为党外干部脱颖而出开辟“绿色通道”

去年以来,在邢台市委高度重视和领导下,我们以县市区人大、政府、政协换届为契机。抓住“四个环节”、坚持“四个主动”、采取“四项措施”,着力打造党外干部脱颖而出的良好环境,扎实推进党外领导干部选配工作。在换届中新提拔党外县处级领导干部19名,交流党外县处级领导干部15名,全市19个县市区人大、政府和政协领导班子全部配上了党外领导干部,使全市党外代表人士队伍建设得到新加强。     

法律为可再生资源发展构筑“绿色通道”

十一届全国人大常委会第十二次会议2009年12月26日表决通过关于修改可再生能源法的决定。该决定自2010年4月1日起施行。     

构筑民生“绿色通道”

伴随着工业经济的飞速发展,富裕了的鄂尔多斯,并没有忘记那些生活条件依然艰难的农牧民。在伊金霍洛旗,一位老牧民说:“这几年总是闹旱灾,养的羊越多     

大力加强基层干部培训工作

同志们：上午好!这个会议我主要强调一下干部培训工作的重要性。我到市委工作以来,跟市委组织部谈得比较多的就是两个话题：一个是深化干部人事制度改革,树立正确的用人导向．通过一些管用的办法,把那些优秀的干部选拔到领导岗位上来：还有一个谈得多的就是要重视干部的培训。     

打造干部工作“升级版”

党的十八届三中全会指出,要“坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现”,这是在总结实践经验的基础上,对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括,是新时期十部工作的“指南针”。     

农民工维权“绿色通道”

北京、上海、天津、重庆等361、城市的法律援助机构负责人7月8日联合签署了《全国城际间农民工法律援助工作协作郑州协议》，明确约定了各协作城市法律援助机构之间可以相互委托、共同协作办理跨省市的农民工法律援助案件。这是一条各地法律援助机构之间合作的“绿色通道”．更是一条农民工维权的“绿色通道”。这标志着，外出农民工今后遇到欠薪和其他法律纠纷可享受与本地相同的法律援助。     

积极转换角色 当好基层干部？

随着农村税费改革的深入,特别是免征农业税之后,农村基层干部如何开展工作?这是一个值得认真思考和回答的问题。笔者认为,面对新形势和新任务,农村基层干部应该抓住机遇,转换角色,实现"三个转变"。--从管理型向服务型转变。农村税费改革之前, 基层干部主要以管理者的身份出现,对收粮派款、计     

苏州打破“铁饭碗”机关副处全聘任

在江苏苏州,干部选拔任用正逐步“市场化”。今年,苏州市市级机关县处级副职干部将全部实行聘任制,聘任期结束考核不过关将不续聘。苏州市委出台《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》,明确提出,除特殊岗位外,苏州凡提拔担任市级机关县处级副职干部,实行聘任制,党内职务实行任期制。聘期、任期一般为3—5年。试用期为半年或者一年,并根据具体情况适当调整首个聘期、任期的期限,使聘期、任期逐步与党委、政府届期接轨。     

“公推公选”是选任干部的重要补充——江苏省苏州市相城区增强干部“造血”功能的经验

公开选拔、公推公选是深化干部人事制度改革的重要内容，是新时期选拔任用领导干部的重要补充。江苏省苏州市相城区是一个新建区。干部队伍总体比较年轻。为建设“水城、花城、商城、最佳生态休闲人居城”，实现相城区创业的第二次飞跃，我们通过开展干部公开选拔、公推公选等工作，既“造血”又“输血”，激发了全区各级干部的工作干劲和创业热情。     

为大学生“村官”铺设创业之路

近年来。浙江省江山市为“村官”创业架设“绿色通道”,帮助他们完成角色转换,提升工作能力。目前,全市118名大学生“村官”较快融入村两委工作,独当一面的工作能力显著提高。在新农村建设中创出了新天地。     

