新中国成立70年来干部队伍建设逻辑解析

新中国成立70年来,我国干部队伍建设立足建设党的干部队伍这一根本目标,秉持党的干部队伍建设优良传统,与时俱进地丰富和发展干部德才兼备标准的内涵。在此基础上,立足制度建设这一干部管理建设的根本,通过干部管理模式与干部管理体制改革,以及干部选拔任用、考核、激励与监督机制改革,逐步建立起体现国情规定性、适应社会主义市场经济社会干部管理需要的干部管理体制机制,持续深化干部队伍政治建设、能力建设、道德建设、纪律与作风建设,推动党的干部队伍建设不断深化。     

对民主公开、竞争择优干部选拔任用机制的探析

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”选贤任能是党的事业兴衰成败的一个关键环节。党的十七大报告提出,要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。因此,不断深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优原则,着力造就高素质的干部队伍和人才队伍,是加强社会主义民主政治建设、完善社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。而科学界定民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制的基本内涵,是研究改革和建立健全干部选拔任用科学机制的前提。     

对全面推进农村基层干部规范化管理的思考

建设社会主义新农村，对农村基层干部提出了更新更高的要求。近年来，秦安县委始终坚持以建设社会主义新农村为目标，紧紧围绕以选好配好农村基层干部特别是村党支部书记为重点，以建立健全激励约束机制为手段，以教育培训、提高素质为根本，对农村基层干部实行规范化管理，民主化监督，收到了明显成效。     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求，而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务，是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况，如何解决好干部制度改革中的深层次问题，激发干部工作生机和…     

解决领导干部“下”难的有益探索——辽宁省清原县实行领导干部“立体考核末位淘汰”制度的调查与思考

党的十五大以来，辽宁省抚顺市清原满族自治县委根据中央和省、市委的要求，在深化干部制度改革，推进干部能上能下方面进行了大胆探索，取得了明显的效果。特别是该县为解决领导干部“下”难问题而实行的领导干部“立体考核末位淘汰”制度，很值得研究和借鉴。 一、主要做法和基本经验 第一，适应形势需要，探索建立干部“能下”的机制。清原县委在实践中认识到，贯彻落实党的十五大精神，加快建立社会主义市场经济体制和推进民主政治建设步伐，实现农村跨世纪发展目标，关键在于有一支与之相适应的充满生机与活力的干部队伍。而干部队伍的…     

对国有企业经营者收入制度改革的思考

随着国有企业改革的不断深化,建立和完善企业经营者的有效激励和约束机制,已成为现代企业制度建立和有效运行的重要课题。本文就企业经营者收入制度改革问题作初步的分析。 一、有效激励企业经营者是发展现代市场经济的必然要求 现代企业制度是市场经济运行的基础和主体,其运行效率如何,在相当大的程度上取决于对这一     

按照建设高素质干部队伍的要求切实加强领导班子建设

建设一支高素质干部队伍,把各级领导班子建设成为团结坚强的领导集体,是保证建设有中国特色社会主义现代化事业取得成功的关键。近年来,我们兰州市城关区委认真贯彻江泽民总书记“讲学习、讲政治、讲正气”的指示精神,紧紧围绕建立社会主义市场经济体制和建设高素质干部队伍的要求,始终把建立一支政治坚定、勇于开拓、作风务实、关系协调、决策民主、勤政廉洁的领导班子作为一项重要的政冶任务来抓,按照中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设,把一大批坚持党的基本路线、群众公认、在工作中政绩突出的干部选拔到各级领导班子,促进了领导班子建设,为全区改革、经济建设和各项事业的发展提供了坚强有力的组织保证。     

加快干部制度改革步伐

经过２０多年的探索与改革，干部人事制度已经发生了很大的变化，科学化、民主化、规范化的程度日益提高。但同广大干部群众的要求比，同加快建立社会主义市场经济体制和民主政治的要求比，干部制度改革的步伐还是比较滞后。进一步深化干部制度改革，从根本上破除选人用人上的陈旧观念，形成良好的用人机制和环境，让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争，从而使我们的干部队伍保持生机和活力，使干部的积极性和创造性得到充分调动和发挥，仍然是摆在各级党委和组织部门面前的一项重要而艰巨的任务。 推进干部制度改革，要以邓小平…     

浅析干部制度改革的“变革”问题

干部制度改革是政治体制改革的重要内容，是建立与社会主义市场经济体制和民主政治建设相适应的选人用人机制．提高干部队伍建设和执政水平的客观要求。在中央的统一部署和要求下．干部制度改革正在不断深化和拓展，取得了许多突破性进展。但是，我们也发现在干部制度改革的实践探索中．对创新制度、推动制度落实比较重视，而对各项改革制度在实践中会出现的问题研究探讨不够，个别地方和少数领导干部在制度的具体运作上．理解不够深刻、执行不够严谨、落实不够认真、使制度执行变形走样，不能收到预期目的。具体来说，有以下几个问题值得引起各级党委和组织部门的重视。     

对干部工作中若干负向文化因素的剖析

社会主义市场经济体制目标模式的确立,标志着我国改革开放和现代化建设进入一个新的时期。以市场经济取向为显著特征的经济改革,正呼唤和推功着党的建设、组织人书工作的改革与其相适应。按照社会主义市场经济建设的内在要求,改革和完善物们的干部工作,培养和造就大批适应并能卓有成效地组织、领导社会主义市场经济发展的干部队伍,这是干部工作坚持以经济建设为中心的根本点,其意义不言而喻。而问题在于,目前这一思路的启动点在哪里,工作的切口在哪里? 笔者认为,强化干部工作的社会主义市场经济意识,能动地调整干部工作部门整体的价值取向,确立干部工作与经济建设相适应的新的道德规范和价值观念,从而在整体上激发     

