招远县是如何实行机关岗位责任制的?

在党政机关中实行岗位责任制,是中央作出的一项重大措施,是机关建设的一场革命,是整党边整边改的重要内容,也是广大干部群众的强烈愿望。长期以来,由于我们机关工作中职责不清,分工不明,忙闲不均,功过不分,所以,在一些地方和部门中遇事互相推诿、扯皮,不负责任的官僚主义作风相当严重。这种状况不改变,不仅不适应形势发展的需要,而且损害了党和政府在人民群众中的威信。因此,在党政机关中推行岗位责任制势在必行。山东招远县委、县政府实行机关岗位责任制的具体经验证明:机关岗位责任制是克服平均主义倾向,解决“吃大锅饭“、“捧铁饭碗”的有效措施,它能增强人们的责任心,鼓起人们奋发进取的精神。他们的经验值得参考。     

全国党政机关实行岗位责任制座谈会侧记

前些日子,中央组织部、劳动人事部召开了有各省、市、自治区党委组织部和政府人事局以及中央国家机关各部、委有关部门负责人参加的全国党政机关实行岗位责任制座谈会,与会同志反映:“这件事抓得及时,这个会开得好。”推行岗位责任制是机构改革的继续和深入有些同志赞成实行岗位责任制,但担心把精力用在这方面会影响抓机构改革工作。通过座谈认识到:前一段机构改革取得的成果令人高兴,但只是走了第一步,还应当坚定地走好第二步、第三步。推行机关岗位责任制,正是机构改革的继续和深入。走好这一步,对于推动机关工作革命化,克服官僚主义、改进机关作风、提高工作质量和效率,必将起到重要的作用。目前党政机关虽然经过改革,组成了新班子,但不少同志     

行政执法要实行“三制”

实行依法行政“三制”是依法行政的有效途径.所谓“三制”,即部门执法责任制、行政执法公示制和错案责任追究制.实行部门执法责任制,就是按照行政机关各自不同的工作性质、业务和职能范围,将国家颁布施行的现行法律、法规分门别类,按其内容分别确定由有关行政机关负责组织学习、宣传、遵守和执行,并负责监督检查,使执法活动规范化、制度化,把各项工作纳入依法管理的轨道.各级政府要根据社会主义现代化建设的要求,明确各级政府及其各行政部门主要负责人为依法行政第一责任人,并把行政执法责任制和岗位责任制以及任期目标责任制结合起来,通过部门执法责任的施行,实现执法权限法定化,执法责任明晰化,执法程序公开化,执法行为规范化,执法检查经常化,监督机制完善化,促进执法责任到位,提高执法水平,改善执法状态.     

怎样建立基层院的规范化管理机制

近年来,我院把机制建设作为重要一环来抓,先后制订、完善了近30项规章制度,形成了一套以“五项规范、两级考核”为内容的规范化管理机制。 五项规范:一是规范岗位职责、工作目标。进一步明确了岗位目标管理责任制,根据岗位、职务的不同,明确各科室正副科长(主任)、内勤、干警的职权、责任,使每个人都清楚自己该干什么,使每项工作都有人承办,有人负责,形成了人人有担子、人人有压力、人人有动力的目标体系。二是规范工作程序。在全院各业务科室推广     

建立“四大机制”推进效能建设

2004年以来,浙江省绍兴市袍江工业区党工委、管委会围绕“提升办事速度、提升办事质量、提升服务形象”的总体目标,创新机制、多措并举,扎实开展机关效能建设,取得良好成效。建立竞争激励机制,强化干部素质。该区全面推行岗位目标责任制考核,将中心工作、本职业务、廉政责任、机关建设等各项工作进行分解,落实具体责任人。创新干部选拔制度,实行全员竞争上岗、内设机构中层管理人员一年一聘和干部上挂下派、横向轮岗等制度。引进绩效工资的新理念,实行区机关干部职工全员年薪制,年薪主要依据职务高低、岗位性质、专业技术等,年终奖金不但取…     

