浅谈公开招考国家机关工作人员

公开招考国家机关工作人员是人事制度一项重要改革。是推行公务员制度的前奏。为了便于向公务员过渡,保证机关工作人员素质,精干优化国家机关、提高工作效率。国家人事部、中央组织部今年下发了“关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知”。公开招考国家机关工作人员的工作已在全国展开。本文就公开招考国家机关工作人员的一些问题,谈谈我们一些粗浅的体会。     

学员管理工作是一门科学

学员管理工作是一门科学。认真地研究学员管理工作,有利于加强学员部的领导班子建设和工作人员队伍建设;有利于对学员实行科学管理、民主管理和制度管理,提高工作效率;有利于学员部工作人员克服思想上的各种模糊认识,忠诚于党的干部教育事业。     

加强自身修养构筑及反腐防线

客观上,自权力产生之日起,掌权者就经受着金钱、美色等各种糖衣炮弹的进攻。因此,要做到清正廉洁,对于手握一定实权特别是长期大权在握的领导者来说,并非一件易事。党中央、国务院和各级党委、政府对干部的廉洁自律提出了很多要求,制定了很多纪律、法规,采取了很多措施,对惩治腐败现象、遏制腐败蔓延的势头起到重要作用,取得了较好的效果。但是,腐败现象尚未绝迹,甚至在一定领域内还较为突出。腐败行为在直接对国家造成损失的同时,还损害了党和政府在人民群众心目中的形象,损害了党群、干群关系,影响了社会稳定和长治久安,也直接损害了干部本身。其危害不言而喻。防腐保廉已成为做好各项工作的重要前提,成为做好各项     

努力建设充满活力的干部队伍

干部是一个地区发展的关键因素，充满活力的干部会成为推动地区发展的“火车头”，甘于平庸的干部则会成为阻碍地区发展的“绊脚石”。领导干部只有充满活力，工作才有激情，才会主动发现问题、研究问题、解决问题，高效率地完成各项工作任务。     

深入学习胡锦涛重要讲话精神进一步加强党校基层组织建设

2007年6月25日,胡锦涛总书记在中央党校发表重要讲话。这篇重要讲话在全党全国、在社会各界引起了强烈反响。讲话内容丰富,论述精辟,对事关党和国家发展全局的战略性问题、关系中国特色社会主义长远发展的关键性问题作了深入的阐释,对于统一全党思想、推进党和国家各项工作具有十分重要的意义。党校是学习、研究和宣传马克思主义理论的重要阵地和党性锻炼的熔炉,是党的干部教育培训的主渠道。因此,党校的广大党员、干部和教师应该走在学习讲话精神的前列,对全社会的学习起到引领作用。     

少数民族干部队伍治理方略研究

2014年召开的中央民族工作会议强调,做好民族工作关键在党,关键在人。充分说明了少数民族干部在党和国家的全局工作中扮演重要的角色。民族地区治理的主体是少数民族干部,民族地区的发展离不开少数族干部。党和国家历来高度重视少数民族干部队伍建设。但是,少数民族干部队伍仍存在一些不容忽视的问题。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。"少数民族干部队伍治理是国家治理的重要组成部分。在国家现代化治理视阈下研究少数民族干部队伍,实现少数民族干部队伍有效治理正是本文立意所在。     

浅谈干部人事档案管理与利用的创新

作为国家重要部门当中的关键性工作人员,国家干部应当有相应完善的人事档案制度。只有形成了完善的人事制度,才有助于管理人员准确地弄清楚员工的工作状况,进而建立起完善的员工考核制度。形成完善的人事档案还有助于建立起干部正确的政治思想,对干部整体的专业水平、思想水平、业务水平有一个系统性的认知,进而能帮助管理部门开展对干部的考察活动。主要研究了干部人事档案的管理方法,并对当前管理当中的诸多问题进行了彻底分析,给企业机关的人事档案管理提出了相关建设性的意见与建议,指明了前进的方向。     

