要提倡勇于实践埋头苦干的精神

<正>在工作中一定要少说空话、多办实事。要真正把精力集中在抓落实上,把目标锁定在干成事上,凡认准的事情,要千方百计去办实践是个大课堂,要注重在实践中磨练意志。精心谋事、专心做事,在想干事、会干事、干成事中提高能力和水平。一要把心思集中在"想干事"上。各级干部要把心思用在工作上,用在为群众谋利益上,这不仅是对各级干部转变作风的明确要求,也是各级干部提高工作能力的基本要求。无论是想问题、办事情,我们都要多考虑群众需要不需要,多考虑对工作是否有益;少琢磨上面知道不知道,少琢     

基层纪检监察干部队伍应实现“三变”

加强基层纪检监察干部队伍建设,我认为应着重在"三变"上下功夫。变"兼职"为"专职"从当前师以下单位纪检监察干部队伍现状看,纪检干部没有编制有责任,纪委书记普遍由本单位副职领导担任,纪检干事一般由组织干事兼任。因此,许多人常常把纪检工作当作"副业",投入的时间和精力十分有限,主动作为、创新工作的很少。     

旺苍:实行"以事论官、选贤任能"

如何充分激发各级干部干事创业激情,引导全县干部在奋力加快富民强县全面小康进程中建功立业?旺苍县着力从解决干部工作动力上破题。科学定事,给干部工作"命题"为把干部工作重心引向富民强县办实事,旺苍县创新目标设置体系,把乡镇(街道)和县级部门的工作目标分为实事性承诺目标和常规工作性公共目标两大类,重点考核承诺目标。     

创新“三重工作”跟踪考察办法 切实提高干部工作能力

近年来,黄山市徽州区坚持把干部参与重大项目、重点工作和重要事件等"三重工作"作为提高干部工作能力的生动课堂,作为检验和识别干部工作实绩的严肃考场,不断探索创新在"三重工作"中跟踪考察干部办法,有效解决了干部干事创业中存在的问题。更新跟踪考察理念,解决干部是否有心思"想干事"问题。按照     

强化干事档案结果运用 完善科学选人用人机制

正石嘴山市司法局率先建立干部干事档案制度,不断完善结果运用指标考评体系,通过干部干事档案结果运用建立科学的选人用人机制,着力打造一支能干事、会干事、干成事的高素质司法行政干部队伍,助推司法行政工作创新发展取得了显著成效。先行先试,以"干事档案"为抓手促进创先争优2010年,结合开展创先争优活动,石嘴山市司法局在全市率先推行干部干事档案管理制度,把建立干部干事档案作为党建和创先争优活动品     

加强农村基层党组织建设 推进产业有效衔接与发展

在中央农村工作会议上,习近平总书记强调,要加强党对"三农"工作的全面领导。各级党委要扛起政治责任,落实农业农村优先发展的方针,以更大力度推动乡村振兴。要突出抓基层、强基础、固基本的工作导向,推动各类资源向基层下沉,为基层干事创业创造更好条件。在乡村振兴战略中,产业兴旺是实现农村发展的重要前提。在脱贫攻坚阶段,各级党组织带领群众不断攻坚克难,在贫困地区发展起一个个扶贫产业。     

在干部队伍建设中用好“三个镜”

正习近平总书记强调,要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设,各级党组织要严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。今年是全面建成小康社会和"十三五"规划收官之年,也是脱贫攻坚决战决胜之年。统筹推进疫情防控和经济社会发展工作,需要锻造高素质干部队伍,确保干部队伍建设跑上"快车道",按下"快进键"。用政治的"望远镜"登高望远。选拔任用干部,政治标准是首要条件,更是硬性标准。     

选派驻村“第一书记”应把好五关

正选派优秀机关干部驻村担任"第一书记",是加强基层组织建设的重要举措。选好用好"第一书记",对于强化村级班子建设、推动农村科学发展具有重要意义,应从五个方面把好关。把好选任关。严格坚持干部选任标准,把综合素质高、工作能力强、年轻有为的后备干部、单位骨干选派下去,使真正愿意到基层工作、想干事、能干事、干成事的年轻力量、新鲜血液和     

“月述月评”促实干

正着眼于解决党建工作与中心工作"两层皮"的问题,沈阳市大东区创新开展"月述月评"工作,搭建起各级党组织书记比拼履职业绩大擂台,通过"晒"成绩、"赛"贡献,形成以实干论英雄、以实绩论奖赏的鲜明导向,让想干事、肯干事、能干事的党员干部有了更大的用武之地,激励干部担当作为。"你说星星月亮是你摘的,那你讲讲梯子是从哪儿搬来的吧。     

个性话

<正>要把心思和精力放在干事创业上,做到自重、自省、自警、自励,堂堂正正做人、干干净净干事。——近日,甘肃省代理省长刘伟平在甘肃省十一届人大常委会第十六次会议上,谈到"甘肃精神"时,如是要求各级领导干部我们必须时刻保持逆水行舟、不进则退的忧患意识.     

