年轻干部要在基层实践中锻炼成长

十八大以来，习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部工作提出了新思想新要求，今年七月中组部召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，要求把优秀年轻干部的培养选拔摆在更加突出位置，对加强年轻干部培养选拔工作做出了新部署。年轻干部要按照中央和省委的部署要求，把基层一线作为成长成才的大舞台，谱写出人生的精彩篇章。     

浅议科学发展观与年轻干部培养规律

党的十七大报告指出,“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”这为新形势下探究适应科学发展观要求的优秀年轻干部的成长规律,增强培养选拔优秀年轻干部工作的科学性、针对性和实效性,具有现实的指导意义。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,也是加强和改进党的建设必须坚持和贯彻的重要指导方针。     

年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。     

论年轻干部成长的环境影响

影响年轻干部成长的环境因素包括政策环境、领导环境、人际环境、岗位环境、学习环境,年轻干部的健康成才、必须要有一个良好的成长环境。     

加强培养选拔优秀年轻干部的探索

培养选拔优秀年轻干部，是党的建设新的伟大工程的一项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略任务。党的十七大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向。在新的形势下，如何按照科学发展观的要求加强培养选拔优秀年轻干部，是摆在各级组织部门面前的一个重大课题。     

年轻干部选拔的科学性探讨

近年来，甘肃省着眼西部开发，大力推进年轻干部的培养和选拔工作，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中，组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时…     

遵循干部成长规律 加强培养选拔优秀年轻干部

党的十七大报告和十七届四中全会《决定》中都指出：“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质的领导班子”。“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素养。”这就指明了组织干部工作的方向，也揭示了干部成长的规律。我们在工作实践中深深感到，加强领导班子后备人才培养和力量积蓄，     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部．是建设高素质干部队伍，加强领导班子建设．必须可实解决好的重大问题，近年来，从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度．各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准．     

关于加强年轻干部培养教育工作的思考

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”贯彻落实这一精神，要求我们必须深刻领悟培养造就大批优秀年轻干部的深邃思想，充分认清培养造就大批优秀年轻干部的紧迫形势，努力完成培养造就大批优秀年轻干部的历史使命。     

当前培养选拔年轻干部的关注点是什么

今年2月．党中央制定了《2009--2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行了部署。3月底，党中央召开了全国培养选拔年轻干部座谈会，提出了要以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作并要不断取得新的进展。从4月14日起，《人民日报·党建周刊》推出“关注年轻干部探讨成长规律”系列述评，聚焦年轻干部健康成长问题。从中央这些战略举措所传递出的信息来看．坚持德才兼备、以德为先的用人标准．让年轻干部过好成才第一关；确立重基层、重实践的用人导向．让年轻干部练就执政真本领，已经成为了当前培养选拔年轻干部的关注点。     

年轻干部成长成才要筑牢理想信念的根基

年轻干部是党和国家事业发展的希望，也是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。坚定的理想信念是年轻干部成长成才必须筑牢的思想根基，坚定的理想信念是年轻干部永葆初心的精神支柱，是年轻干部行稳致远的价值追求，是年轻干部干事创业的动力之源，是年轻干部拒腐防变的思想堤坝。     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在的问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部 ,是建设高素质干部队伍 ,加强领导班子建设 ,必须切实解决好的重大问题。近年来 ,从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度 ,各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准 ,使大批优秀年轻干部脱颖而出。但同时也应看到 ,一些传统的用人观念还未从人们的思想上完全根除 ,特别是在年轻干部的培养和选拔上 ,同迅速发展变化的国际国内形势和中央、省地委的要求相比 ,仍然存在着不少困难、问题和薄弱环节。突出表现在以下四个方面。1、认识尚存在一定…     

挂职干部要正确处理四个关系

选派年轻干部到基层挂职锻炼，是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇，乘势而为，主动接受挑战，加强实践锻炼，加速成长、成才和成熟，需要正确处理好四个方面的关系。     

论领导机关年轻干部到基层锻炼

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。党的十七届四中全会也明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。因此,加强领导机关年轻干部的基层锻炼是摆在各级党组织面前的一个重大而紧迫的课题。     

挂职干部要正确处理四个关系

选派年轻干部到基层挂职锻炼,是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇,乘势而为,主动接受挑战,加强实践锻炼,加速成长、成才和成熟,需要正确处理好四个方面的关系。一、建立阳光心态,正确把     

构建基层党政人才培养链

党要管党,首先是管好干部,尤其是能够形成一套面向基层识人选人用人的科学机制.党的十七届四中全会指出：“必须建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部,扎实抓好后备干部队伍建设.”党的十八大进一步强调要“注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”;“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”.     

创造力周期理论对培养选拔年轻干部的启示

“年轻化”是我国干部工作的“四化”方针之一，大力选拔任用一批堪当大任的年轻干部，是党的事业后继有人、兴旺发达、长治久安的重要保证。近些年，全国大多数地方对年轻干部的培养选拔工作做的是比较好的，这对促进经济社会科学发展起到了一定的作用。但优秀年轻干部成长慢的问题依然突出，主要表现在：一是论资排辈。     

选调生莫当“走读生”

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是加速年轻干部成长的有效途径,是加强基层领导班子建设、从源头上改善干部队伍结构的一项重要举措。近年来,各地不断加大高校毕业生选调力度,为基层输送了大批人才,绝大多数选调生安心基层,发挥特长,积极工作,在实践中锻炼成长,实现了自己的人生理想,受到群众     

新时期党政机关年轻干部成长规律刍议

年轻干部是党政机关干部的后备军,他们的素质水平直接影响着党和国家事业的未来发展。胡锦涛在庆祝建党90周年大会上发表重要讲话时表示:源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。我们党在领导中国六十多年的蓬勃发展中,始终高度重视年轻干部的培养选拔。进入新时期,面对我国改革发展进入关键阶段的新形势、新任务,只有在新的历史起点上深入探索和把握年轻干部成长规律,才能培养造就大批适应时代要求的年轻干部。