防暑降温措施管理办法

第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、 《中华人民共和国安全生产法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法. 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位. 第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80％RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业. 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气. 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业.     

别把责任当福利

2010年,我国将因工中暑纳入职业病目录,这清晰地表明,采取防暑降温措施是保障职业健康的重要组成部分,防暑降温措施不是福利,而是企业的责任和义务. 2012年,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等四部委联合发布了《防暑降温措施管理办法》,该办法对高温天气下室外露天作业的时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定.它的颁布使法规的适用范围变大,意味着抓落实的任务更重,要求更高.同时强调工会组织所要发挥的作用,明确了工会组织要依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督. 今年,北京市安全监管局、市卫生局、市人力社保局和市总工会又联合出台了《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》,并严格要求用人单位要做好对从事高温作业劳动者的防暑降温饮料和必需药品发放工作.     

《防暑降温措施管理办法》亮点解读

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》 (〈60〉卫防钱字第207号)进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》 (以下简称《管理办法》),并于2012年7月4日正式印发.自《管理办法》颁布之日起1960年颁布并施行了52年的《防暑降温措施暂行办法》(以下简称《暂行办法》)废止.《管理办法》以保护高温条件劳动者的利益为宗旨,规定了高温标准、防温措施、违法责任等方面的内容.可以说历经半个多世纪的发展,《管理办法》比较系统全面地规范了高温条件下工作的劳动者的权益保障问题. 一、 《管理办法》的立法亮点 与1960年颁行的《暂行办法》相比,《管理办法》有以下几大亮点值得人们关注: (一)明确了高温标准 与《暂行办法》中未对高温标准做出明确规定的做法不同,《管理办法》中以技术标准对高温作业及高温天气进行了规范,为高温作业、高温天气的判断提供了操作性依据.     

图说劳动·保障 高温津贴即将到账记得查收!

正什么是高温津贴?哪些人可以领?一起来了解!高温津贴:用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。谁能享受高温津贴?只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。     

维护劳动者权益不能止于“提醒”

炎夏酷暑之际,各地工会纷纷发出维权提醒,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤。工会和劳动监管部门是监督高温下劳动者权益能否落实的重要关口,他们的有为     

把“高温劳保”落到实处

每年高温季节加强户外作业人员劳动保护,已成为企业劳保工作的重中之重.尽管如此,往年中暑事件仍然时有发生.今年7月4日,我国《防暑降温措施管理办法》正式发布执行,为一线高温作业人员带来了福音.     

本市工会多措施抓好夏季防暑降温工作

日前，北京市总工会等多部门联合下发了《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，强高温天气应停止室外作业，每年6～8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元。根据部署，6月至8月，市安全监管局、卫生局、人力社保局、市总工会还将组成联合检查组，对各区县和存在高温作业的用人单位贯彻落实防暑降温工作情况开展联合检查。《通知》的下发，为全市各级工会做好防暑降温工作提供了指导，全市工会系统纷纷采取措施，积极落实《通知》精神和要求，切实保障高温作业职工的工作安全和身心健康。     

北京西友集团工会慰问高温作业职工

本刊讯西单友谊集团工会把关心职工生活落到实处。近几日连续高温天气,集团工会为外库高温作业的职工送去了降温防暑用品。北京西友集团工会慰问高温作业职工@王丽!栏目主持人 @葛文龙!栏目主持人     

北京市顺义区工会“爱心维权行动”扎实有成效

北京市顺义区工会建立、健全工会劳动保护监督检查组织网络及劳动争议调解组织,重新调整了工会劳动保护监督检查队伍,并按照《三个条例》依法开展工作。为提高工会干部的业务素质,区工会组织对二级工     

