实施“四三工作法”

两锦供电公司是国家大型一类供电企业，近几年，创造了思想政治工作“四三工作法”，使思想政治工作融入公司各项工作中，取得了实实在在的效果。具体作法是：　　坚持“三个领先”的基本准则，解决思想政治工作在公司各项工作中的地位问题。随着市场经济体制的逐渐形成，人们思想观念和价值取向发生了新变化。我们结合新的形势特点，通过抓好思想领先、干部领先、党员领先这项基本准则，使思想政治工作这条“生命线”地位得到巩固和加强。公司首先制定了《思想政治工作条例实施细则》，使“三个领先”获得制度上的确认和在全公司思想政治工…     

推行“五化思想政治工作法”的探索

自1992年以来,我局先后制订了《烟台电业局新时期思想政治工作导则》(以下简称《导则》)和与之相配套的思想政治工作和精神文明建设的制度、规则、条例等。我们按照《导则》的要求,不断探索实践,全面推行了“五化思想政治工作法”,使思想政治工作逐步纳入了科学化、规范化、程序化的运行轨道,初步建立了一个与企业改革、发展、稳定要求相适应的思想政治工作新机制。     

实施资产经营责任制后思想政治工作的思考

我局实行资产经营责任制，这是铁道部转变柳局经营机制的重大举措。同时，也给思想政治工作提出了新的课题。思想政治工作如何在改进中加强，在加强中发展，在建设中提高？本人认为，要走好“四条路”，做到“四个转变”，突出“三个要”。一、要走好“四条路”一是大政工之路。就是要继续坚持党政共同对企业负责，坚持党委对政治工作负领导责任，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。思想政治工作是企业的重要工作，明确党政工团在思想政治工作中的各自职责，才能确保“生命线”作用充分发挥。党政工团组织都应该根据企业的决策、企业的目…     

长庆建工的“54321”

企业重组改制后思想政治工作如何做?长庆建设工程总公司经过探索实践,总结出了一套切合自己实际的“54321”工作法,为企业的发展稳定起到了保驾护航的作用。 “5”就是从思想、文化、工作、制度、机构“五个融合”切入,使思想政治工作聚成合力,建设一个团结向上的整体。重组改制后,长庆建工党委抓好思想、文化、工作、制度、机构“五个融合”,引导干部职工树立大局意识、现代意识,消除部分职工认识上的误区,营造“建工是我家,兴旺靠大家”的企业氛围。党政干部经常深入基层,加强与基层干部职工的交流、沟通,解决难点、热点问题,增进融合。 “4”就是从企业文化工程、民心工程、形象工程、平安工程抓起,使思想政治工作凝聚人心,服务于发展稳定大局。公司党委根据工作实际,把思想政治工作的重点放在四项工程的实施上:通过构筑“创新、     

政工短讯

贵港站实施 “岗位控制思想政治工作法” 南宁铁路分局所属的贵港站,1990年以来,实施了“岗位控制思想政治工作法”。该站结合本站实际,建立和完善了融安全、路风、生活服务为一体的岗位思想政治工作责任制,制定《岗位思想政治工作要点》,明确规定从领导干部到每一个职工,均负有     

立足企业实际“定位”

贯彻落实《若干意见》,我认为思想政治工作应立足企业实际定好“位”,进一步探索和明确企业思想政治工作的新座标、新重点、新机制和新途径。 新座标。当前,企业正面临经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变的新形势。《若干意见》指出:新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。我认为,企业思想政治工作的新座标应当以此定“位”,切实为“两个转变”服好务。这是因为,其一,思想政治工作属于精神范畴,上层建筑应当为经济基础服务。有效的思想政治工作,不仅其过程融合于经济工作之中,其目的也是通过经济工作来实现的,衡量思想政治工作是否成功的标准,只能看其是否有利     

朱家包包铁矿全员做思想政治工作

攀钢集团矿业公司朱家包包铁矿积极创新，推行“全员思想政治工作法”，即不分干部工人、职务高低，企业每个员工都既是思想政治工作对象，又是思想政治工作者。具体说，一是自己不给自己增加思想负担，用欢笑面对工作和生活；二是自己不给别人增加思想负担，不发生伤害他人的言行；三是自己要给自己做思想工作，学会自我调节情绪；四是自己要给别人做思想工作，主动帮助他人宽心解忧。有的车间还形成了班组思想工作“四式”，即换位式，提倡换位思考；模拟式，班组成员轮流担任思想政治工作员；观察式，像医生一样望、闻、问、切；互保式，…     

开展“党委书记工作法”的研究

企业实行厂长负责制以后,党委书记如何正确地充分地发挥自己的作用?这是当前企业思想政治工作的内容和方法的改革中亟待解决的一个课题。五十年代初期,曾产生并推广了“郝建秀工作法”,这是当时我国纺织工人的科学的工作方法。它是属于技术工作领域的。那么,在思想政治工作领域,可否也总结出一套比较科学的工作方法呢?我认为,这不仅是必要的,并且是可能的。我们现在就应象当年总结“郝建秀工作法”     

推广柳铁分局“全保”工作法全国政研会现场经验交流会在桂林召开

推广柳铁分局“全保”工作法全国政研会现场经验交流会在桂林召开郭双庆１１月３０日至１２月３日，中国职工思想政治工作研究会在广西桂林召开企业思想政治工作现场经验交流会，推广柳州铁路分局的“全员思想政治工作保证体系”简称“全保”工作法。中宣部秘书长、中国职...     

