关于建立干部选拔任用工作全程监督运行机制的研究

建立干部选拔任用工作全程监督运行机制是贯彻好《条例》的客观需要。本文从分析当前干部选任工作监督机制中存在的问题入手 ,提出了建立监督机制应该把握的原则、重点 ,并从四个方面对建立监督机制的途径进行了阐述。     

民本主义影响下的中国古代吏治文化特征

民本主义思想萌芽于西周初期,滥觞于春秋战国时期,自秦汉后逐步形成,对我国古代吏治产生了深刻的影响,形成了如下特征：有德者应＂以民为本＂、＂爱民＂、＂亲民＂,重用道德标准选拔、规范、要求、考核官员;注重运用法律手段规范官员行为,形成了依法对官员进行选拔、任用、奖惩、考核等管理制度;较早地建立了从中央到地方对官员实施监督、监控的监察制度和上书制度;很早形成了上诉制、直诉制,注意利用地方上的宗族和长辈力量限制、牵制和监督官员。     

民间歌谣所反映的汉代吏治

本文通过对民间歌谣的梳理、剖析,勾画了汉代吏治的基本面貌,既有对丑恶的社会政治的揭露和批判,也有对为民谋利的清官廉吏的赞美与歌颂。     

对贯彻以德为先干部选拔任用标准的探索

德才兼备、以德为先,是我们党选拔任用干部最重要的标准。探索和完善“德”的评价标准和考察办法,是当前干部管理工作的一个重点。近年来,兰州市结合分管口经济管理工作特点,积极探索建立干部“德”的评价体系,扩大评价主体,听取知情人的意见,侧重干部履职时的表现,使“德”这个“软项目”变成了有据可依的“硬指标”,确保了选人用人质量,提高了选人用人公信力和满意度。     

“清卡”吹响吏治集结号

5月27日,中央纪委召开电视电话会议,决定在纪检监察系统开展会员卡专项清退活动,要求纪检监察系统在职干部、职工在6月20日前自行清退所收受的各种名目的会员卡,做到“零持有、零报告”。     

大陆基层吏治困境凸显

如今的县官，如县委书记，一般都是上级组织考察、委派。如果是县长一类的行政官员，还要经过同级人民代表大会选举、任命。有评论称，虽然现在选举程序完整，但实际上县官的产生“都是上面定的”。     

关于个别谈话推荐的几点思考

为了更加全面、准确、客观地识别和使用干部，《干部任用条例》把会议投票推荐和个别谈话推荐作为民主推荐的两种形式同定下来，两种推荐方式同时使用，相     

企业干部选拔任用：问题与对策

在人类社会实践中,人始终是最积极、最活跃的生产要素之一。经营管理者队伍的状况如何更是决定国有企业兴衰成败的关键因素。全面贯彻落实党的十五大及十五届四中全会精神,就必须认真研究并切实解决高素质企业干部选拔任用难的问题。 一、择业走向上的误区,造成经营人才流失,企业干部难选。 某地在不长的时间内曾两次公开选拔领导干部,一是选拔党政干部,一是选拔企业经营管理人才。前者报名踊跃,且各行业各部门的优秀分子均欲一展身手;后者却应者廖廖,特别是身在党政机关工作的同志不愿参考：考差了怕丢面子,考好了怕被选到企业。…     

电视竞选:干部选拔任用制度改革的新探索——以南京市为例的实证分析

南京市通过电视竞选的方式公选一把手,开国内干部选拔之先河,对于推动我国干部选拔制度的民主化、透明化,提高公众的参与能力,增强政府的合法性等方面做出了积极的探索.深入剖析南京市干部选拔任用制度新探索,认真总结经验,分析研究存在的问题,积极探索完善的措施和方法,对于进一步深化干部选拔任用制度改革,加强和改进新时期干部工作具有重要的意义.     