公交集团工会启动二次送凉爽工作

正日前,北京持续高温湿热天气。为切实保障职工在高温期间的健康和安全,公交集团各级工会启动了二次送凉爽工作。一是组织各级职工代表监督、检查防暑降温措施落实情况,确保防暑降温饮品按标准配置到位,职工休息室空调、风扇等降温设备能够正常使用;二是专门为在122条非空调车线路上工作的12000多名司乘人员,送去了毛巾等慰问品,保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。     

如何维护自己的劳动保护合法权益？

劳动安全与卫生关系到劳动者的切身利益，工会作为劳动者的代表，在劳动安全卫生方面理应发挥积极作用。对劳动保护所涉及的三方而言，政府是劳动安全卫生的宏观管理者，企业是劳动保护工作的微观管理者，企业工人是劳动保护的具体实施者，同时他们又是生产事故和职业危害的直接受害者，应当说，只有使劳动者自觉进行对自身的劳动保护，劳动者要安全，要卫生健康，劳动者要懂得如何在劳动中保护自己的人身安全和身体健康。     

工会知识

劳动安全与卫生关系到劳动者的切身利益,工会作为劳动者的代表,在劳动安全卫生方面理应发挥积极作用。对劳动保护所涉及的三方而言,政府是劳动安全卫生的宏观管理者,企业是劳动保护工作的微观管理者,企业工人是劳动保护的具体实施者,同时他们又是生产事故和职业危害的直接受害者,应当说,只有使劳动者     

维权知识大讲堂

正一、离职员工未办理工作交接,用人单位能以此为由拒绝支付劳动报酬吗?根据相关规定,用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

职工劳动安全健康权益不容侵犯

正关于防暑降温工作,每年各级工会组织以及政府相关部门都会出台文件,对此进行细致安排,其主要目的就是有效防控夏季高温天气导致劳动者中暑及各类生产安全事故的发生,降低高温作业对劳动者身体健康和生命安全造成的损害,切实维护广大职工劳动安全健康权益。     

浙江出台女职工劳动保护办法

《浙江省女职工劳动保护办法》7月1日起开始实施。 该《办法》规定,用人单位在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合     

全国各级工会对安全隐患要“零容忍”

日前,中华全国总工会下发《关于充分发挥工会劳动保护监督检查作用促进企业安全生产的紧急通知》,要求全国各级工会立即组织开展群众性安全生产监督检查,排查隐患,促进企业安全生产,维护职工安全健康合法权益.     

加强劳动合同管理构建和谐劳动关系

劳动关系是指由用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后，劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务，同时有获得劳动报酬、享有社会福利、维护自身合法利益的权利；用人单位有按照国家劳动标准提供作业场所、职业安全、劳动保护的责任和义务，同时有获得投入回报、实现有效管理的权利。     

北京市总工会贯彻落实《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》系列问答

正职工想入会怎么办?答:依法参加工会,成为工会会员,是《宪法》和法律赋予职工的基本权利。劳动者入会通常通过以下几种方式:1.用人单位新建工会组织的,职工通过工会筹备组的宣讲、发动后,填写申请表或者会员信息采集表,自愿申请入会,筹备组审查合格的发给会员证或其他证明会员身份的凭证(如京卡);2.职工所在用人单位已有工会组织的,职工     

“四步法”提升工会劳动保护工作水平

正劳动保护,是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。做好工会劳动保护工作,关系劳动者家庭的幸福和稳定,是工会履行维权职责的主要任务,也是构建和谐社会的重要环节。党的十九大报告中专门对工会工作提出了新使命和新要求,强调工会要在协调劳动关系三方机制中,发挥构建和谐劳动关系的积极作用。当前,各级工会组织建立并强化了工会劳动     

首都视窗·二商集团

日前,王致和集团公司工会与劳资保卫部共同举办了劳动保护监督检查员培训班。50余名来自生产一线的劳动保护监督检查员参加了此次培训。培训班邀请北京市总工会劳动保护部副部长路东明就工会劳动保护工作的基本任务、工作内容、工作格局以及如何建立长效机制等问题进行了