高校人事制度改革中的思想政治工作

近几年来,高校人事制度改革正在围绕下列几个方面进行:精简学校党政管理机构和人员;改革和调整教学科研管理的组织方式;加快编制制度改革,提高学校的生员比和生师比,建立宏观调控机制和学校自我约束机制;深化用     

高校人事制度改革中的思想政治工作

近几年来,高校人事制度改革正在围绕下列几个方面进行:精简学校党政管理机构和人员;改革和调整教学科研管理的组织方式;加快编制制度改革,提高学校的生员比和生师比,建立宏观调控机制和学校自我约束机制;深化用人制度改革,积极推行教师聘任制和全员聘任合同制;加大改革力度,建立适应高校特点的工资分配制度和激励机制;积极推行高校后勤社会化改革,建立符合高校特点的新型的学校后勤服务体系;改革教师管理模式,理顺管理体制,加强高校教师队伍建设等.     

浅谈人事制度改革中的思想政治工作

人事制度的改革,势必带来人员岗位的调整,必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,如何面对改革后利益格局的调整?本人就如何用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进,谈谈思想政治工作在人事制度改革中的作用。一、改革前的思想政治工作准备1.领导干部必须首先深刻领会“三个有利于”标准和“发展才是硬道理”的深刻含义。2.认真分析研究,充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力。并按照“一把钥匙开一把锁”的原则,有的放矢地做好有针对性的思想政治工作,避免盲目性,减少失误。3.做好宣…     

试论人事制度改革中思想政治工作的三步曲

人事制度的改革必然会对广大干部职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,对部分干部职工的既得利益构成冲击。思想政治工作者要全面把握人事制度改革的进程,做好思想政治工作,促进工作的顺利进行。     

思想政治工作为高校后勤社会化提供有力保障

当前我们正面临高校后勤社会化改革的特殊时期。为后勤社会化改革这个大局服务,为高等教育改革的目标服务,这是后勤思想政治工作的主题,思想政治工作的一切活动都不能偏离这个主题。一、抓大事,服务于后勤改革高校后勤社会化是关系重大意义深远的一件大事,后勤党组织和后勤领导要紧紧围绕这一中心开展思想政治工作。后勤社会化改革的过程,对后勤职工来说是一个思想解放、观念转变、素质提高的过程。这种转变和提高是要靠有利的思想政治工作和强化学习来实现的,正如江总书记指出的那样,“用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用…     

浅谈事业单位改革中的思想政治工作

事业单位改革过程中,要有效地做好职工的思想政治工作,一要稳定队伍,引导、发挥、保护好职工参与改革的积极性;二要引导思想,帮助职工增强参与市场竞争的意识;三要创新实践,不断开拓思想政治工作的新领域、新方法;四要设计载体,把思想政治教育工作渗透在企业文化活动中。     

以人为本 做好事业单位改革的思想政治工作

<正>思想政治工作是解决人的思想、立场、观点,建构在人的基础之上的一种社会实践,只有以人为本,才能提高思想政治工作的针对性和实效性。在事业单位的改革过程中,以"以人为本"指导思想政治工作,是做好事业单位改革的前提和基础。一、以人为本是做好思想政治工作的理论渊源思想政治工作在本质上是做人的工作,必须从人的本质出发,尊重人的本质,尊重变革中人的自主选择。实践证明,我党在不同时期的思想政治工     

事业单位人事制度改革刍议

目前,我国全民所有制事业单位已达130多万个,从业人员2400多万人,是国家机关干部总数的4倍多,事业费开支是行政经费开支的3倍多,并有不断扩大的趋势。十一届三中全会以来,事业单位人事管理制度的改革已进行了有益的探索和尝试。在干部任用、人才流动、分配制度等诸多方面进行了改革的实践,取得了很大的成绩。但由于这些改革都没有打破长期以来计划经济体制下形成的大统一的直接管理     

浅议事业单位人事制度改革

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。干部制度改革向来是政治体制改革的重要环节,它成为当初启动政治体制改革的突破口。     

事业单位人事制度改革初探

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,我国社会生活的方方面面都发生了巨大的变化。人事制度的改革也在不断深人进行,而事业单位人事管理制度改革相对滞后,分配上的平均主义、大锅饭造成了许多优秀人才的流失,优胜劣汰的机制很难有效运行,这些问题,从一定程度上影     

