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1.
北京国企职工心态调查 总被引:1,自引:0,他引:1
郭星华 《中国劳动关系学院学报》2000,(5)
本文依据一项抽样问卷调查的部分调查结果 ,对国有企业职工的心态进行了分析。调查发现 ,国企职工最关注的是自身的经济利益 ;他们把包括社会安全和工作稳定在内的安全需要摆在十分重要的位置 ;一些国有企业职工存在失落感。充分考虑国有企业职工的基本社会需求 ,妥善安排他们的社会生活 ,是国有企业体制改革、平稳、顺利发展的基本保障。 相似文献
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李文华 《中国劳动关系学院学报》2009,23(1)
中国工会十五大报告提出:"要坚持以职工为本,尊重职工主体地位,维护职工权益,促进职工全面发展".全面维护职工群众精神文化权益,调整职工和谐心态,是发展和谐劳动关系的重要前提.职工和谐心态就是人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会和谐的康宁或完好状态.工会在调整职工和谐心态中具有重要作用. 相似文献
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梁清秀 《中国劳动关系学院学报》1989,(1)
当前,职工群体对于改革的任何一个方面都没有统一的认识。本文拟就职工群体矛盾心态的形成原因及其影响因素,进行一次尝试性分析。职工群体对改革的评价取决于改革对职工群体自身利益的影响,即对改革价值及其实现的可能性(包括现实目标的吸引力、不满现状的程度、可能失去代价的程度和未来目标的吸引力)的认识,以及对改革客观状况(包括成效、失误)的认识。这两种认识的自我矛盾和相互矛盾,构成了评价者的矛盾心态。 1.对改革现实的矛盾认识导致了职工评价的矛盾心态。改革取得了巨大的成效,也触动了职工的某些利益。一方面,改革的理论和措施超前于效果,这种时间上的差异,使职工的期望与现实出现了“断层”;另一方面,目前正处于新旧体制转换时期,新体制在形成过程中,尚不能有效地制约 相似文献
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当前如何掌握落岗待业职工的心理状态,有针对性地搞好培训,为其创造上岗择业条件,已成为企业迫切需要解决的问题。根据对企业部分落岗待业职工的调查,他们的心理状态是极其复杂的。大体有五种表现: 相似文献
6.
毕爱芹 《中国劳动关系学院学报》1998,(5)
加快推进国企改革,建立现代企业制度,已成为大势所趋。它给企业的干部职工思想上带来了很大的波动,产生了不少的影响,归纳起来有以下几个方面:一是心中无数,不知所措。由于大范围改革刚开始,究竟怎么改,都在进行探索之中,再加上前几年的一些改革,失败者有之,难... 相似文献
8.
杨晶 《北京市工会干部学院学报》2021,36(4):17-22
近年来,突发公共卫生事件对社会成员的身心健康产生了较大影响.工会组织作为职工利益的代表,在应对突发公共卫生事件时,要对职工群众进行及时的心理疏导和调节,培育职工的理性平和、积极向上的健康社会心态. 相似文献
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作为天府矿业公司极力打造市级标准化职丁书屋之一的三汇一矿.从去年建成以来,在公司的大力支持下,经过不断的加大硬件投入,充实完善各种书籍,出台各种管理办法.如今书屋初具规模,每月都有100余人次借阅不同类型书籍,既丰富了职工的业余文化生活,又为职工注入了精神食粮。 相似文献