开展劳动竞赛 服务供热工作——热力集团输配分公司劳动竞赛注重实效

热力集团输配分公司成立于2000年，主要负责北京市集中供热管网的管理、运行和维护工作。五年来，分公司工会在上级领导下，紧紧围绕公司安全稳定运行这一中心工作，结合实际深入开展职工劳动竞赛，一年一步脚印，注重实效，调动了广大职工生产积极性，使职工劳动观念从要我干，到我要干，向我会干逐渐转变，得到了党政的支持和职工的拥护。     

中铁电气化局集团评出六十三项合理化建议和技术改进成果奖

本刊讯2008年,中铁电气化局集团工会紧密围绕大包线、大秦线、京津城际客专线、合武客专线等国家重点工程,组织职工开展了技术革新、技术改进活动和合理化建议征     

开展技术比武 促进安全管理——北京燃气集团燃气输配分公司工会开展“安康杯”竞赛活动纪实

北京市燃气集团燃气输配分公司主要担 负着北京市6700多公里燃气管线的运行管 理和安全供气工作。几年来,该公司坚持开 展"安康杯"竞赛活动,为促进首都安全稳 定供气做出了突出贡献,并连续4年获得北 京市"安康杯"优胜奖。     

首开工会召开2010年合理化建议总结会

本刊讯 日前,首开集团工会召开了2010年合理化建议总结及经验交流会。会议由首开集团党委副书记、工会主席樊晏平主持。首开集团工会副主席李洪作了2009年合理化建议活动情况的总结报告,对2010年合理化建议活动做了安排和部署。会议还对2009年度首开集团合理化建议征集活动中的优秀单位进行了表彰,与会部分单位对合理化建议征集工作经验进行了交流。     

首钢京唐公司合理化建议促企业创新发展

面对当前市场的不利因素,首钢京唐公司坚持全心全意依靠职工办企业的根本方针,把职工当成企业的主人,当成企业发展的第一宝贵资源,真心实意地尊重职工的主人翁地位,凝聚广大职工的智慧和力量,深入开展合理化建议活动,使企业焕发生机和活力.     

粮食公司征集合理化建议活动调动职工积极性

近日,粮食公司开展了“共谋发展,共建和谐,为企业发展献一计”为主题的合理化建议征集活动。征集活动呆取网络、座谈、意见箱等收集渠道,掀起了“全员参与、贡献良策”的热潮。活动共计征集献策85条,职工参与率达到100％。     

北京机电院高技术公司工会开展“金点子”合理化建议活动

本刊讯今年以来,北京机电院高技术公司工会按照"低成本控制"的工作目标和要求,结合企业实际,深入开展了"金点子"合理化建议活动。     

王致和公司工会召开优秀合理化建议成果交流会

近日,二商集团第三期职工素质教育班总结表彰大会暨第四期开学典礼在二商党校举行。二商集团所属各单位工会主席、教育主管领导、2007年度职工素质教育工程先进单位代表和先进个人以及150名新学员参加了开学典礼。集团工会主席何宝宏作了开班动员。     

巍然屹立的大厦——记北京正荣机械分公司邢俭伟铁活班

北京正荣公司机械分公司邢俭伟铁活班靠过硬的管理手段和服务质量赢得了用户的信赖,使这个普普通通的铁活加工车间凝聚了众人敏锐的目光。那沉甸甸的“五一”劳动奖状,字里行间道出了铁活班的价值,字字句句蕴涵着丰富的内容,在人们心目中又一次刻下了铁活班的形象。 一 邢俭伟铁活加工班,共9人,年龄最大的52岁,最小的要数三十而立的班     

简讯

本刊讯 今年以来，市政总公司在积极实施“安康杯”竞赛活动的同时，部署开展了“发动职工查找本岗位事故隐患，提合理化建议”活动，通过加大宣传力度，调动职工的积极性，倡导职工为企业的生产经营献计献策，充分调动了职工查找事故隐患、加强安全管理，     

北京公交巴士专线分公司建立“心连心”卡搭建民主管理平台

为在领导与员工之间架起相互沟通的桥梁,倾听员工的呼声和建议,不断改进工作方法,搭建员工参与企业民主管理平台,北京公交巴士专线分公司工会为全体员工制作了以真诚、互动、及时、     

北京市公交总客六分公司用爱温暖单亲困难女职工

北京市公交总公司客六分公司主要担负长安街沿线的公交客运工作,所辖14个基层单位、42条运营线路,拥有职工5500名。其中女职工2862名,占职工总数的52％。分公司女工委员会紧紧围绕企业改革发展的大局,认真落实总公     

把素质课堂办到施工一线——中建三局北京分公司开展职工素质教育工程侧记

为提升流动人口的综合素质,更好地发挥他们在建设现代化新北京中的作用,数月来,“职工素质教育工程”已在京城各外施队中如火如荼地展开,一线的外来施工人员是活动的主力军,也是受益者。     

公交集团公交专线分公司 人人争当“奥运星”

百年奥运,中华圆梦。新北京、新奥运、新公交,要在奥运服务中体现。从年初开始,公交集团公交专线分公司开展了争当奥运服务之星、争夺奥运服务奖牌竞赛活动。5639名司乘人员的微笑工作照,集中在职工休息室的展板上展示。每个月安全行车、     

第六届树脂所职工羽毛球赛结束

近日，为响应公司领导在燕化公司劳模事迹报告会暨“百日冲刺”动员大会上发出“大干100天、向全年任务目标冲刺”的号令，塑料分公司在各单位部门负责人会上提出明确的要求：一是要求各单位部门要认真组织广大职工学习贯彻会议精神，振奋精神，全力以赴，努力拼搏；二是要认真做好安全大检查和安全教育工作，消除隐患，     

浅谈基层工会财务管理的问题及建议

我国工会财务改革不断深入，会计完善进程不断加快，面对新形势，新要求，会计人员既要有紧迫感，又要树立创新精神，建立完善财务管理工作，本文就基层工会财务管理存在的问题，提出几点建议。     

储运一厂工会成立横班分会委员会

近日,燕山石化质检中心在所属单位中深入开展“安康杯”竞赛,各基层分会根据自身实际,开展了一系列特色活动。该中心的分析一站积极宣传开展“安康杯”竞赛活动,全力推进安全生产各项工作再上新台阶。广泛开展以培训教育和改善一站安全生产薄弱环节为主要内容的“安康杯”竞赛活动;开展“我会安全,我要安全”主题安全活动;重点检查职业卫生防护情况;每周进行岗位巡检,坚持安全检查;结合燕化公司合理化建议月活动,一站职工提出了许多有关安全、环保等方面的建议。     

简讯

日前，怀柔区总工会召开了“安康杯”竞赛经验交施会并部署开展“查找身边事故隐患．提出合理化建议”活动。北京市总工会常委、劳动保护部部长吴孟群，区安全监督管理局党组书记、副局长郑建辉．区总工会党组书记付宝兰，区总工会副主席胡大枝出席了会议。     

新时期事业单位思想政治工作中的人性化管理与建议

人性化管理与思想政治之间有一定同向性,将二者进行结合可以提高事业单位管理效果,也能促进思想政治工作的有效开展。本文从思想政治工作与人性化管理概述开展分析,阐述了事业单位思想政治工作中的难点问题,最后针对如何将思想政治与人性化管理结合提出了建议,旨在提高事业单位思想政治工作水平以及管理效率。