北京市海淀区启动劳动争议案件处理三方合议制度

自今年8月起,北京市海淀区将每周四定为劳动争议仲裁三方合议庭开庭日,将当天安排开庭的劳动争议案件,由劳动行政部门的专职仲裁员和工会方、企业方的兼职仲裁员三方共同     

未成年人犯罪案件中认罪认罚量刑建议研究

认罪认罚适用成功的显著特征为嫌疑人接受量刑建议且签署具结书,但是在司法实践中,却常因控辩审三方未建立平衡且有效的司法架构、从宽处罚对于未成年人效果不明显致使无法有效达成合议.未来的制度完善,应坚持检察机关在认罪认罚中的主导地位,且应从"协商从宽"思想转换为"裁量从宽"原则,合理把握控辩审三方的司法角色定位,对于未成年犯...     

合议庭改革的逻辑与现实

<正>以合议庭责任制为方向的合议庭改革是否符合基层法院的特点,从而解决基层法院面对的现实难题?基层法院审判权分配方式的演变谱系提供了解答问题的线索。在得知以后自己可能要"贬为"审判长的时候,张庭长看着桌面上庭里法官呈批的案卷,显得有点惘然。张庭长是珠三角某市一个基层法院的民二庭庭长,庭里的十几个法官每年人均结案250件左右,各自每天忙个不停,一般不需要向他请示汇报。但重大、疑难、复杂以及标的超过500万的案件还是要经过张庭长审批,有些还得呈主管民二庭的副院长审批。张庭长一年下来,虽然自己不办案,也得审批300多件案。     

检察建议权的理论重述及实效化路径展开

长期以来检察建议作为检察监督权行使的重要方式，将其作为权力形态论证不足。有关检察建议的立法分散，检察建议权行使缺乏足够的法律依据，公权力属性存在争议。权力内部的结构性缺陷，影响司法实践并呈现为监督刚性不足、监督程序形式化、监督文书不规范等问题，规范检察建议权行使具有现实紧迫性。需要形成“制度—本质—实证—规范”研究范式，明确检察建议的公权力属性，秉持从地方立法到国家立法，再到统一的《法律监督法》的立法模式。同时需要通过优化办案程序、建构分层递进式监督路径、引入第三方咨询、评估机制、扩大公开宣告和听证、借助大数据赋能等多条规范化路径来实现检察建议的提质增效。     

当前退还彩礼规定的不足与完善

《民法典婚姻家庭编解释（一）》第五条规定了退还彩礼的三种情形,这三种规定对于诉讼中涉及彩礼的返还、规范法官的自由裁量权,提供了较为明确的指引。但在具体的司法实践中,还存在一些不足：对彩礼的认定不明确,退还彩礼的规定较为单一和模糊,没有设定兜底条款,没有区分过错及诉讼时效。为解决和规范诉讼中彩礼的返还问题,从外在的方面看：需要完善立法、出台司法解释、发布指导性案例。从内在的方面看：需要提高法官的理论素养、提升司法为民情怀,完善监督、强化办案责任。     

涉众型经济犯罪案件中管理人制度建构

涉众型经济犯罪案件的处理关乎经济发展和社会和谐稳定。这类犯罪侵害对象众多且不特定、罪犯作案手法变化多端,为此类案件的办理增加了难度。受害民众防骗意识欠缺,司法办案机关案多人少,受害民众要求尽多、尽快地挽回损失的需求与客观上无法及时足额追回损失的矛盾突出。本文以涉众型经济犯罪案件管理人引入为视角,并尝试在涉众型经济犯罪案件中构建管理人制度,力图通过第三方助力涉众型经济犯罪案件的处理。     

涉房纠纷中的抵押权生效认定及三方责任承担

随着社会的发展,现阶段的房地产经济发展表现出疲软态势,大部分城市的房价在短时间内大起大落,随之产生了大量的房贷纠纷。笔者在代理此类纠纷案件过程中,发现有一种法律适用较为困难、利益牵涉较为复杂、影响经济稳定、更亟待解决的新型纠纷。笔者结合相关法律规定、司法实践中的部分典型判例及自身办案经验,试厘清该类纠纷下开发商、银行与购房人三方责任承担,以期为平衡各方权利义务、稳定社会经济生活秩序尽绵薄之力。     

读者观点

让法官争议走向前台 近日,上海市第二中级人民法院在对一起民事案件做出判决时,将合议庭的不同意见一并写入判决书,让法官的争议从后台走向前台。 我国的案件审理方式,可分为独任庭和合议庭两种。合议庭的集体评议是在封闭的状态下进行的,也就是说,审判结果的产生是在后台产生的,其间除了法官无人知晓。 在我国的司法实践中,虽然有回避制度,当事人可以合法的理由申请法官的回避,案件的审判员也是在最可能中立的角     

浅谈应如何规范处理扣押、冻结款产生的孳息

加强和完善对扣押、冻结涉案款物监管措施的制度建设,确保涉案扣押、冻结款物的规范流转,既是保障案件质量的重要体现,也是规范执法、提高执法公信力的重要举措,对提高执法办案的法律效果和社会效果具有重要的现实意义。笔者以检察机关为例,就处理扣押、冻结款产生的孳息还不够规范的问题,提出自己的看法,以期进一步推动处理扣押、冻结款工作的规范化。     

