小议调整就业心态

“就业寒流”一度造成了大中专毕业生的就业恐慌。如何有意识地培养学生正确的劳动观，为学生创造更好的学习环境等等将是引导学生调整就业心态，迎接就业寒流的一系列措施，作为管理者思考这些问题显得十分重要。     

突破传统观念 探索建立全新的毕业生就业机制和模式

近几年,大学毕业生初次就业率下降,供需比日趋上升,就业形势不容乐观,受了社会各界的普遍关注,大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一。如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。本文就黑龙江东方学院近几年来毕业生就业工作情况及具体做法,详细论述了东方学院毕业生就业工作的主要特色。     

学生党支部建立"1带2"接力式就业指导工作模式可行性研究

随着高校毕业生就业压力不断增大,如何提高就业指导工作水平,帮助大学生提高就业能力,是各高校就业指导部门一直在思考的问题.主要就如何依托党支部这一载体有效开展毕业生就业指导以及有效开展"全程就业指导"展开论述.     

旅游专业大学生就业现状及原因分析——以河南为例

河南作为中部崛起的重要省份，如何发挥河南旅游人才资源的优势为河南旅游业发展做出贡献，是现在急需要解决的问题。但目前高校提供的旅游专业毕业生却不能为企业充分利用，本文通过调查河南省部分高校旅游专业大学毕业生就业的现状，给出一些原因并在此基础上提出了相应的解决办法，以期为河南旅游专业的大学生寻求更多的就业途径提供支持。     

给大学毕业生提供一个就业市场

一份抽样调查显示，高校毕业生离校前的即时就业率目前不足６０％，也就是说，有４０％的毕业生在走出校门时，其就业前景还是一片茫然。另外，社会对高校毕业生的需求且，近年来也出现了下降趋势。一方面是高等教育的规模不断扩大．另一方面是毕业生的就业前景趋于严峻。面对这个两难命题，国家教育发展研究中心的一份调查建议，应改善高校毕业生就业制度总的政策目标。经过１０多年的高校毕业生就业制度改革，毕业生实现完全自主择业还有多远，已成为当今百姓极为关注的问题之一。为了对这一问题有个准确的估计，国家教育发展研究中心《２…     

关于当前高校毕业生就业难问题的思考

大学生就业难，是社会各界广泛关注的热点难点问题。解决好高校毕业生就业问题，事关人民群众的切身利益，事关社会稳定大局。解决大学生就业难题，既要立足实际，制定有针对性的政策措施，构建全社会共同促进就业的长效机制，更要加强组织领导、搞好协调配合，调动社会各方面力量共同促进毕业生就业。     

浅析如何提高高职院校学生就业素质

在高职教育的发展过程中,高职毕业生的就业素质方面存在的问题逐渐凸显。问题产生的原因,既有毕业生自身的因素,也有社会因素及学校教育的因素。如何提高高职毕业生就业素质,使之更符合社会和用人单位的需要,也成为我们当前应该思考的问题。     

对高校暂缓就业毕业生党员管理和教育的探索

随着高校毕业生暂缓就业政策的出台，暂缓就业毕业生数量的逐年增加，加强这部分毕业生中党员的管理和教育成为新形势下高校党建工作的新课题。本文在分析目前高校暂缓就业毕业生党员的特点、当前教育管理中存在的主要问题的基础上，探索出加强高校暂缓就业毕业生党员教育管理的五项措施与方法。     

以人为本切实做好高职院校就业指导工作

当前,高职毕业生就业形势日趋严峻,搞好高职院校毕业生就业指导工作已经成为当务之急。在此形势下,高职院校如何科学、规范、高效地开展就业指导工作,提高就业率和就业质量,成为摆在高等职业教育工作者面前亟待解决的问题。     

高等教育规模性扩展背景下的高校毕业生充分就业——以广州市高校毕业生就业市场化为个案的研究

随着高等教育由精英化向大众化转轨，就业市场的供需矛盾在一定时期内仍然存在，解决就业难问题，实现高校毕业生充分就业的出路就在于市场化。本文以广州市为个案，通过广州市在高校毕业生就业市场化过程中的探索与市场化就业体系的构筑，以期对建立高等教育大众化时代的高校毕业生就业有所启示。     