对量化干部考察评价标准的思考

干部考察是干部工作中的关键环节，决定干部考察质量的因素很多，但首要的是干部考察标准的完善和量化问题。     

论高校学生干部队伍的建设与培养

高校学生干部是学生中的领导核心，是学生和教师间的桥梁和纽带，是配合学校开展各项工作的重要骨干队伍。学生干部素质较高，但存在阅历较浅、经验不足、理论欠缺、能力不高等问题。基于此，讨论了学生干部培养的若干问题，提出了一套学生干部培养的理论和方法。     

浅议干部档案管理

干部档案是记录干部的品行、个人能力的材料,起着凭证、依据和参考的作用,是党考核干部的重要参考凭证。干部档案工作的优劣,会影响干部在工作中的工作效率。在实际工作的情况下,加强档案管理工作应做到:提升档案管理人员的综合素养;加强干部档案收集工作;建立健全行之有效的管理制度;与时俱进的创新思维应对方法。     

苏联东欧社会主义国家的干部制度改革

中国的改革无疑要立足于当今中国的国情,但并不排斥吸取外国的经验。干部制度改革,是苏联东欧国家政治体制改革的重要内容,也是苏联东欧国家改革成效较大的领域。研究这一改革的经验,对于当前我国进行的政治体制改革,必将具有重要的借鉴意义。通常,苏联东欧国家把社会主义国家权力机关、行政机关、党的机关、军事机关、公有制企业、工会、共青团、科学、文化、教育、卫生等社会事业单位的工作人员,以及依法从事公职的人员,统称为干部。他们认为干部具有以下特征:(1)干部永远受国家委托并以国家名义从事活动;(2)     

国家机关工作责任制初探

国家机关,是担负着制定社会主义建设方针、政策、法令、制度、计划及其贯彻、落实的工作部门。国家机关的工作质量和工作效率直接影响着社会经济和文化教育以及其它各项事业的发展。可以说,没有高效能的国家机关,就没有高速度发展的社会主义国家。而要求得国家机关的高效能,就非得有相应的国家机关工作责任制不可。国家机关工作责任制,是一种机关工作上科学的管理制度。它规定国家机关的各级机构和每个工作人员的工作职责、工作权力和工作责任,协调机关工作,使每个机构和每个工作人员都能在十分明确的职责权限和职责范围内积极主动地充分发挥作用,从而取得办事的高效率。长期以来,我们各级国家机关较普遍地缺少一套完整的、科学的、切实可行的工作管理制度,职责不清,权限不明,造成了机关工作事无巨细,都要层层请示、汇报,也造     

切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督

加强对干部和干部工作的监督 ,是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题 ,是整个干部工作的一个重要环节 ,是从政治上关心、爱护干部的有效措施 ,也是依法治国、发展社会主义民主政治的必然要求。组织部门作为党委主管干部工作的职能部门 ,不仅在干部的培养教育和选拔任用方面负有重要责任 ,而且在领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督方面担负着极其重要的职责。各级党委组织部门一定要从事关党的生死存亡、事关社会主义事业兴衰成败的高度 ,深刻认识加强干部监督的重要性和紧迫性 ,增强责任感和使命感 ,认真履行职责 ,切实做好…     

增强干部法制观念的几个问题

中央提出用五年时间向全体公民进行普法教育,并把干部作为普法教育的重点对象,指出要“切实增强领导干部和广大工作人员的法制观念,提高遵纪守法的自觉性。”这是适应形势发展要求的重要决策。随着经济体制改革的深入和四化建设的发展,越来越多的社会经济关系和经济活动的准则需要用法律的形式固定下来;国家对各方面工作的管理,也将从主要依靠政策转到既依靠政策又按照法律办事的轨道上来。在开放、搞活的新形势下,干部、特别是领     