施秉县：法院设“绿色通道”为返乡农民工解忧

为方便返乡过节的农民工诉讼,维护农民工的合法权益,帮助返乡民工解决矛盾纠纷,解决农民工节后外出务工的后顾之忧,春节前后,施秉县人民法院开通了立案、诉讼、执行、司法救助四条“绿色通道”,受到当事人     

“四清”运动与农村基层干部作风建设

“四清”运动是党领导的一场声势浩大的群众运动。这场运动在“左”的指导思想下,从理论和实践两个方面对农村基层干部作风进行整顿：理论上出台《前十条》《后十条》《后十条》修正案和《二十三条》,实践上包括分步试点、建立贫下中农协会、干部参加劳动和经济退赔、成立工作队等具体方法,这些经验教训对党的反腐倡廉具有现实意义。     

“四清”运动与农村基层干部作风建设

"四清"运动是党领导的一场声势浩大的群众运动。这场运动在"左"的指导思想下,从理论和实践两个方面对农村基层干部作风进行整顿:理论上出台《前十条》《后十条》《后十条》修正案和《二十三条》,实践上包括分步试点、建立贫下中农协会、干部参加劳动和经济退赔、成立工作队等具体方法,这些经验教训对党的反腐倡廉具有现实意义。     

气象预警的“绿色通道”卡在哪里

2007年8月2日，是郑州市民忘不了的日子——在他们居住的城市，持续40分钟的大雨，将两人卷进窨井后丧生，并有6人受伤。     

农村：年轻干部成长的沃土

自觉把工作能力强的青年干部配置到发展程度较低的农村地区,用优秀人才充实农村党政干部队伍,是加快村级组织建设、提升农村管理水平、满足农民的精神和物质需求、缩小城乡差距的有效举措。为促进城乡一体化发展,早日实现“两个率先”目标,近年来,如东抢抓沿海开发与长三角区域一体化战略实施的机遇,积极贯彻落实省委精神,同绕“抓基层、打...     

玉林:“备”“用”相联畅通青干成长通道

近年来,玉林市深化干部人事制度改革,在全区率先构建年轻干部教育、培养、选拔、储备、管理五道"链条",在每一个环节都力求"阳光",进一步畅通了年轻干部成长通道,并从根本上解决了"链条"脱节难题,取得良好效果。公开选拔后备干部的"千人计划"2012年10月,玉林市面向全市党政机关、人民团体、事业单位、国有企业(不含中直、区直驻玉单位)公开选拔1000名处科级后备干部。其中,副处级后备干部150     

四川眉山开通农民工维权“绿色通道”

四川省眉山市在各区县建立了劳动保障监察举报投诉接待室,加大市、县两级劳动保障监察案件联动处理力度,对农民工个人合法诉求,简化程序快处快调。     

“绿色通道”确保灾区学生入学无障碍

据新华社8月12日报道,针对我国一些地方相继发生自然灾害造成家庭经济困难学生数量增多．教育部发出通知要求各地高校继续完善“绿色通道”政策,确保灾区学生入学无障碍。     

“选、留、用”培育大学生“村官”

大学生进村工作。在江苏省昆山市已经走过了十年历程。从1999年选派首批14名大学生进村,到2003年开始每年有计划地选派30至50名应届大学生进村工作,再到2006年全面实施“村村都有大学生计划”．直至现在形成省、苏州市、昆山市、镇（区）和村五级联动公开选聘的长效机制。如今,昆山已有269名大学生“村官”在基层一线工作,动态保持率达100％。十年来,昆山市通过健全完善选派大学生进村工作机制．构建干部成长的广阔平台,取得良好成效。     

怎样理解“党管干部”才是科学的

“党管干部”的一些认识误区 近年来，我国的干部人事制度改革取得了很大进展。但遗憾的是，在相当长的一个时期，我们“党管干部”实践出现了一些误区．这些误区从观念上讲，归根结底是由于对党管干部原则的认识不正确、不科学、片面狭隘而造成的。