论开展非智力因素研究对于思想政治教育的意义

开展非智力因素研究对于加强和改进思想政治教育工作具有重要的理论意义和实践意义。具体说来,就是四个“有助于”:一是有助于思想政治教育工作科学化;二是有助于改进思想政治工作方法;三是有助于增强思想政治教育的有效性;四是有助于提高思想政治教育工作者自身的素质。     

提高知识业务技术含量

面对“四个多样化”,如何扎实有效地作好思想政治工作？笔者认为要提高三个方面的含量：提高新知识含量。就是思想政治工作要有时代气息和时代特征,要充分运用新理念、新思想、新知识开展工作。当前的思想政治工作缺乏吸引力,成效不显著,一个重要原因是理论陈旧、知识老化、信息量少、缺乏时代性,与被教育者产生不了共鸣,达不到“入耳”、“入脑”的效果。提高业务含量。思想政治工作不应脱离各项具体业务工作,搞形式主义,摆花架子,领导体制上要强化“一岗两责”,业务干部要结合分管工作做思想政治工作,为群众解决困难,帮助他们…     

政工短讯

太原煤炭气化集团公司推行“三三”工作法于秉成为进一步提高思想政治工作的水平，为企业改革发展和稳定提供精神动力和思想保证，太原煤炭气化集团公司制定了“三三”工作法。主要内容是“三服务”：服务中心、服务大局、服务改革；“三贴近”：贴近生产。贴近基层、贴近职工；“三突出”：突出氛围、突出特色、突出实效。坚持三服务，以把好企业改革方向，促进发展；实现三贴近，以促进改革深化，凝聚人心；着眼三突出，求得创新，取得实效。他们同时制定了落实这种作法的具体组织措施。上束矿务局减员出效“三稳定’：福建上京矿务局近年…     

“七与”创新思想政治工作

新时期思想政治工作,只有放开视野,多向思维,与时俱进,才能取得令人满意的效果。因此笔者归纳出了“七与”工作法。 与经济工作一体化。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。在市场经济的今天,应该     

东城区东花市街道花市枣苑社区

<正>花市枣苑社区党委依托社区红色收藏馆、东花市社区博物馆、枣苑社区儿童之家等红色阵地，以垃圾分类、儿童素质教育等民生工作为抓手，打造“红色枣苑荟聚思想”社区思想政治工作新格局。创新“1+5+N”工作模式，提升基层治理水平。紧紧围绕解决群众身边“急难愁盼”事儿，以“一条热线两件小事”一体化运行社会治理体系为统领，坚持接诉即办“2+2”对接工作法、“有事儿找我”工作法、“七方联席”居民议事厅、“二三一”社工责任楼工作法、“一征集二协同三通过”工作法5个创新性工作方法为抓手，做细疫情防控、接诉即办、垃圾分类等N个社区治理的中心任务，提升了居民群众的幸福感、获得感。     

中煤一建推广“流动式工作法”

针对施工企业点多线长、流动分散的特点,中国中煤能源集团公司第一建设公司改进思想政治工作方法,从“流动党校”办起,扩展为“流动课堂”,又建起“流动书箱”、“流动录像”、“流动剧场”,逐步发展为施工企业“流动式”工作法,并荣获河北省思想政治工作创新奖。     

巧用“5W”工作法

我段借鉴安全管理的先进思想和方法，把“以人为本”理念融入刊思想政治工作中，实施了“5W”工作法（英文：When、Where、Who、Which、What，即何时、何地、何人、何因、何种方式），成为我段基层开展思想政治工作的“武功秘笈”，在实践中取得明显效果。     

强化核心 进入中心 深入人心

在社会主义市场经济的新形势下,我们公司坚持“强化核心、进入中心、深入人心”的思路,积极探索完善“两建三制十方法”的思想政治工作运作体系,使思想政治工作不断得到加强,促进了公司两个文明建设健康、协调发展。 强化核心,加强对思想政治工作的领导 1985年,我公司进行体制改革,成为工程设计与工程建设总承包、科研开发、实验生产三位一体的工程公司。新形势给我公司带来四个转变:即由事业体制向企业体制转变;由靠国家分配任务向主动开拓市场转变;由单一的设计科研向“一业为主、多种经营”转变;由公司现有模式向国际型工程公司转变。新的情况使我们认识到:党中央提出的“两手     

纪念中国共产党成立九十周年思想政治工作经验交流选（之三）——实施“五位一体工作法”推动企业转型跨越

晋城煤业集团各级党组织紧紧围绕企业中心工作，从提高思想政治工作创新能力入手，深入持久地推行“建网、谈访、立项、创优、评估”五位一体的思想政治工作法．构建起与现代公司制度相适应的企业思想政治工作管理体制和运行机制，提高了思想政治工作的科学性、针对性和实效性，为建设极具核心竞争力的现代化新型能源集团提供了精神动力和思想保证。     

“人总是要有点儿精神的”——张兴让答本刊记者问

在召开七届“人大”期间,本刊记者采访了“满负荷工作法”的发明者、石家庄第一塑料厂厂长张兴让同志。他就实行满负荷工作法中的思想政治工作问题回答了记者的提问。记者:您发明的“满负荷工作法”已享誉全国,也引起了我们极大的兴趣。推行这种新的工作方法,会使工作节奏加快,劳动强度增加,职工能适应这种变化吗? 张兴让:确实有人不适应这种变化。长期以来,我们实行“铁饭碗”、“大锅饭”的政策,把人吃懒了,把我们民族的勤劳美德吃掉了。一部分人松松垮垮惯了,一下紧张起来确实受不了,我也听到各种各样的牢骚。为了振奋职工的精     

深入推行“五位一体”工作法助推企业转型跨越发展

适应企业转型跨越发展对思想政治工作提出的新要求，晋城煤业集团在实践中总结、提炼，形成了独具特色的、行之有效的“建网、谈访、立项、创优、评估”五位一体思想政治工作法，初步构建起与现代公司制相适应的企业思想政治工作运行体系，极大地增强了思想政治工作的科学性和有效性，