浅谈提高干部考核质量的方式与途径

干部考察考核的质量受诸多因素诸多环节的制约。要提高干部考察考核质量，我们认为，必须坚持一切从实际出发。从干部考察考核的客观需要出发．重视做好以下几方面的工作：     

加强干部考察员队伍建设 切实提高干部考察工作质量

近年来，随着干部人事制度改革的推进，干部考察工作任务日益繁重。为了适应新形势新任务的需要，惠州市全面实行干部考察员制度，从考核上岗、建立队伍、强化培训、监督管理等方面着手，切实加强干部考察员队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、相对稳定的干部考察员队伍，为圆满完成市、县、乡集中换届和届中干部考察工作提供了有效保障。     

关于提高干部考察材料撰写质量之管见

干部考察材料是对干部考察后形成的书面材料,对科学评价干部、准确使用干部、合理调配干部、逐步培养干部具有极其重要的作用。当前,一些同志在于部考察材料撰写中,出现了过度拔高浮夸、含糊其辞虚掩等不同问题,特别是对干部存在的问题考察不实,界定不准,笼统雷同,导致干部考察材料出现“优点不优、缺点不缺”的现象。要提高干部考察材料的质量,将干部在工作和生活中真实的表现准确地反映在文字中,需要从以下几方面入手。     

走出旧模式 构建新机制 提高干部考核工作质量

党的组织工作的核心是干部工作 ,而干部考核则是干部工作的一个重要环节。它既是全面提高干部队伍素质和领导水平的重要保证 ,同时也是改革干部制度、建立能上能下的新的用人机制的必然途径。干部考核失真失实现象的存在 ,严重影响和制约着高素质干部队伍的建设。当前干部考察工作失真失实问题 ,突出表现在工作实绩难以认定和民主测评“公论不公”两个方面 ,主要原因是体制和人的问题。如何探索在实践中改进和完善党政领导干部考察方法 ,防止和避免考察失真、识人失准、用人失误 ,笔者认为应当革新考察方法 ,努力构建由广大人民群众有效参与…     

浅议完善干部考察考核评价工作机制

干部考察考核工作是了解和评价干部优劣好坏的重要手段和途径，是做好干部选拔任用工作，做到知人善任，加强高素质干部队伍建设的重要前提和基础性环节。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，干部考察考核方式的不断改进，干部考察考核的质量较以往有了明显提高。但由于干部考察考核工作的特殊性和复杂性，在掌握情况的真实与否、认定能绩素质准确与否、考察材料叙述客观与否等方面都存在许多一时难以解决的问题。     

创新干部考察方法 提高干部选任水平

干部考察是选准用好干部的重要环节．在各项基本程序中处于核心位置：实践证明，考察准确．任用干部就得当；考察失真，任用干部就必然失误，任用失误，则贻害无穷：《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，各级组织人事部门严格按照《干部任用条例》的要求，紧密结合工作实际，不断提高干部考察工作水平，取得了一定的成效。但从总体上看，干部考察工作还存在一些不完善的地方．特别是考察方式方法陈旧单一的问题比较突出．必须进一步创新干部考察方法，以选准配强能够担当治国理政重任的各级领导班子。     

浅谈提高球磨机产量和质量的途径

采用辅助性粉磨设备,改进和提高影响磨机产质量的术是提高水泥产量和质量的重要途径.     

市场经济条件下干部考核方式方法初探

干部考核的方式方法,决定着对干部评价的准确性和选用干部的质量。长期以来,我们沿用的干部考核的方式方法是与计划经济密不可分的。随着社会主义市场经济体制逐步建立,干部考核的方式方法无疑也要随之变革,以适应新的经济体制。     

干部考察考核刍议——兼论考察领导干部所需要的背景知识

干部考察与考核,是组织部门的经常性工作。干部考察与干部考核,两者既有联系又有区别。在实际工作中,容易将两者混为一谈。因此,对考察与考核作出清晰的区分和界定是必要的。     

探析不断提高干部考察工作水平

中组部部长贺国强同志最近指出：“干部考察工作是选准用好干部的关键环节。考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误。如何全面准确地识别干部，避免考察失真失实，是长期困扰我们的一个难题，也是当前必须下决心加以解决的突出问题。我们要采取有效措施，     

浅谈提高干部的法律意识

法律识意是人们关于法和法律现象的思想、观点和心理的总和,是社会意识的一种特殊形式。社会主义法律意识,是加强社会主义法制建设不可缺少的思想和心理条件,是正确运用和遵守社会主义法的前提。国家各项工作人员,如果不具备社会主义法律意识,要想身体力行地维护和遵守国家的法律制度是很困难的。相反,贻误大方,给社会主义改革和建设事业造成损失却是完全可能的。这方面的教训,无论历史的还是现实的     

