新时期高校行政秘书素质研究

随着国家经济实力的增强和社会对教育事业的重视和支持,使得我国高等学校面临良好的发展机遇。高校行政管理工作的好坏是制约新时期高校全面发展的关键因素。为适应形势的要求,努力建立一支高素质、高效率的行政管理干部队伍是提高高校行政管理质量,办好社会主义高等学校的根本。高等学校的行政秘书应具备政治思想素质;文化和专业素质;业务能力素质。     

加强行政领导干部法律意识建设刍议

行政法治是国家法治的重要内容，同时推进并实现行政法治将对国家法治的实现具有重要的推动作用。意识是行动的先导，各级行政领导干部只有有较强的法律意识，才能在理论和实践中不断自觉地维护法律、执行法律，逐步推进行政法治的实现。     

论邓小平新时期领导干部素质观

文章通过对邓小平新时期领导干部李质欢提出依据、基本要求、培养途径等进行论述,阐明了邓小平新时期领导干部素质观是邓小平理论科学体学的有机组成部分,对指导我们当前党的建设具有重要的意义。     

加快行政管理体制改革促进政府作风建设

行政管理体制改革,是新时期党执政方式转变的要求,是完善社会主义市场经济的需要,也是政府自身建设的内在规律。加强和改善政府作风建设,从体制上入手,更接近本质。政府作风建设必须以行政管理体制改革为契机。行政管理体制改革要把建设服务型政府作为基本方向,转变职能,精简机构,建立决策,执行、监督适当分开和相互协调机制,推进行政民主和政务公开,这些举措都将有效地促进政府作风建设。     

我国领导干部素质测评的理论与实践

一个科学、有效、合理的领导干部素质测评体系，对于选拔、任用和考核高素质的领导人才．是极为重要与必要的。我党在长期的实践中，形成了丰富的领导素质理论思想和领导素质测评标准，为我国各级领导干部的选拔、任用和管理起到了积极作用，但也还存在一些亟待深入研究和解决的问题。     

“官德”失范与领导干部行政伦理建设

领导干部的“官德”出现问题集中体现在某些掌握着公共权力的官员在权力运用方面的不道德。领导干部“官德”失范的核心问题是行政权力运行过程中缺乏伦理规范和法律秩序而导致的行政主体伦理失范。为避免行政伦理失范所带来的领导干部“官德”失范,必须加强“官德”建设,通过制度建设和对领导干部的信念教育,重新构建与社会主义市场经济体制相适应的行政伦理体系。     

新时期领导干部创新能力存在的问题及培养

领导干部的创新能力在诸多创新中处于关键地位。本文首先从存在的问题入手进行分析,主要从两方面来谈如何培养:一是提高领导干部自身创新的素质;二是营建领导干部创新能力充分发挥的社会机制。     

浅谈边疆少数民族地区领导干部的素质建设

党的十六大报告提出了"加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平"的任务,这是我们党面临新的形势和社会深刻变化提出的重要的课题,关系到社会的民主、文明、稳定、和谐、健康、向上发展.提高边疆少数民族地区领导干部的素质,是关系到边疆地区社会、政治、经济发展和稳定的根本大计.本文从加强政治素质、能力素质建设和培养正确的政绩观等方面,进一步论述加强边疆少数民族地区领导干部素质建设的重要性.     

服务型政府建设对党政领导干部的能力需求

为了有效推进服务型政府建设,党政领导干部需要强化与服务型政府内涵相适应的领导能力,即整合能力、法治能力和回应能力。整合能力强调党政领导干部要善于整合社会资源,提升政府的服务资源;法治能力强调党政领导干部要致力于规范和约束政府权力,确保政府的法治化;回应能力强调党政领导干部要努力实现政府的高效和责任,满足公众的需求。党政领导干部同时强化并有效发挥这三方面的能力,必将有效推动服务型政府的建设。     

