突出监督重点强化重点监督

本文从加强领导干部监督这个事关党的建设和国家政权建设的重大问题入手,深刻阐述了新形势下对领导干部监督的重点,积极探索了新形势下领导干部监督工作的有效途径和方法,为加强党风政风建设,促进领导干部拒腐防变、廉洁从政具有一定的推动作用.     

从严治党必须强化干部监督

干部监督工作 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是党的建设的重要组成部分。面对新形势、新任务 ,我们党比任何时候都更加迫切需要重视和加强干部监督。强化干部监督 ,尤其是强化对领导干部的监督 ,是从严治党、严肃党的纪律、提高党的凝聚力和战斗力的迫切需要。江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想 ,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。干部监督工作 ,必须以“三个代表”的重要思想为指导 ,坚持、体现和贯彻“三个代表”的要求。加强干部监督 ,必须坚持一个方针 ,即坚持党要管党 ,从严治党的方针 ;明确两个重点 ,即监督领导机关和…     

强化督查 确保实效

为确保“三个代表”重要思想学习教育活动取得实效,我们主要抓了以下几个方面的工作：     

强化干部监督预警机制 把牢干部选任前沿关口

党的十七大报告指出：“要加强对干部选拔任用工作全过程监督。”近年来，连云港市立足超前防范和更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，不断拓宽干部监督渠道，延伸干部监督触角’，前移干部监督关口，变被动监督为主动监督，变事后惩戒为超前预警，从制度上改变监督工作信息渠道狭窄、管理力量分散、监督措施滞后的局面，为科学选人、合理用人，切实防止干部带病提职把好前沿关口，有效提升了干部监督工作的质量和实效。     

关于构建干部监督大格局体系的思考

党的十七大提出“要完善制约和监督机制”。组织部门干部监督工作作为党内监督的重要组成部分，作为干部工作的重要环节，必须不断创新工作理念，创新工作方式，在深化干部人事制度改革的基础上，加大监督资源整合力度并形成合力，探索构建与完善干部监督大格局体系，为建设一支高素质干部队伍，促进经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。     

组织部门建立选拔干部任前监督体系的研究

干部任前监督是干部选拔任用工作监督的重要环节 ,是选拔高素质干部的第一道“关口”和“闸门”,是一项基础性、超前性工作 ,既是干部监督工作的重点 ,也是难点。新时期组织部门如何与时俱进 ,超前研究 ,建立选拔任用干部任前监督体系 ,是十分现实而紧迫的任务。一、任前监督工     

进一步强化干部选拔任用的监督

改革开放以来,特别是进入新世纪以来,随着干部人事制度改革的不断深化,我们党对干部选拔任用监督工作越来越重视,干部选拔任用监督制度越来越完善,监督机制越来越健全,监督力度越来越大,监督成效也越来越明显。对此,我们应该充分肯定。     

干部监管工作应抓好“四个重点”

在全面监督的基础上，强化“重点对象、重点岗位、重点事件、重点时期”这四个重点的监督，是加大查处打击力度，抓好干部监管工作，提高监督成效的好办法、好经验。     

实行“五卡警示”制度 强化对领导干部的监督

干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。针对领导干部队伍中出现的一般性自律不严和轻微违纪问题等现象，海门市把对领导干部严格要求、严格管理、严格监督落实到日常监督工作中，建立实施了以“谈心谈话卡、反馈提醒卡、函询警示卡、诫勉督查卡、专项说明卡”为主要内容的领导干部“五卡警示”制度，收到了比较好的效果。     

干部选拔任用全过程监督工作模型初探

选贤任能是加强和改进党的建设的组织保证，是提高执政能力的政治基础。对执政党而言，干部选拔任用既是一个选人用人的工作流程，更是一个执政权力的行使过程。如果权力不受制约，必将导致腐败。经过多年的努力，特别是《干部任用条例》颁布以来，干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道，但在少数地方、少数单位仍存在一些问题，与发展的需要和广大群众的要求之间有着较大的差距，影响了选人用人的公信度。     

浅析“公选”中的干部监督问题

公开选拔领导是干部选任制度的一项重大改革 ,对选准用好干部 ,调动广大干部群众的积极性 ,促进优秀人才脱颖而出有着重要作用。今年以来 ,不少地方在总结近年来选任干部工作经验的基础上 ,根据中央的有关精神 ,正式出台了本地方深化党政干部制度改革的若干意见 ,明确提出要进一步推进公开选拔干部的改革 ,决定结合党政机构改革 ,对厅局、县区党政班子、省市直部门出缺的正职以及一些困难矛盾较多需调整补充的一部分正副职实行公开选拔。而且提出在三至五年内使公开选拔的领导干部占到提拔总数的一半以上 ,逐步做到地厅级以下领导职位出现空…     