加强信息沟通交流是完善干部监督机制的有效措施

在干部监督工作中，加强信息沟通交流，是完善干部监督机制，形成干部监督合力的有效措施，也是建设高素质干部队伍，提高干部选拔任用工作质量的内在要求。近年来，山东省枣庄市山亭区着重把握干部监督工作的特性，切实加强干部监督信息的沟通与交流，有效地提高了选人用人的公信度和满意度。     

认真学习贯彻落实《条例》建立健全干部监督机制

认真贯彻落实《条例》,加强干部监督管理 ,提高干部选拔任用水平 ,就必须在干部监督工作中总结新经验、新特点 ,分析新情况、新问题 ,研究新思路、新举措。     

浅谈德才兼备、以德为先的实践解读及其具体把握

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调指出：坚持德才兼备、以德为先用人标准。这一规定既是对我党干部选拔任用工作历史经验的科学总结,同时也是对新时期干部选用工作方针的创新与发展。但由于受制于当前干部德行考察机制的不健全和干部选用监督机制的不完备,实践中对于“德才兼备、以德为先”这一规定的把握往往认识不一,操作不一,一定程度上影响了干部选用工作机制的完善。笔者拟结合干部选拔任用工作实践对德才兼备、以德为先标准的实践解读及其把握略作探讨。     

论我党干部选拔任用标准演进的历史经验

我党历来重视干部队伍建设,尤其注重在源头上把好干部的选拔任用关。从我党干部选拔任用标准的演进过程来看,我们可以得到一些重要的经验启示:党的干部选拔任用标准必须根据我国的党情国情来定,并与党的中心任务相适应;必须坚持任人唯贤的干部路线,并为党的政治路线服务;必须把德摆在更加突出位置,并实现德与才的辩证统一。     

信息之窗

今年中央首轮巡视整改情况向社会公布 中央纪委监察部网站10日开设专栏,集中公布2014年中央巡视组第一轮巡视整改情况,接受党内、群众和媒体监督。根据中央统一部署,今年3月至5月,中央巡视组对北京、天津、辽宁等11个地区开展了常规巡视,对科技部、中粮集团、复旦大学开展了专项巡视,并反馈了巡视意见。截至10日21时,该网站先后公布了海南、天津、科技部等10个地区和单位的整改情况。从整改情况看,每份报告对巡视组反馈的巡视意见逐条进行了整改汇报,这些地区、单位在党风廉政建设、执行中央八项规定精神和作风建设、执行民主集中制和干部选拔任用等方面都存在一些问题。     

全面推行竞争上岗积极探索干部“能上能下”的有效途径

竞争上岗是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)规定的选拔任用党政领导干部制度的一项重要改革,也是解决干部“能上能下”的有效途径之一。竞争上岗的全面实施,必将彻底打破任用干部的旧观念,不断优化任用干部的新机制。为了进一步探索干部“能上能下”的有效途径,笔者认为,竞争上岗工作应注重解决好以下问题。一、坚持正确的用人导向,确保在竞争上岗中用好的作风选作风好的人(一)坚持正确的用人导向。《条例》第二条明确规定了选拔任用干部应坚持的原则,其中“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”、“公开、平…     

从括母识人看用人标准

《史记》中括母识人的故事不仅彰显了"德才兼备、以德为先"的文化传统,也是当今我党选人用人的基本标准和重要思想。正确把握这一用人原则,就要辩证地看待德与才的关系,构建"德才兼备、以德为先"的用人标准,使考核标准精确化、考核途径多样化、考核程序规范化、考核方式系统化。     

关于不拘一格选拔和培养干部的思考

目前,一些地方在干部选拔和使用上存在着对年轻化认识的误区.我们要从党的事业的大局出发,不拘一格用好干部,充分发挥各种人才的积极性,为和谐社会主义建设事业作出积极的贡献.     

选拔任用干部工作应坚持标准监督与程序监督并重——与熊伟同志商榷

2001年第5期《组织人事学研究》发表熊伟同志《对干部选拔任用工作程序监督的探索》一文，文中指出：“防止和遏制干部工作中的不正之风和违纪违法行为．就要从注重程序、尊重程序开始．把程序放到高于结果的位置来执行。监督不是去看结果怎样，更重要的是看过程做得怎样。”对干部选任程序的监督问题．固然是当前干部工作中的一个薄弱环节，但把程序监督放到高于一切的位置上，是值得商榷的。     

干部考察者要具备四种能力

干部考察是干部工作的一个关键环节，直接影响着干部选拔使用的质量。要使选拔出来的干部与拟任用岗位相匹配，确保组织意图的实现，干部考察者必须具备四种能力。     

论干部选拔与培养

选拔与培养干部历来是党和国家的一项重要任务。只有选拔与培养优秀干部,不断为我国的党政干部队伍提供新鲜血液,才能保证党和国家事业的长盛不衰,才能实现干部队伍的顺利发展,才能提高干部队伍的能力和整体素质,才能为我国社会主义事业发展不断贡献力量,才能使党和国家的领导事业永葆生机。