是人事制度改革,也是政治体制改革

中共中央办公厅最近印发关于党政领导干部任期、交流、回避三个文件,这是加强和改进干部人事制度建设的重要举措。尤其《党政领导干部职务任期的暂行规定》,应从政治体制改革的高度来认识其重大和深远意义。关于任期制的文件规定,“党政领导干部每个任期为5年”,“党政领导干部     

思想政治工作是改制企业发展壮大的有力保证

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业搞好各项工作的重要基础。没有深入细致的思想政治工作,就没有企业凝聚力和竞争力的提高,也就没有企业的发展和壮大。近年来,四川达州市钢铁集团公司党组织立足企业变革实际,积极探索企业思想政治工作新思路,实现了思想政治工作与企业发展相互促进的良好局面。     

浅析事业单位的人事制度改革——从四川的事业单位人事制度改革谈起

事业单位是和国家机关、企业、社会团体并列的四大法人机构之一。事业单位人事制度改革是整个人事制度改革不可缺少的组成部分。 在建立健全社会主义市场经济体制的过程中,人们从不同侧面清楚地意识到事业单位人事制度改革滞后于国家机关和企业的人事制度改革,其人事管理,或者沿袭机关长期     

在人事制度改革中如何发挥思想政治工作的作用

近年来 ,随着人事制度改革的不断深化 ,人事管理结构发生了重大调整和变化。新的管理模式对长期处于计划经济条件下的职工的思想和观念无疑是巨大的冲击。同时人事制度改革也是一个长期的工作 ,在不同的时期 ,面对不同的情况 ,都必须有相应的人事管理制度与之配套 ,尤其是现阶段我们正处在从传统的人事管理向人力资源管理转型过渡期 ,在转型过程中职工的思想也必然会产生变化。因此 ,如何面对改革后利益格局的调整 ?如何面对生存和发展的重重困难 ?如何面对优胜劣汰的严峻局面 ?一切思想情绪都可能会产生。思想政治工作是我们党的优良传统和…     

事业单位人事制度改革新部署

l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职,实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变。从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

我国事业单位人事制度改革探析

我国事业单位人事制度改革应重点围绕完善分类管理体制;建立动态化的人员编制管理机制;构建科学合理、公平公正的分配体系;实施科学合理的岗位管理;稳妥推进事业单位养老保险制度改革;完善事业单位人事制度法律体系等方面展开。     

推进事业单位人事制度改革的实践

宜昌市从1996年开始启动事业单位人事制度改革,经历了单项改革试点、配套改革试点和全面推开三个阶段,形成了以聘用制为龙头,以人员竞争上岗、搞活内部分配、职称评聘分开、新进人员公开招聘、人事代理、领导职务聘任等为基本内容的人事政策体系,初步建立了符合事业单位特点、适应社会主义市场经济体制要求的新型人事管理制度。首先,加大宣传力度,更新思想观念。事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工作,也是一项“人心工程”。改革必然带来新旧制度的碰撞和职工利益的调整,不可避免地出现思想震荡。在改革之初,我们针对不敢改、不好改、…     

思想政治工作是改革事业成功的关键因素

当前,我国正处于改革攻坚阶段,经济和社会生活发生了许多深刻的变化,面临着许多新情况、新问题.在新的历史条件下,如何做好群众的思想政治工作,使思想政治工作这项在我党历史上曾经发挥过重要作用的工作焕发新的活力,成为改革事业强有力的推进剂,具有特殊的重要意义.     

为宣传思想文化工作提供有力保障

党管宣传,党管意识形态,是党的重要原则,也是宣传思想工作不断开创新局面的根本保证。必须加强领导、精心组织、狠抓落实,确保宣传思想文化各项工作扎实推进。(一)强化责任,切实加强对宣传思想文化工作的领导。各级党组织一定要     

事业单位思想政治工作的创新

随着事业单位机制和体制的变化,事业单位思想政治工作的环境、内容、对象等都产生了相应的发展与变化。创新事业单位思想政治工作,首先必须认识到,思想政治工作不仅能维持与巩固单位的稳定,还能促进人思想与心理的成熟,开掘人的潜力,从而提高工作效率。在事业单位现行的领导管理体制中,有些职能部门与思想政治工作的关系非常密切,或直接承担着这一工作,如组织、宣传、团委、纪检、工会等;但是这些部门往往为不同的领导者分管,如果在领导层以及职能部门之间缺乏经常的沟通与协调,就会出现思想政治工作在某些方面多重覆盖、交叉,政出多头,使人…