党员博览

领导干部七种情况要诫勉谈话中共中央办公厅日前印发中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。《办法》规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况,指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因,认真听取其对有关问题的解释和说明,指出需要     

渑池县纪委建立谈话制度促进领导干部自律

渑池县纪委建立谈话制度促进领导干部自律河南省渑池县纪委在协助党委、政府抓党风廉政建设中，把防止领导干部不廉洁行为的关口前移，建立了乡科级领导干部谈话制度，走出了一条强化纪律监督的新路子，收到了明显效果。１９９３年，县纪委把建立乡科级领导干部谈话制度作...     

南华县实施组织工作政务公开扎实有效

红河县注重加强对领导干部的任前廉政谈话工作，把廉政谈话作为任前的第一堂必修课。自去年以来，已对新提拔任用的87名乡科级领导干部进行了任前廉政谈话。     

昌宁县推行领导干部勤廉公示制

华坪县按照从严治党的要求，切实加强对乡科级领导干部的教育、监督和管理。一是严格实行轮岗交流。各乡镇和各部门的主要领导在同一职位上工作满五年，原则上要轮岗交流。二是严格任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话。县纪委对新提拔及轮岗交流的正副科级领导干部，任前进行廉政谈话，对重点及要害部门的正、副科级领导干部，每年要进行两次廉政谈话。三是严格述廉。每年正科级领导干部就遵守党员领导干部廉政准则和其他廉洁自律规定情况及当年专项清理项日等向县纪委进行述廉。四是严格述职及民主评议。     

诫勉谈话应坚持四个原则

中共中央办公厅印发的中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，规定了在七种情况下要对党员领导干部进行诫勉谈话，同时还对诫勉谈话的具体程序进行了规范，将诫勉谈话纳入了制度化规范化的轨道。笔者认为，要开展好诫勉谈话，切实达到“诫”和“勉”的效果，应该坚持四个原则。     

工作交流

运城地区：强化党内监督意识推行监督谈话制度运城地区在全区范围内全面推行了监督谈话制度，强化教育，加大监督，堵漏清源，落实规定，力促党风廉政建设不断向纵深发展。运城地区推行监督谈话制度，旨在加强对各级领导干部的监督教育，强化领导干部的廉洁自律意识，整体...     

省委出台加强党内监督四项制度

领导干部的配偶子女从业必须如实申报并进行公示实行省纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度实行领导干部任前廉政谈话制度设立常设的专职巡视组，进一步加强对市县领导班子及成员的监督     

落实两项制度 增强临督的实效性

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》的颁布，使《中国共产党党内监督条例（试行）》明确的对党员领导干部进行诫勉谈话（函询）和开展述职述廉工作有了针对性和可操作性的具体规范。这对于进一步贯彻落实《中国共产党：党内监督条例（试行）》，发展党内民主，切实加强和改进对党员领导干部的日常教育和监督，     

近五年我省各级纪检监察机关共受理信访举报6万余件

据统计，五年来，全省各级纪委开展领导干部任前廉政谈话41048人次，诫勉谈话3299人次，督促22367名县级以上领导干部报告了配偶、子女及其配偶从业情况，促使领导干部用权行为不断规范；省委巡视机构对6个市州、44个县市区和12个省直部门进行了5批例行巡视，审计部门对9519名党政领导干部和国有企业领导人员进行了经济责任审计，共查纠违规资金47．62亿元；     

党员领导干部出现哪些情况应当对其进行诫勉谈话？

反腐治贪、“打老虎”“拍苍蝇”深得人心，作为党员干部要时刻遵守党纪国法、严格要求自己。就在前几天，听说我单位的一名领导被上级纪检部门“请去”进行了诫勉谈话。请问，党员领导干部出现哪些情况要对其进行诫勉谈话？     

廉政教育抓好“三个层面”

从1999年开始，灵武市纪委、监察局按照预防为主、强化监督的精神，从对党员领导十部关心、爱护、负责的角度出发，制定并施行了《灵武市领导干部廉政谈话制度》。四年来，进行集体谈话10批、276人(次)；个别谈话19人(次)；领导干部公开廉政承诺的11人(次)，涉及单位54个。廉政谈话的主要做法是：     

灵石县纪委:坚持廉政谈话制度 实施反腐关口前移

灵石县纪委为进一步加强对党员干部廉洁自律工作的组织引导，切实搞好全县的党风廉政建设，根据上级的要求，结合本县实际，制定出台了《对领导干部实行廉政谈话的规定》。该《规定》对廉政谈话的原则、对象、内容、形式、程度等都进行了严格、详细的说明，并积极开展此项工作。１９９９年，共与１６位党员领导干部进行了廉政谈话，内容包括参与法轮功练习、违反财经纪律、使用不规范的票据收费等几方面的问题。通过廉政谈话，提前介入，关口前移，使这些党员领导干部及时认识到自己所犯错误的严重性和危害性，从而提高了认识，端正了态度，…     

