共青团干部的人才观

古今中外,有作为的决策者和管理者,无不重视人才的开发和使用。革命家说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”;军事家说:“战争胜负,命在于将”,因此“置将不可不察”;企业家说:“人才就是效率,人才就是财富。”总之,无论搞政治,搞军事,还是搞经济,无论是政治家、军事家、企业家还是共青团干部,凡是想成就一番事业,在各自领域中有所作为,就不能不讲究“用人艺术”。提高共青团干部的用人艺术,更有实际意义。因为团干部的用人能力,将决定着发现人才、培养人才、团结人才和使用人才的能力。为此,针对当前共青团干部的实际,我们编发了一组有关共青团干部用人艺术的文章,陆续刊登,以飨读者,并真诚地希望它能在实际工作中对您有所帮助。     

世纪之歌——从毕节的发展看西部大开发（下篇）

刚才讲了民营企业．现在我们再讲国有企业。毕节地区现在的情况是：自然资源有、煤炭、水电资源有、旅游资源有,可是最大的问题是缺人才,缺技术人才,管理人员也缺,但最缺的是企业家人才。什么叫企业家,企业家不是一种职务,企业家是一种素质。比如说你当了厂长不能算是企业家,企业家是代表一种素质。按经济学的解释,企业家的素质有三个条件：第一个条件叫“有眼光”,就是他能够发现别人不能发现的能够赚钱的机会。现在社会上各种各样赚钱的机会．有的人能发现．有的不能发现,这就看你有没有企业家的眼光,有了企业家的眼光就能发现。第二个条件是“有胆量”,     

文化产业呼唤有作为的文化企业家

随着市场经济的发育和大众文化消费需求的快速增长,全国各地的文化产业已呈现出蓄势待发、万泉奔涌之势,文化产业作为经济发展的支柱产业在一些地方已初显端倪。然而,作为文化产业发展的主导者,文化产业经营管理人才却显得极为匮乏,文化产业呼唤有作为的文化企业家:一、文化企业家是文化产业发展的需要1.文化企业家是建设面向现代化、面向世界、面向新世纪的有中国特色社会主     

企业家要处理好几大关系

企业家一词,出现在16世纪的法语中,原指指挥军队远征的统帅.18世纪,法国人用这个词定义组织或经营其它冒险活动的人.1815年,萨伊在《政治经济学概论》中,首次将企业家列入经济发展的要素之一.不同的经济学家,对企业家的定义各不相同.比较公认的一种是:企业家是对土地、资本、劳动力等生产要素进行有效组织和管理,富有冒险和创新精神的高级管理人才;是能让企业合法经营、不断发展,具有社会责任的企业高级管理人才.企业家代表素质而不是职务.优秀企业家必须处理好几大关系. 机遇与挑战的关系 经历2008年以来的金融和欧债危机,未来世界经济处在大调整大变革之中.美国趋势学家杰瑞米·里夫金预言:互联网技术和可再生能源结合起来,将为第三次工业革命创造强大的新基础设施.这是重大的历史性战略机遇.     

培养选拔并重提升素质

江苏省江阴市针对不同类型人才的能力建设标准，以“八大人才开发计划”（党政人才开发计划、公务员素质提升计划、优秀企业家开发计划、高技能人才开发计划、农村实用人才开发计划、社会工作人才开发计划、“名师名医名家”开发计划和紧缺急需人才引进计划）为主线，努力促使各类人才提升现有能力，实现本土人才国际化。     

荆楚大地呼唤优秀企业家精神

正习近平总书记指出:"市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神。"企业家作为参与经济活动的重要主体、"关键少数"和特殊人才,在"优秀企业家精神"激励下所产生的创新创业活动和拼搏开拓行为,既传承了传统商业文明,更反映了时代精神。在湖北全面建设社会主义现代化强省的新征程中,我们要坚决摈弃那些对企业家的片面认识,比以往任何时候都要更加重视培育、关心、支持企业     