党员领导干部五种素质之浅议

领导是指群体或组织中特定的人,在一定的环境条件下,为实现既定目标,而对所在群体或组织和所属成员,进行引导和施加影响的行为过程。其中致力于实现这个过程的群体或组织中的特定的人就是领导干部。素质又叫素养,是指一个人平日的修养。它包括人的自然素质和社会素质两个方面。二者反映在一个人身上,往往互相渗透在一个人的德才学识诸多方面。领导干部素质的高低,直接制约着群体实践行为目标的实现,决定着领导活动成效的大小。领导干部的素质,就是指在一定心理等自然素质条件基础上,通过社会锤炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些最基本…     

黑龙江省领导干部健康素质研究

通过对黑龙江省地厅级、处级干部共481人进行了生理性和心理性的亚健康、健康和疾病状态的问卷调查，结果显示，绝大多数领导干部处于亚健康和疾病的非健康状态。笔者认为。主要缘于转型期各种压力的不断加大及不良生活方式的影响，只有注重“四大平衡机制”的协调发展，才能提高领导干部的健康素质。从根本上实现其全面和谐发展，提高执政能力与行政效率。从以人为本为出发点，应引起省委、省政府的高度重视。     

官德失范与领导干部行政伦理建设

领导干部的官德出现的问题，集中体现在某些掌握着公共权力的官员在权力运用方面的不道德。领导干部官德失范的核心问题是行政权力运行过程中缺乏伦理规范和法律秩序而导致的行政主体伦理失范。为避免行政伦理失范所带来的领导干部官德失范，我们必须加强官德建设，通过制度建设和对领导干部的信念教育重新构建与社会主义市场经济体制相适应的行政伦理体系。     

黑龙江省领导干部健康素质研究

通过对黑龙江省地厅级、处级干部共481人进行了生理性和心理性的亚健康、健康和疾病状态的问卷调查,结果显示,绝大多数领导干部处于亚健康和疾病的非健康状态。笔者认为,主要缘于转型期各种压力的不断加大及不良生活方式的影响,只有注重“四大平衡机制”的协调发展,才能提高领导干部的健康素质,从根本上实现其全面和谐发展,提高执政能力与行政效率。从以人为本为出发点,应引起省委、省政府的高度重视。     

我国政府信用建设问题探析

变革时代背景下科技、社会、思想都发生了前所未有的巨变,政府执政、建设的外部环境随之不断改变,在这一变化过程中,政府信用建设问题在政府转型、发展的过程中愈加凸显,社会与公众对政府信用水平的要求越来越高,政府信用水平建设急需加速。加强我国政府信用建设,就是要进一步树立依法治国的理念,加快服务型政府建设,加强透明政府建设,加强行政问责体系建设。     

新时期领导干部作风建设浅谈

领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务,对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。从领导干部自身素养和理想信念、密切与群众联系、完善领导干部管理机制和作风制度、强化监督措施等方面入手进行思考,寻求加强和改进领导干部作风进一步转变的有效措施。     

新时期要积极推进服务型政府建设

当前,我国正处于经济、社会全面转型的时期,推进政府转型,加快建设服务型政府,是参与全球经济竞争的客观需要,是社会主义市场经济发展的内在要求,也是人民群众的迫切愿望。建设服务型政府,要大力推进机构改革,切实转变政府职能,创新运行机制和管理方式,形成与市场经济发展相适应的、人民群众满意的服务型政府。     

新时期领导干部道德建设刍议

新时期领导干部道德建设具有特别重要的意义。当前领导干部道德建设,在价值取向、地位和影响力诸方面突出地反映出领导干部道德建设内容上的模糊性、要求上的低层次性和手段上的纯道德性。对此,笔者提出加强新时期领导干部道德建设的三条思路：一、明确领导干部道德规范内容,培养领导干部明确的“吏德意识”。二、突出领导干部道德效益,建构领导干部道德建设机制．三、实施制度倾斜,实现领导干部道德建设软、硬约束的有机结合。     

加强行政程序建设 推进政府管理创新

当前，我省经济社会发展正处在关键时期，面临着十分难得的发展机遇。抓住机遇，推进科学发展，加快富民强省，对政府工作提出了新的更高的要求。新一届省政府要不负全省人民重托，必须切实加强政府自身建设。加强行政程序建设，推进政府管理创新，是加强政府自身建设的重要内容，也是各级政府面临的一项重大任务。