上情下达

对党员领导干部进行诫勉谈话和函询一、根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员,根据具体情况,也可以委托其所在党委     

任职前谈话的基本要求

在人的一生中，职务变动给干部留下的记忆非常深刻，特别是领导对干部任职前的谈话，给干部的工作和成长带来较大影响。领导干部通过谈话对象在谈话时的表现可以掌握其心态、要求等，也能够掌握一些平时不能掌握的情况。所以干部的任职前谈话比较重要，应当认真对待。一、任前谈话是对干部考核情况反馈的一条重要渠道。对考察情况进行适当反馈应当是任职前谈话的一项重要内容。谈话前，谈话者要认真准备，充分了解考察时对干部的评价，准确把握干部对新任职务的心理反应，针对不同的干部提出不同的要求。要反馈考察中掌握的干部的优缺点，指…     

他山之石

江苏探索对主要领导监督途径江苏省纪委为贯彻落实十六大“加强对权力的制约和监督”的要求,积极探索对领导干部特剐是主要领导干部监督的有效途径,省纪委建立了省纪委负责人同市(厅)级党政主要负责人谈话制度。谈话分为例行谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话。其主要内容为:遵守党的政治纪律.贯彻党的路线、方针、政策和决议以及省委、省政府工作部署的情况;落实党风廉政建设责任制,组织开展反腐倡廉工作的情况;执行民主集中制的情况:执行《廉政准则》及其他规定的情况;对新任职的领导干部,有针对性地提出廉洁自律的要求;需要诫勉谈话的问题;对加强反腐倡廉工作的意见和建议。     

长宁:探索领导干部日常监管新途径

近年来,长宁县积极探索新形势下加强科级领导干部监督管理的新方法、新途径,通过强化问题预警、制度建设、违纪查处构建"三化联动"机制,努力开创科级领导干部日常监管新格局,有效促进干部队伍作风转变. 及早预防,防微杜渐,问题发现预警"规范化" 谈心谈话"把脉问诊".每年集中开展一次全覆盖谈心谈话,县领导与联系科级领导干部进行"一对一"谈心谈话,不定期开展领导干部提醒谈话或诫勉谈话,疏导问题"症结".推行"七必谈"制度,切实打开干部心结,凝聚发展活力.     

谈到心里去 谈出好风气

正集中换届之年,不少领导干部面临"进"的机遇、"退"的考验、"留"与"转"的选择。面临变动,有的干部可能会产生情绪波动,影响工作开展。这就需要用好谈话谈心制度,围绕重点人群和关键岗位,开展有针对性的谈心谈话,为领导干部吃定心丸、喝清醒汤、打预防针、补营养液。谈心谈话要谈到心里去。当干部面临岗位异动患得患失、心神不宁时,通过谈心谈话,帮助其摆正心态,以平常心面对职位变迁。当干部遭遇挫折,悲观失望、意志消沉时,通过谈话给其鼓舞和激     

谈话诫勉“四结合”“小题大作”防患未然

谈话诫勉“四结合”“小题大作”防患未然●江源县委常委、组织部长孟昭轲江源县委从１９９６年年初开始，制定并实施了《乡（科）级领导干部谈话诫勉制度》，采取“四结合”的形式，对在政治、思想、工作、作风等方面存在不足但又不构成违纪的领导干部和领导班子实施了诫...     

党建动态

平凉市对干部坚持“三必谈、三必做”制度平凉市在落实领导干部廉洁自律各项规定中坚持“三必谈、三必做”制度,加强对领导干部的监督教育。即:有信访反映,必进行诫勉谈话;提拔任职前,必进行廉政谈话;考核等次较低,必进行警示谈话。每年必须写出述廉述职报告;任前必须填写《廉政承诺书》和《廉政谈话卡》,个人重大事项必须报告。至目前,全市先后对115名领导干部进行了信访举报诫勉谈话,有643名领导干部按规定程序进行了述职述廉和重大事项报告;先后     

提高廉政谈话实效性的途径

这里所论的廉政谈话，是指围绕党风廉政建设问题而开展的谈话活动，是一种打“预防针”式的党风廉政教育方法。自达州市开展廉政谈话以来，全市纪检监察机关收到党员领导干部主动上交的礼品、礼金价值42万多元，主动向组织作出自我批评和检查的党员干部116人次。调查中也发现廉政谈话还存在一些问题，需要认真研究解决。