浅析干部制度改革的“变异”问题

干部制度改革是政治体制改革的重要内容 ,是建立与社会主义市场经济体制和民主政治建设相适应的选人用人机制 ,提高干部队伍建设和执政水平的客观要求。在中央的统一部署和要求下 ,干部制度改革正在不断深化和拓展 ,取得了许多突破性进展。但是 ,我们也发现在干部制度改革的实践探索中 ,对创新制度、推动制度落实比较重视 ,而对各项改革制度在实践中会出现的问题研究探讨不够 ,个别地方和少数领导干部在制度的具体运作上 ,理解不够深刻、执行不够严谨、落实不够认真 ,使制度执行变形走样 ,不能收到预期目的。具体来说 ,有以下几个问题值得引…     

陈云同志干部选拔培养教育思想刍论

陈云同志关于干部选拔、培养和教育的思想,是其长期工作经验总结的结晶。深入研究陈云的这些思想,不仅有益于干部队伍的建设,有利于培养和选拔一批德才兼备的干部,而且可以克服和避免目前的许多不良现象,使干部队伍更加适应社会主义市场经济和构建和谐社会的需要。     

健全和完善党政领导干部考察评价科学机制问题研究

干部的考察、评价是干部选拔任用工作的关键性环节。随着干部工作民主化、科学化、制度化进程的加快,干部人事制度改革的不断深化,党政领导干部的考察、评价工作正朝着规范和科学的方向迈进。按照社会主义市场经济体制的要求,干部考察、评价科学机制的真正形成还有一个渐进的过程,还有许多值得探索的空间。必须贯彻“三个代表”重要思想,坚持与时俱进,不断探索新形势下干部考察、评价的新规律、新特点、新方法。一、健全和完善党政领导干部考察、评价科学机制的指导思想、基本思路党政领导干部考察、评价机制,是指党政领导干部考察、评价的…     

关于“大宣传”

随着企业内部改革的深入和企业经营机制的转换,建立适应社会主义市场经济体制要求的企业思想政治工作机制问题,已经越来越紧迫地摆到了我们面前。过去企业思想政治工作机制是在计划经济体制下形成并为之服务的,它曾经发挥过重要作用。党的十一届三中全会以来,特别是十三届四中全会以后,企业思想政治工作在服从、服务的同时,也在探索着自身的改革。但是,从总体上讲,目前企业思想政治工作机制还不适应正在形成的社会主义市场经济体制的要求。这是因为:(1)以往企业改革还     

基于新使命的干部激励机制重构研究

立足使命进行干部队伍建设是党的干部工作的基本传统。新时代中国特色社会主义现代化强国建设赋予党和政府新的现实使命。践行这一使命须立足干部使命管理对干部管理机制进行系统性重构,以发挥干部管理机制对干部的激励功效,为干部履行使命与责任、为干部个人健康发展提供动力保障。     

论现代企业制度下的思想政治工作机制

论现代企业制度下的思想政治工作机制熊晖中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》具体规定和阐发了我国建立社会主义市场经济体制的若干重要环节，其中之一，就是要进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求的现代企业制度。在建立现代企业制度...     

新农村建设中村级干部“经济能人”现象透析

市场经济是能人经济,农村经济也是能人经济,农村经济需要能人引领,村级干部"经济能人"化已成为当前农村村级干部队伍建设的普遍现象。村级干部"经济能人"现象无疑对促进农村经济发展和加快新农村建设的进程产生了重大影响,同时也存在一些负面作用,因此必须加强培养和教育,夯实经济能人参政的基础、完善激励机制,充分发挥农村经济能人参政积极性、健全监督约束机制,规范农村经济能人参政的行为、确立用人标准,确保村级干部队伍优化。     

与时俱进 全力创建“学习型计委”

随着社会主义市场经济体制的建立和中国加入WTO，经济社会发展对政府工作提出了新的更高的要求。各级计委作为政府的经济综合部门，如何与时俱进建设“学习型计委”，适应新的形势要求，是我们面临的重要课题。     

当前党建理论研究的现状与对策

党的十四大以来,随着党中央对党的建设的高度重视,各级党委对党建工作的进一步加强、巩固和完善,党建理论研究工作也取得了突出成果。但是,建立和完善社会主义市场经济体制的新时期,怎样围绕党的基本路线加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、干部队伍建设和党的自身建设?怎样在发展社会主义市场经济中发展马克思主义的建党学说,就目前的党建理论研究,还远远不能适应变化了的新形势的需要。概括起来,主要有这样几种情况。     

新形势下干部特殊化问题及对策探讨

当前,党员干部的作风主流是好的,但在一些领导干部身上还存在着特殊化思想、特权行为,既破坏了社会主义公平正义、破坏了党群干群关系,也阻碍了改革的发展进程。干部特殊化的产生,主要是由于生产力发展水平相对不高、封建主义和资产阶级腐朽思想的影响、体制机制的不健全以及民主法治不完善等原因导致的。新形势下遏制干部特殊化,要从经济建设、思想教育、体制机制改革、法治建设四个方面入手,从根本上克服特权思想、消除特权现象,切实做到干部的清正廉洁。