大学生就业指导中的思想政治教育工作研究

近年来,随着高校扩招规模的不断扩大,大学生就业形势日益严峻,给高校就业工作提出了新的挑战。如何解决大学生就业难,让大学生充分、全面、安心、满意就业,成为当今社会关注的热点问题。因此,如何加强就业指导工作,尤其是加强大学生就业指导中的思想政治教育工作显得十分重要和紧迫。在分析当前高校毕业生思想教育工作中存在问题的基础上,对高校毕业生就业指导中的思想教育工作进行了探讨和研究。     

高职毕业生就业思想现状分析

就业是一个非常庞大的社会系统工程,涉及到社会的方方面面,其中高职毕业生的就业思想问题是目前摆在我们面前的一个深层次的重要问题。试图通过对我国高职毕业生就业思想现状分析,找出高职毕业生就业过程中出现的思想症结。     

中医学专业学生就业观念影响因素及对策研究

现如今，就业总量压力和结构性矛盾并存。大学生就业难现象已成为社会普遍关注的焦点，中医学本科专业大学生的就业问题在同时代大学生就业中具有特殊性和重要性。探讨中医学本科专业毕业生就业观念的影响因素，并提出相应对策，有利于做好中医学本科专业毕业生的就业工作。     

浅谈独立学院学生就业问题

随着独立学院的快速发展，其毕业生人数迅速增长，加之目前严峻的就业形势，独立学院的就业压力越来越大，而就业工作的好坏事关独立学院的生存和发展，因此，解决独立学院学生存在的就业问题刻不容缓。客观分析独立学院学生的特点及就业工作存在的问题，对寻求解决独立学院毕业生就业的对策和途经，以及独立学院的可持续发展，具有十分重要的意义。     

浅谈离校未就业高校毕业生的职业指导工作

随着我国近年来高校毕业生数量的逐年攀升,各大高校离校未就业毕业生已不再是孤立的、个别的、暂时性的现象,必须引起政府、社会和教育部门的重视。因此,帮助离校未就业高校毕业生充分就业,对维护高校的有序发展,保持社会的和谐稳定有着重大的现实影响。本文从高校离校未就业毕业生出现的现象和原因进行分析,进而提出如何做好离校未就业毕业生的职业指导工作。     

围绕发展抓就业 抓好就业促发展

大中专毕业生是实施科教兴国战略，实现我国跨世纪宏伟目标的一支重要力量，是国家的宝贵财富。做好大中专毕业生就业工作对促进一个地区社会稳定和经济发展有着十分重要的意义。近年来，华亭县委、县政府坚持把接收大中专院校毕业生和引进紧缺专业高校毕业生，合理安置就业，优化人才资源，作为实施“人才兴县”战略的一项重要举措，通过围绕发展抓就业、抓好就业促发展，做好大中专毕业生基层就业工作，推动了县域经济持续快速健康发展。     

人力资本、社会资本与高校毕业生就业--对高校毕业生就业影响因素的研究

人力资本与社会资本是高校毕业生就业的基础.要有效地解决高校毕业生的就业问题,就必须高度重视高校毕业生的职业技能培训,认真构建公平合理的劳动力市场,建立高校毕业生就业保障制度,积极营造良好的高校毕业生就业环境.     

对民族院校毕业生就业难问题的思考

大学生就业难的话题一直是社会关注的焦点，少数民族大学毕业生由于受经济、社会以及民族风俗习惯等方面的原因在就业道路上面临着更加严峻的形势及挑战，如何解决民族院校就业问题对民族地区经济，政治等发展了产生重大影响，从民族院校实际出发，试对民族院校就业难的原因作出探析并提出应对措施。     

法学本科毕业生就业困境的成因与教育教学对策

法学本科毕业生在现阶段已陷入结构性就业困难，出现“高不成低不就”的就业现象，这实际上是主管部门宏观调控缺位、法学院系教育教学改革滞后和毕业生择业预期不切实际等多种因素所致，突破法学本科毕业生就业困境的关键在于加强法学本科教育的宏观调控和动态监测，其次还需要法学院系和毕业生对就业市场新趋势予以主动回应。     

我国大学毕业生平等就业保障研究

伴随我国经济社会的转型与发展,大学毕业生"就业难"已经成为一个备受关注的社会问题。在大学毕业生"就业难"的各种深层次原因中,不平等就业违背了不歧视的法律原则,是大学毕业生"就业难"的根源。保障大学毕业生平等就业,是有效促进大学毕业生就业的关键,主要措施包括从需求、供给和匹配三个方面完善大学毕业生平等就业的保障制度。