构建干部考察工作新机制努力提高干部选拔任用质量

干部考察工作是选拔任用干部的基础工作和重要环节，干部考察工作的质量直接关系到干部选拔任用的质量。温州市平阳县从改进和完善干部考察工作入手，探索构建以“主体专业化、范围立体化、内容具体化、方法科学化、监督全程化”为主要内容的干部考察工作新机制，不断提升干部考察水平，有效提高了干部选拔任用工作质量，为今年的县乡两级集中换届选举做好了工作准备。     

浅谈实施干部考察预告存在的问题与对策

对干部考察预告实施过程中产生的问题 ,要通过加强思想教育工作、发挥执纪执法部门的作用和规范程序等办法来解决     

进一步加强干部考核深化干部的监督管理——关于我市干部考核工作的实践与思考

干部人事制度改革,是一项艰巨而复杂的系统工程,是干部管理体制领域进行的一场深刻革命,干部考核工作则是干部人事制度改革的一个关键环节。近年来,我市以干部考核工作为重点,不断深化干部人事制度改革,以立体考核为主要形式的干部考核工作,走上了规范化、科学化的轨道,取得了较好的成效,得到了上级有关部门的充分肯定。在新形势下,认真总结我市干部考核工作的成功做法,从宏观的角度,理性地审视干部考核存在的问题,进一步加强和完善干部考核工作,对于深化干部制度改革,努力建设高素质干部队伍,从而有力地推动经济和社会的快…     

运用“三讲“教育经验提高领导干部思想政治素质的考察考核质量

领导干部的思想政治素质是领导干部基本素质的核心内容,也是履行岗位职责所必备的首要条件。领导干部思想政治素质的高低,决定着各级领导班子的领导方向。因此,在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,必须十分注重对领导干部思想政治素质的考察考核,并积极探索提高考察考核质量的新办法。在“三讲”集中教育工作中,各地各部门创造了许多加强领导班子和领导干部队伍建设的经验,尤其是为领导干部的思想政治素质考察考核积累了宝贵经验,创造性地运用这些经验,对于改进领导干部的思想政治素质的考察考核工作,具有良好的借鉴意义。…     

如何提高干部教育培训质量

党的十七届四中全会<决定>提出建设马克思主义学习型政党,充分发挥党校、行政学院、干部学院和国民教育体系在建设马克思主义学习型政党中的重要作用,并提出"把理论素养、学爿能力作为选拔任用领导干部的重要依据".建设学习型政党,对干部教育培训改革提出了更高的要求,笔者认为当前及今后一个时期党的干部教育培训工作要坚持以新的一轮大规模培训干部为契机,以改革创新为动力,以提高领导干部执政能力为目标,牢牢抓住教育培洲工作重点,更新教育培训理念,分类安排培训内容,按需设计培训形式,合理运用教学方法、加强培洲监督管理,努力提升干部教育培训工作的质量和效益.     

如何提高干部教育培训质量

党的十七届四中全会《决定》提出建设马克思主义学习型政党，充分发挥党校、行政学院、干部学院和国民教育体系在建设马克思主义学习型政党中的重要作用，并提出“把理论素养、     

关于提高干部培训质量的探讨

干部培训是提高机关干部素质的一项有效措施。要使干部培训收到预期效果,关键在于改进教学方法,加强教学管理,严格考试考核制度,全面提高教学质量。 笔者通过近几年干部培训工作中的教学实践,对如何提高干部培训工作的教学质量方面谈一些粗浅看法。     

关于提高干部交流质量的思考

干部交流是干部人事制度改革的重要内容,既能使干部在多个岗位上积累经验、提高水平,又有利于干部打破狭隘的地域观念,摆脱人情、关系的束缚,放手工作,还有利于改善领导班子结构,增强班子的整体活力等。做好该项工作,对干部队伍建设和干部人事制度改革意义重大。     

提高干部选任推荐考察科学性真实性问题研究

推荐考察是干部选拔任用工作的基础性程序，是党的群众路线在干部工作中的具体运用。增强推荐考察的科学性、真实性，对于进一步扩大干部工作民主，拓宽选人视野，提高选人用人公信度，从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。如何使推荐考察工作更加科学和真实，形成行之有效的工作机制，是各级党委和组织部门亟待研究解决的一个重要课题。