积极推行党政机关岗位责任制

以改革的精神,积极推行机关岗位责任制,是摆在各级党政机关特别是领导机关面前的一项迫切任务。这是巩固前一阶段机构改革成果的一项重大措施,也是机构改革深入进行必不可少的一个重要步骤。党中央十分重视、反复强调党政机关实行岗位责任制的问题。邓小平同志一九七八年十二月十三日在一次重要会议上指出:“在管理制度上,当前要特别注意加强责任制。”“现在,各地的企业事业单位中,党和国家的各级机关中,一个很大的问题就是无人负责。”(《邓小平文选》第140—141页)他还说:“要有分工负     

严格责任追究 促进责任落实

我局从１９８５年实行党风廉政建设责任制以来，不断在实践中总结提高，促进了企业党风廉政建设与经济工作的结合，推动了企业的改革和发展。明确责任内容细化考核标准 １９９６年，我局针对企业的特点，在总结前些年实践经验的基础上，统一制定了党风廉政建设责任制，明确了各级党委、行政、纪委和机关职能部门抓党风廉政建设的责任。同时，规范了厂处级单位和机关处室正、副职领导干部的６种责任书，规定各级干部自上而下每两年签订一次，期间岗位变动和新提拔的干部及时补签，人人进行廉政承诺。目前，全局厂处级单位共建立领导干部党风…     

签订“责任状”应拧干水分

近年来,行政机关上下级之间签定了许多责任状(即目标管理责任书),范围广、种类多。应当肯定,行政机关目标管理责任制的推行取得了成效,有力地促进了工作,但在具体实施过程中也还存在着一些问题,亟待改进与完善。     

民事审判工作走改革的道路——实行“四合一”岗位责任制

北京市崇文区属于城区,一九八三年我们对民事审判工作试行了“审理案件、指导调解、宣传法制、综合治理”的“四合一”岗位责任制,这一改革深受广大群众欢迎,初步改变了民事审判工作的长期被动局面。     

公职人员双轨惩戒制度的宪法基础

政务处分法设置双轨惩戒制度有其宪法上的依据。我国宪法为公职人员设置了两种责任制。在功能上,权力责任制强调公职人员应当受人民监督;工作责任制则强调提高工作质量和工作效率。在理念上,权力责任制体现了“为人民服务”的政治要求;工作责任制则意在“反对官僚主义”。由工作责任制发展出的“社会主义责任制”,还进一步确认了相应组织具有宪法赋予的自主管理权。以上述区分为指引,可以合理划分处分决定机关的管理权限。政务处分虽可用于落实工作责任制,却主要是落实权力责任制的工具;任免机关、单位的狭义“处分”则主要是落实工作责任制的工具。监察机关依法不能代替机关、单位直接作出狭义“处分”。狭义“处分”程序可由公职人员任免机关、单位的组织(人事)部门推动。     

建立执法责任制 促进依法行政

为了进一步贯彻落实"依法治国"的战略方针,1994年以来,我厅按照卫生部和省政府关于加强卫生法制建设的要求,围绕卫生部门的执法范围和任务,积极抓好行政执法责任制建设。制定了《广东省卫生系统执法责任制规定》,明确了各级卫生行政部门必须建立和实施执法责任制。到目前为止,厅机关和全省21个市卫生局先后建立了执法责任制。执法责任制的建立,明晰了执法主体、执法权限和执法程序,落实了各项卫生法律,法规的执法责任人,行政执法行为得到了进一步规范,有效地推动了卫生行业的依法治理工作,推动了卫生法制宣传教育,执法人员的法律意识、执法责任感普遍增强。加大了执法力度,提高了执法质量与效率,减少了违法行政行为的发生。各级卫生行政机关的监督执法工作发生了很大变化。现将我们的做法汇报如下:     

建立卫生行政执法责任制 促进卫生法制工作发展

黑龙江省卫生厅按照省委、省人大、省政府和卫生部的指示和要求,为认真贯彻党的十五大"依法治国"的基本方略,为保证卫生法律,法规、规章的正确实施,促进卫生行政机关依法行政,于1995年开始实行卫生行政执法责任制,通过四年的工作,取得了一定成效。1996年,我厅被省政府授予政府法制工作先进单位,成为全省行政执法责任制档案规范化管理单位。同年被卫生部授予法制宣传教育先进单位。下面,将我们推行卫生行政执法责任制的有关情况汇报如下:     

平安建设

“六项”制度规范机制 本刊策勒讯通讯员王岗红近日，策勒县委政法委根据《策勒县机关效能考评实施办法（试行）》，专门制定了“岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、AB岗位工作制、一次性告知制”等六项制度，进一步规范机关单位及其工作人员的工作和行为，进一步推进了政务公开，方便了群众办事，有效提高了工作效率和质量。     