性侵未成年人案件办理之心理学方法引入

在性侵未成年人案件办理过程中,对未成年犯罪嫌疑人人格甄别应由量表测试结论、社会调查报告和办案人员面谈得出的倾向性意见三个部分的考量因素组成。对性侵未成年人案件中未成年被害人的心理疏导应掌握谈话方法和询问技巧,妥善进行心理量表的评估和测试,并注重定期跟踪回访等问题。针对性侵未成年人案件中对未成年犯罪嫌疑人进行人格甄别所存在的问题,应明确人格甄别在刑事诉讼中的法律地位、规范社会调查的程序并建立社会调查监督机制。对于性侵未成年被害人进行心理测评和疏导所存在的问题,短期而言,可以在检察机关建立专门针对性侵案件中未成年被害人进行心理疏导的办案机制;长期而言,可以将性侵案件的被害人心理救助纳入国家救助范围。     

完善我国民事诉讼自由心证的路径分析

自由心证制度对于提高法官办案主观能动性,实现裁判的公正,提高办案质量起着积极有效的作用.自由心证制度的适用是顺应我国全面推进依法治国的表现,也是应对经济高速发展下大量复杂的纠纷问题以及时维护当事人合法权利的有力工具.我国民事诉讼案件众多复杂,自由心证在民事诉讼的适用也存在着需要进行规范的问题.本文将对自由心证在我国民事...     

简讯

为进一步健全和规范职代会制度建设，日前，北京市东城区召开厂务公开、民主管理工作经验交流会。北京市厂务公开协调小组办公室主任、市总工会副主席孙学才，东城区厂务公开协调小组组长冯熙，东城区总工会主席贾炯协及区委组织部、区劳动关系三方的负责同志出席会议。     

探索新建企业工会的维权方式——北京东城建立“三方协商机制”

根据有利于维护小企业职工的权益原则,北京市东城区工会以东四街道为试点,抓“三方协商机制”的建立。所谓“三方”即政府方(行政管理部门)、企业方(老板)、工会方(代表职工)。三方结构共为15人,各方代表均为5名,定期协商所辖区内新建企业劳动关系中带有普遍性的     

政策法规

两高发布司法解释规范死刑二审案件审理程序为依法准确惩罚犯罪,加强刑事司法领域的人权保障,确保死刑案件的办案质量,最高人民法院、最高人民检察院近日联合发布司法解释,对死刑第二审案件的开庭审理程序作出具体规定。这个司法解释明确,第二审人民法院审理第一审判处死刑立即执行的被告人上诉、人民检察院抗诉的案件,应当依照法律和有关规定开庭审理。我国发布外汇管理新规严格限制外资境内购房国家外汇管理局、建设部近日联合发布《关于规范房地产市场外汇管理有关问题的通     

少年司法：现实与未来

自从美国伊利诺伊州于1899年建立世界上第一个少年法庭以后，世界上大多数国家都相继制定了不同类型的少年法律，建立各具特色的少年司法制度。1984年，上海市长宁区人民法院率先设立了我国第一个少年合议庭。接着，天津、江苏、福建等省也相继仿效。1988年5月，最高人民法院在上海召开“全国法院审理未成年人刑事案件经验交流会”。从此，少年合议庭在全国各省、市推广试验。     

检察机关案件质量管理问题探究

强化法律监督,维护公平正义是检察工作永恒的主题,而案件质量则是司法公正的生命线,也是司法工作者追求的终极目标。检察机关应当构建科学的案件质量管理机制,通过质量保障机制的规范运作达到公正执法的目的,使检察官的每一项权力都在规范中运行,使每一个办案环节都有章可循,从而让人民群众从每一起案件当中感受到公正和正义。     

执法办案风险评估预警机制研究

本文从执法办案风险的界定、实行执法办案风险评估预警机制的理论及现实基础出发,分析了在执法办案风险评估预警工作中的经验及存在的问题,在此基础上对风险评估的原则、范围、标准、程序等方面进行了界定和思考。     

首都视窗·海淀

近日,海淀区召开第十四次协调劳动关系三方会议,区劳动和社会保障局、总工会、商业联合会、建筑行业协会参加了会议。会上,一是提出了加强街道一级协调劳动关系三方机制三点建议:填补我区曙光街道三方机制组织建设上的空白点,下半年着手完成;三方共同组织培训街道一级协调劳动关系三方会议代表;进一步做实街道一级协调劳动关系三方机制,     

大兴区总工会“五步约谈法”促协商

<正>对辖区内未建会企业、未签订集体合同企业、未开展工资集体协商企业以及企业职工工资长期不增长、低增长的企业将启动约谈机制。日前,大兴劳动关系三方审议通过《大兴区协调劳动关系三方会议制度》。2015年开始,大兴区将依据该制度全面推进集体协商机制建设,确保2015年末建会企业集体合同签订率达到80%;2016年继续巩固和提高,逐步形成规范有效的集体协商机制。大兴区总工会副主席侯月海表示,通     

延庆区召开劳动关系三方机制协调会

正日前,延庆区人力资源和社会保障局、区总工会、区工商业联合会在区总工会召开了延庆区劳动关系三方机制协调会。会上,延庆区协调劳动关系三方就延庆区基层劳动关系三方机制和延庆区集体协商工作进行了深入探讨。决定择期召开基层劳动关系三方协调会,同时对该区集体协商工作进行了部署。此次协调会议的召开为维护我区职工合法权益,构建和谐劳动关系起到了积极推动作用。