律责任条款。     

"集体协商"与"集体合同"词义辩

从中国集体合同制度创建以来的实践看,所谓的集体合同实质上是集体协议.协议与合同属于可以分清的两个概念.一般情况下,协议多数是没有法律强制力的,而合同多数是有法律上的强制执行力.劳动法领域中的"集体合同"是中国特色制度,这一用词并不科学,甚至产生负面影响.     

我国工资集体协商制度探析

党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发挥工会作用,明确法律责任,提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。     

切实推动建立行业性工资集体协商制度

行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商,有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制;有利于完善劳动用工管理,促进建立统一、规范、有序的劳动力市场,是市场经济条件下加强维权机制建设,维护广大中小企业职工劳动报酬权益,发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用,     

论政府在集体协商制度建设中的作用

集体协商制度建设中政府应发挥什么样的作用是决定制度成败的关键.从我国的情况看,无论从政府的本质、劳动关系实质的视角,还是从当前协调我国劳动关系的现实需要来看,政府都需要继续介入集体协商集体合同制度的建设并加强其作用的发挥.     

对工资集体协商制度完善之我见

工资问题是职工劳动经济权益的核心问题,在参与收入分配制度的改革中,建立工资集体协商制度,维护好广大职工的经济权益,对构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义,也是工会组织义不容辞的职责。     

工资集体协商工作问答③

○问：工会开展集体协商面临哪些问题？ ●答：当前,中国集体合同制度的发展面临一些制约因素,在实践中还不同程度地存在一些问题。从外部因素看：     

建立工资集体协商代理制度

湖北省宜昌市总工会韩亚、林龙婷来稿,介绍了该市总工会针对工资集体协商流于形式、回避涉及职工切身利益和部分企业工会“不敢谈、不会谈”及区域性（行业性）集体协商“无人谈”等问题,建立上级工会“代理发出要约、代理协商、代理签订集体协议”,实行工资集体协商代理制度的做法。     

提高企业工会工资集体协商能力探究

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。     

云南5月1日全面执行工资集体协商制

工资集体协商制将从2011年5月1日起开始在云南省执行,这项制度在试行中存在哪些瓶颈?工会如何去开展集体协商,如何将集体协商的结果落到实处……     

江苏深圳青岛力推世界500强企业建立集体协商制度

继沃尔玛在华108家建会企业全部签订集体合同后,全国总工会将乘势而上,依法推动世界500强等外资企业建立集体协商制度,更好地维护职工权益.促进企业健康发展。目前,各地工会正抓住这个契机,积极推动世界500强等外资企业建立集体协商制度。     

坚持不懈地推进平等协商、签定集体合同工作

在肯定全总推行平等协商、签定集体合同工作成绩的前提下， 针对目前存在的问题， 指出各级工会要增强进一步做好平等协商、集体合同工作的紧迫感和自觉性； 要着重在建立机制、提高质量、巩固完善上下功夫； 工作重心要向亏困企业和新经济组织倾斜； 要大力推行区域性， 行业性集体合同     

浅谈我国集体协商制度的缺陷与对策

市场经济下集体协商制度对维护职工合法权益,构建和谐劳动关系具有重要意义。本文通过对集体协商基本理论及我国集体协商制度的现状、缺陷进行分析,结合社会实践,试从立法角度对我国集体协商制度的完善进行分析研究。     

工资集体协商的制度及其实践——以天津市情况为例

当前我国的工资集体协商已经成为协商民主的一种重要实践形式。本文从制度和实践两个方面,总结并反思了天津市工资集体协商的现状和问题。首先梳理了天津市工资集体协商制度的构建及其演变历程,对天津市近年来推进工资集体协商所做的各项具体工作进行归纳,并结合既有的研究成果探讨了工资集体协商中存在的问题。     

新建企业工会的组建与集体合同制度

党的十五大以来 ,新建企业得到了前所未有的发展。如何把新建企业职工最大限度地组织到工会中来 ,已成为工会组织的一项重要而迫切的任务。目前 ,面对大量的以农民工为主体的弱势群体 ,为了切实维护好职工的合法权益 ,必须大力推行平等协商、集体合同制度。为此 ,应该加快维护集体合同的立法 ;正确认识集体协商谈判的目的与手段 ;加强工会自身的改革和建设 ,提高工会干部的素质。     

建立工资集体协商制度的调查与思考

工资集体协商是调整劳资关系、维护劳动者权益的重要内容。工会与政府有关部门联合是建立和完善工资集体协商制度的有效形式 ,不仅可以稳定劳动关系 ,而且有利于促进工会的组建工作。     

工会推动工资集体协商的难点问题研究

工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。     

论当前我国工会工资集体协商的特点

现阶段我国工会工资集体协商工作在企业层面有四大主要特点值得关注,并应深入探讨其利弊得失。如果我们本着实事求是、与时俱进的求实态度,不拘泥于理论教条和所谓国际惯例,就可以根据实践中出现的新特点,全面深入地推动工会工资集体协商工作的展开。