三位一体 有机结合 统一落实

近年来，随着岗位目标责任制和依法治税税务行政执法责任制的全面推行，如何处理好党风廉政建设责任制、岗位目标责任制和行政执法责任制这三者之间的关系，成为党风廉政建设实践中的一个新课题。无锡市国税局通过认真的探索，形成了一个比较系统的思路，即以岗位职责为基础，以勤政廉政为主线，以行政执法为重点，以督促检查为保证，把三个责任制中的“责任内容、责任考核、责任监督、责任追究”有机结合起来，形成一个上下联动、全员参与、三位一体、环环相扣、齐抓落实的局面，有力地促进了各项任务的圆满完成。 一、 以岗位职责为基础…     

综合信息

１９９８年以来，山东省胶州市纪委、监察局不断加强对村务公开的监督，实行规范化管理，促进该项工作深入开展。截至今年８月，该市村务公开率已达１００％。他们主要采取三项措施。一是细化责任，把实行村务公开的工作标准、程序、目标、完成时限等，逐级分解到岗位和个人。二是严格考核奖惩，把实行村务公开的情况同乡镇、街道办事处的党风廉政建设责任制、干部任期目标责任制和年度工作岗位目标责任制，以及干部的评优相结合。三是加强社会监督，建立“两会一组”，即由村党员大会和村民代表大会选举产生党员议事会、村民代表议事会和民…     

关于“合力”的思考

1997年以来,福建省厦门市公安局在全省率先实行刑侦、派出所、机关同步配套改革,取得了良好效果。通过侦防公开,刑侦部门侦查破案、派出所防范管理的主力军作用得到较好的发挥;动静结合,以动为主,适应动态社会治安管理的警务模式开始运行;能进能出,能上能下,消肿分流的人事管理体制基本确立;全面推行岗位目标责任制,进一步调动各级公安机关领导和广大民警的积极性;各项改革工作健康有序发展,打、防、控、管能力明显增强。由于改革力度大,涉及面广,必然会遇到困难和阻力。因此,深化刑侦改革还有许多问题亟待在实践中加以探索解决。     

黑龙江省法院召开会议交流目标管理责任制的经验

黑龙江省法院于7月2日至4日召开会议,进一步推行目标管理责任制。会上,牡丹江市中级法院、宁安县法院、鸡西市中级法院、绥化地区中级法院、红兴隆农垦法院介绍了经验。省法院院长唐兰亭讲了话。 实行目标管理责任制,是对法院机关工作进行改革的探索和尝试。他们的经验证明,这样做对鼓励竞争,提高效率,注重实绩,为政廉洁,可收到显著成效。     

省部连线

全国人大常委会机关:认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定本刊讯近日,全国人大常委会机关党组印发《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》,进一步明确机关党组、党组成员和相关单位等在党风廉政建设中应承担的领导责任和工作任务分工。同时成立以党组书记为组长的贯彻落实党风廉政建设责任制领导小组,与机关各单位的党政一把手签订《党风廉     

党风廉政建设工作全面落实—旬阳县财政局纪委书记张芳

本刊全文节录转载如下：一是建章立制。制定下发了《2009年贯彻落实党风廉政建设责任制措施》《2009年党建工作安排意见》《2009年财政监察工作》要点，明确了党风廉政建设的目标任务和落实的工作措施。二是落实责任。与机关各股室以上负责人签订《家庭廉洁承诺书》，使党风廉政建设落实到人头。     

定襄县工商局切实加强行政效能建设

在加强行政效能建设中,山西省定襄县工商局根据合法性、合理性、完整性和公约性的原则,结合工作实际,建立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制、政务公开制、行政许可审批制、部门目标管理责任制、岗位责任制、公务员绩效考核制、重大投资项目跟踪服务制、首长问责制、行政执法责任制、重大投资项目跟踪服务制、执法过错追偿制、行政过错责任追究制等13种内部工作制度、管理制度、监督制度和奖惩制度,设立了效能监督投诉中心,为进一步强化工商自身建设、改进机关作风、提高办事效率和服务质量打下了坚实基础。通过以上制度的建立健全,…