充分发挥网络优势大力推进国土资源干部教育培训工作

干部教育培训工作是保证党的事业顺利发展的一项基础性工作。党的十七大明确指出要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质。习近平同志在去年召开的全国干部教育培训工作会上把干部教育培训工作提高到有助于推进中国特色社会主义事业、夺取全面建设小康社会新胜利的全局性、战略性高度。作为履行贯彻执行国家土地、矿产资源和房产管理方针、政策和法律、法规职责的国土资源部门，不断加强干部队伍教育培训工作显得尤为重要。但随着经济社会的迅速发展，传统的干部教育培训方式在时效性、广泛性、灵活性、自主性等方面已不能充分满足干部在职学习、终身学习和个性化学习的需要，发挥网络的自由开放优势，大力推进教育培训工作成为必然选择。     

建立健全促进跨越发展的干部考核评价机制

市县乡三级党委换届后，新一届酒泉市委紧紧围绕市第三次党代会提出的宏伟目标，着眼于建立健全促进跨越发展的干部考核评价机制，以理念创新引领实践创新，以综合改革保证考核质量，以减轻负担赢得社会公信，有效解决了干部考核工作中存在的导向不清、内容不够科学、多头重复考核、结果运用单一等问题，进一步提高了干部考核工作的科学化水平，使年度综合考核的各项工作任务达到了预期的目的和效果。     

农村基层干部履职之要

中国是一个历史悠久的农业国家 ,治理农村 ,富民安邦 ,始终是历代统治者处心积虑、倾力所致的一件大事。今天 ,我们正在推进有中国特色社会主义现代化事业 ,农业、农村、农民问题仍然是关系我们党和国家全局的根本性问题。成都是大城市带大郊区 ,发展农业、繁荣农村、富裕农民是各级干部特别是广大农村基层干部的基本职责和重要任务。面对复杂多变的经济社会环境、农民致富奔宽裕的强烈愿望 ,农村改革发展的艰巨任务 ,迫切需要提高广大农村基层干部履行职责的自觉性 ,把握领导农村工作的基本要领。一、强化发展意识古人有“为治之本 ,在于安…     

对提高干部教育培养科学化水平的思考

随着国家和社会的迅速发展,公众对政府的服务水平和广大干部的素质要求不断提高,干部教育培养工作面临着一系列问题和挑战,需要进行培养方式创新。"干部培养链"的建设可为其途径之一。干部培养链,指由干部培养各个层级、各种途径、各个环节、各个方面等组成的一种培养机制,其核心是构建面向基层一线的干部教育培养选拔机制。     

突出三个重点 强化监督实效

干部监督工作 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要保证。近年来 ,中共湖北省十堰市茅箭区委突出三个重点 ,切实加强干部监督工作 ,取得了明显地监督实效。一、突出工作监督 ,强化监督的激励作用工作监督是干部监督的最基本和最重要的内容 ,它主要包括对干部的工作作风、工作态度、事业心、责任心 ,日常工作 ,急、难、险、重、危工作和工作目标任务完成情况等进行监督。近年来 ,区委把对干部的工作监督作为干部监督的重点来抓 ,通过抓工作监督 ,推动全区的各项工作 ,从而有效地强化了干部监督的激励作用…     

高中层人才选拔任用机制研究

“为政之本在于任贤”的古训,“综合国力的竞争在于人才竞争”的论断,“企业和事业的真正资源是人”的口号,充分说明人才对国家发展、事业发展的重要性。问题的关键是如何把优秀人才选出来并且人尽其用,如何使人才更好地生长,更好地工作,如何使人才群体高效率地工作并创造出高绩效。目前的干部（人才）政策主要从全局的角度,从定性方面提出要求。我国的经济体制改革先行一步,很多配套改革亟需同步推进,特别是选人用人制度要适应经济发展的需要。高中层人才是指党政机关事业单位处级以上干部,企业集团公司高中层管理人员和各行业有…