关于“谋事、干事、干成事、不出事”的哲学思考——从纪检监察工作谈起

在开展"为民、务实、清廉"教育活动中,上级组织根据科学发展观的内在要求,从全面建设小康社会全局出发,多次强调各级领导干部要"谋事、干事、干成事、不出事",这个要求,通俗易懂,言简意赅,内涵丰富,意义深远.本文结合纪检监察工作实际略谈几点学习体会.     

把握干部选任工作关键 提高选人用人公信度

一、坚持用正确的标准选人用人，以人民群众满意作为干部选任工作取向 一是围绕市委工作全局选拔任用德才兼备的干部。市委组织部门紧紧围绕市委工作全局和工作重心，大力培养和选拔能够适应新的形势、任务要求，堪当全市改革、发展、稳定重任的干部。积极引导和鼓励各级干部想事、谋事、干事、成事，把干部群众的精力凝聚到小康黑河、和谐黑河的实践上来，     

伯乐相马+赛场选马——孝义市委组织部全面推行内设机构竞争上岗

围绕进一步深化组织部门自身干部人事制度改革,孝义市委组织部在内设机构中全面推行竞争上岗,采取"伯乐相马"、"赛场选马"相结合的办法,培育选拔了一批想干事也能干事的务实服务型干部,社会反响良好。伯乐相马,配强关键岗位。对部分专业性强、保密要求较高和需要一定工作经验的关键岗位,采取"伯乐相马"的办法选优配强。一是排查岗位风险点,确定关键岗位。部机关内设机构及每名组工干部分别列出岗位风险点,在本机关内公示公开。参照风险等级和风险内容,确定关键岗位,纳入重点管理监督范畴。二是机关内民主推荐,确定适岗人员。明确年龄、实绩、专业、工作经验等     

勇于创新 全面提升发展水平

市委开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动以来，我区以解放思想为前提，以科学发展为目的，抓住干事创业这个关键，确定了“提升水平、做大总量、赶超先进、富民强区”的总体发展思路，把解放思想体现在工作创新上，把工作创新体现在干事创业上，深入自觉地落实科学发展观，全面提升了我区的发展水平。     

打好"执行力"组合拳 锻造"硬核"干部力量

正为进一步提升干部在工作中的执行力,今年以来,烟台市蓬莱区启动干部执行力考察工作,把抓落实、强执行作为推动工作的主抓手,通过"立体化"精准考察、"点穴式"一线督导、"蓝黄红"动态管理,全面掌握干部在项目建设、民生工作、党建引领等重点领域的执行力情况,全力营造浓厚的干事创业氛围。     

基层动态

西吉县农村工作指导员工作成效显著,表现为"两加强、两提高、两促进"。"两加强"。村级班子建设得到加强。农村工作指导员将村"两委"班子建设作为首要任务来抓,将一部分真正"肯干事、能干事、干成事"的有文化的年轻优秀分子选进村"两委"班子,使村级班子的整体合力有了较大的增强。     

努力提高组织部门创新能力和团队合力

<正>习近平总书记指出,要把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。笔者认为,新形势下要关注组织部门创新能力和团队合力建设,带头学在前、行在前、干在前,努力创建党和人民满意的模范部门。合力强部,用敢于担当的职业品格增强力量和干事激情。"打铁还需自身硬",一是弘扬"三家"之风,增强团队"引力"。大力弘扬干部之家、人才之家、党员之家部门文化精神,让想干事、能干事的     

弘扬优良传统 践行“贵州精神”——2010年贵州省新任组织部长能力建设专题培训班综述

"井冈山精神"与时代相结合,就是要求各级干部特别是党员领导干部大力践行"不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩"的贵州精神,把全部的心思和精力都集中到干事创业上,为实现经济社会又好又快、更好更快发展而努力奋斗。     

推进党建工作与全面发展深度融合

正加强党的建设是做强做优做大国有企业的重要法宝。中国海洋石油总公司作为国有重要骨干企业,始终坚持党的领导,把党的建设和中心工作"揉"在一起、深度融合,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入、抓落实。正是通过党建工作向"神经末梢"延伸,激发了广大员工干事创业的内在动力,公司连续13年、4个任期被国资委经营业绩考核评定为A级。     

筑牢精准选人用人防线

正"严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。"习近平总书记的谆谆教诲为新时代选人用人工作提供了根本遵循。组织部门必须全面把握、认真贯彻、狠抓落实,持续焕发广大党员干部干事创业精气神。把严政治关,将绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准。对党绝对忠诚是培养选拔任用干部的硬杠