高科技企业的人才争夺战

比尔·盖茨坦言：“如果把我们公司顶尖的２０个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”对于人才济济的微软公司，顶尖人才尚且如此重要，对于一般性公司来说，极少数的顶尖人才完全可以决定公司的生死。近年来尽管各大公司裁员之声一浪高过一浪，全球８０％的企业领导人仍认为今天的人才问题比３年前重要得多，而且其中６８％的人认为留住人才远比补充新鲜血液更为重要。留住人才已成为决胜市场的一枚重要筹码。面对人才竞争及优秀员工跳槽给企业带来的巨大损失，如何留住优秀人才，引起人们越来越多的重视与深思。联想…     

人才争夺战进入“摇篮时代”

王国强等在5月24日的《中国青年报》上报道：当今世界，经济全球化深入发展。人才之争愈演愈烈，大学甚至中小学校也逐渐成为“战场”。美国IBM公司于2005年宣布在中国启动“人才孵化计划”。该计划主要是与中国最顶尖的一些大学合作，每年挑选10多名软件和工商管理方面的顶尖学生在IBM中国研究中心做项目开发。     

人才流动是追求人才效能最大化的有效途径——关于解决军队人才浪费现象的思考

党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出，要“贯彻新时期军事战略方针，着眼于有效履行新世纪新阶段军队的历史使命。积极推进中国军事变革，努力提高军队信息化条件下防卫作战能力”。     

人才流动对企业人力资源管理的影响

人才是一个国家或一个地区存在的生命之源。当前，随着人才竞争的日益激烈，人才流动呈现出许多新的特点。人才流动在给企业带来各种好处的同时，也给企业的人力资源管理带来了前所未有的挑战。     

春秋战国时代的人才流动

春秋战国时代,是我国社会大发展、大变革的时代。也是文化学术空前繁荣的百家争鸣时代。它孕育着中国后二千年封建社会的思想、文化和社会制度,是中国文明史上一个辉煌灿烂的时代。时代造就人才。这个时代人才辈出,灿若     

中国如何打赢人才争夺战?

我国加入WTO参与国际大循环,能否在竞争中取胜,人才是关键。面对世界范围内的人才大战,我们必须加快体制改革步伐,不遗余力地挖掘人才,千方百计地留住人才。     

人才安全刍议

“人才资源是第一资源”。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。物质资源的开发利用是社会发展的基础,而人才资源的开发利用程度则决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步,人类经济发展正从以依赖物质资源为主转向以依赖智力人才资源为主。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已上升为十分重要的战略资源,人才尤其是科技人才已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的主要力量和…     

跨国公司在华打响的“人才争夺战”面临本土挑战

随着中国经济的快速前行、中闺劳动力綦本工资年增长率的逐年递增,依靠低价格劳动力实现经济高速增长的方式已经成为过去时。中国企业正在从“成本逐利”向“人才逐利”的方式转变,人才资源口益成为氽业在竞争中的核心资本。以GE为代表的跨国公司和具有先天优势的圈有食业以及体制灵活的民营经济正在中国市场上演一场“人才争夺战”。     

贵州：人才流动喜见入大于出

人才强省战略的提出，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点，为我省人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。     

战国时代人才走向态势分析

战国时代是中国历史上大动荡、大分化、大竞争、大组合的时期，此时社会上发生了“高岸为谷，深谷为陵”的沧桑巨变，而这一切变化可以通过人才的走向态势表现出来。此时，社会正处于转型时期，人才从宗法制的束缚中解放出来，大规模的人才流动现象开始出现，这不仅标志着这个社会的解放程度，同时也为建构一个全新的社会提供了必要条件。本文拟从社会学、人才学等学科角度重新审视这一问题，从中探寻人才走向与社会解放的关系，从而透视这场轰轰烈烈的人才解放运动背后的深层次原因。     

提高人才工作能力 促进人才工作上台阶

人才强省战略能否得到贯彻落实，人才工作能否有所突破和创新，人才工作能否走出一条有青海特色之路，这与各级党委和政府相关部门的工作能力和水平密切相关。因此，要使人才工作真正成为青海省经济社会发展的支撑力量，必须站在加强党的执政能力的战略高度，不断提高各级做好人才工作的能力。     

中国寻求人才战略突破

当前,在全球化竞争的大背景下,要在激烈的国际竞争中赢得主动,其中一个重要环节就是赢得人才争夺战的胜利。     

在人才流动中加强人才队伍建设

经济全球化,必然带来人才流动的全球化。只有建立良好的人才流动机制,使人才根据自己的特长、优势,施展才华、建功立业,才能形成人才建设上的良性循环。     

全球人才战出现新趋势

多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家，高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力，吸引了数以百万计的高层次人才，为美国的发展作出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况正在悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。     

党管人才与创新人才机制

人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。     

发达国家“人才套利”危机我国人才战略安全

国际格局深刻变化的背后都伴随着大规模高端人才的集中转移。目前,国际人才存争夺战日趋白热化,美、日等国推行的“人才套利”政策正危及我国人才战略安全。在人才争夺战不断加剧时。我国却呈现出“留学赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”的三大劣势,中国绿卡被戏称“世界最难绿卡”。     

时代呼唤人才 人才推进事业

党中央在去年底召开的人才工作会议上提出:"在建设中国特色社会主义伟大事业中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,把我国由人口大国转化为人才资源强国,大力提升国家核心竞争力和综合国力,完成全面建设小康社会的历史任务,实现中华民族的伟大复兴."当前,我国正处于全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期,党中央明确提出人才强国战略,具有重要意义.     

地球最北端的“领土”争夺战

气候变暖引发国土争端 想要在汉斯岛上插上一面国旗，绝非易事。     

福特第三厂争夺战

恋爱是一门经济学。自2007年福特传出要在中国筹建第三厂后，天津、南京、重庆便开始上演“三凰求凤”。经过两年马拉松式的“追逐恋”，9月25曰，福特终将绣球抛给了重庆。福特情定重庆，缘于重庆更懂“恋爱经济学”。