Ⅱ强干部监督工作的调研与思考

做好干部监督工作,是建设高素质干部队伍的需要,关系到一个地方经济建设和社会事业的发展,也是新时期加强党的执政能力建设亟待研究解决的一个重大课题。近年来,华亭县认真贯彻干部任用四项监督制度,严格遵守“十不准”纪律要求,坚持预防、监督、查处并举,初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系,有效防止了干部“带病上岗”,营造了风清气正的选人用人环境。     

加强领导干部监督的难点与对策

在社会主义市场经济日益发展和体制日益完善的新形势下 ,如何加强对领导干部的管理监督 ,寻求监督的有效方法和途径 ,具有十分重要的现实意义。一、领导干部监督方面存在的难点1、领导干部监督意识淡薄。监督意识淡薄反映在四个方面 :一是少数党员领导干部不愿参加党小组生活 ,借故不参与政治学习 ,更不愿参加民主生活会 ,怕听批评意见 ,怕揭露问题 ,或将民主生活会开成不伦不类的工作总结会、工作布置会、牢骚发泄会 ,或扯扯皮毛、不痛不痒 ,完全应付“走过场”。二是有“家长式”作风 ,决策不民主 ,重大事项不坚持集体讨论、科学决策 ,搞…     

认真解决好“三个问题”努力提升干都选任工作水平

新修订的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了近年来干部人事制度改革的新经验新成果,是干部选拔任用工作的基本规章,是干部工作制度建设和干部选拔任用工作监督检查的基本依据。组织部门作为管干部的部门、组工干部作为管干部的干部,一定要做学习贯彻《干部任用条例》的模范,要做执行《干部任用条例》的模范,要做维护《干部任用条例》的模范,认真解决好干部选任工作中的“三个问题”,努力提升干部选任工作科学化水平。     

以强化监督为切入点构建惩治和预防腐败体系

一、构建惩防腐败体系应以强化监督为切入点 构建惩防腐败体系，必须坚持教育、制度、监督三者并重，只有将这三个要素统一于体系建设之中，才能发挥综合效能，更加有效地预防和减少腐败。从纪检监察工作的实际出发，现阶段构建惩防腐败体系，应当把强化监督作为切入点，紧紧围绕规范和制约权力行为来进行。     

培养选拔党外干部亟待破解三个矛盾

加强党外干部培养选拔,直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善,关系到统一战线的持续发展。近年来,各级党委立足加强党的执政能力,把党外干部的培养选拔作为建设高素质参政党的客观要求,促进党外干部的培养选拔工作逐渐走上了制度化、规范化的轨道,为推动统战工作科学发展提供了有力的组织保证。但从建设高素质党外干部队伍、深入推动社会主义政治文明建设的高度出发,还不能适应改革和发展的需要,诸多矛盾亟待破解。     

干部教育培训要在“三真三实”上下功夫

《干部教育培训工作条例(试行)》的颁布实施,是加强和改进干部教育培训工作的重要举措,对于培养和造就高素质的干部队伍,推动学习型政党、学习型社会建设,加强党的执政能力建设和先进性建设,都具有十分重要的意义.要贯彻落实条例,就必须在"三真三实"上下功夫.     

强化领导班子成员和谐意识的几点思考

构建社会主义和谐社会关键在党.要发挥好党的领导核心作用,首先要着力构建和谐领导班子.每个领导班子成员从思想上牢固树立大局意识、公仆意识、宽容意识、坦诚意识,是构建和谐领导班子的前提和先导.只有不断加强领导班子建设,提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领,才能为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证.     

对领导干部实行严格有效的管理和监督——胡长清、成克杰重大典型案件的警示

党中央对胡长清、成克杰之流的严肃惩处,充分显示了我们党惩治腐败的决心,人民群众无不拍手称快。但是,在胡长清、成克杰走上犯罪道路的过程中,也暴露了我们对领导干部特别是高级干部管理和监督工作的问题。各级党组织都应以对党的事业高度负责的态度,认真总结经验教训,查找工作中的薄弱点和空白点,采取措施,做好工作。     

关于对国有企业领导干部实行全程性监督的思考

江泽民同志指出 :“从严管党 ,首先要管住领导班子和领导干部 ;从严治党 ,首先要治理好领导班子和领导干部。”加强干部监督 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是党的建设的重要组成部分。对国有企业领导干部实行全程性监督管理 ,就是对企业领导干部进行全过程、全方位、多角度、连续性的监督 ,就是要做到领导干部的权力行使到哪里 ,领导活动延伸到哪里 ,党组织和群众的监督就实行到哪里。这种全程性的监督管理 ,对于保持企业领导干部队伍的清正廉洁具有重要的现实意义。一实行全程性监督是面向新世纪提高企业干部队伍素质的迫切需要。从目前企…