未来企业家应具备哪些素质

美国著名管理学家德鲁克认为:“一个成功的企业首先需要有一个一流的管理者,其次才需要有一大批一流的技术人才。只有两者结合才能创造出企业佳绩。”既然企业家的作用如此重要,那么未来一流的企业家需要具备哪些素质呢? (一)需要有强烈的使命感。日本著名企业家松下幸之助曾说过这样一句话:“领导能力是50％的使命感,加上50％的意志力。”在企业内部,领导就是企业的顶梁柱和指示灯,如果一个企业     

企业家是市场经济条件下的最稀缺资源

在资源越来越缺乏的今天, 我们更多的去关注自然资源的开发和利用,而忽略了企业家这一资源。在市场经济的条件下,企业家是最稀缺的资源。创造让企业家在市场经济条件下发挥最大效用的环境条件,造就一批有权、有责、有利的企业家,是实现党的十六大提出的走新型工业化道路所必须的人才保证。     

战“疫”放射企业家精神光芒

正2020年3月,习近平总书记在浙江考察时强调,"我国中小企业有灵气、有活力,善于迎难而上、自强不息","广大中小企业要发扬企业家精神,顽强拼搏,攻坚克难,努力战胜疫情挑战"。企业家是发展社会主义市场经济的"关键少数"和特殊人才,主动履行责任、勇于     

关于市场商德的调查和思考

市场经济有其游戏规则 ,产品中具有道德含量 ,在市场中各行其是的人 ,不是成功的经营者。只有注重信誉 ,注意质量 ,把握自律的人才是成功的企业家。     

建立健全企业家人才市场运行新机制

企业家人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,其发展水平不仅反映我国企业家队伍建设的现状,而且关系到现代企业制度的有效建立及其作用的充分发挥。目前,我国的企业家人才市场还处于起步阶段,不仅严重滞后于其他生产要素市场的发展,而且在人才市场体系中也处于较落后地位。因此,着力培育和发展企业家人才市场,就成为一项重要而紧迫的任务。建设企业家人才市场关键在于建立一套有利于企业家人才市场健康有效运行的新机制。企业家人才市场机制是在客观经济规律和市场竞争机制的作用下,通过人才供求双方自主双向选择,实现人才配置的最优…     

建设以人为本的管理文化是人才辈出的重要途径──现代企业红河卷烟厂崛起的启示

现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。企业的生存与发展尤为如此。培养和使用高素质的人才是企业的立足之本，是企业振兴与发展的关键。人才是企业的主人已成了企业家们的共识。然而，现实情况是仍有大量人才外流，外部人才吸引下来，潜在的人才难以脱颖，这些仍是企业家们困惑之事。在重视、培养、引进人才方面，红河卷烟厂的管理者们运用人本管理的理论、走出了一条迅速发展之路。所谓人本管理，是指管理对象在自觉地遵守规章制度的基础上进行较高层次的一种管理方式。在企业管理的一切活动中始终把人放在核心位置、追求人的素质全面发…     

省委声音

注重引进高端人才和团队,加快引进一大批站在世界科技最前沿、具有全球影响力的顶尖科学家。一大批掌握关键核心技术、能引领未来产业发展的领军人才。一大批通晓国际规则的战略企业家,一大批有较高造诣的社会科学人才和文艺人才。努力打造浙江人才梦之队。     

没有企业家精神,企业就不能存在

市场经呼唤企业家,建立现代企业制度需要一大批职业化的经理人才。企业家是市场经济活动的主角,与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关。企业家应该具     

欠发达地区农村中小企业的人才困境解析

由于高素质人才难以落户,自己培养的人才又不断流失等因素,人才匮乏成为欠发达地区农村中小企业发展的瓶颈。建议通过加强人才队伍建设,打造懂市场、会管理的企业家队伍,稳得住、用得上的技术人才队伍,有能力、有办法的中低层管理人员队伍,基本素质扎实、技能娴熟的劳动者队伍,来突破人才困境,增强企业的竞争力。     

多渠道汇聚人才为乡村振兴发挥关键作用

乡村振兴,关键是人才振兴,人才是撬动成功的杠杆。实现乡村振兴发展,需要有一批能带领农民走出振兴之路的具有企业家般有魄力的实干人才,需要有一批能帮助农民用好科技的巨手找到适合农村发展的技术推广带头人,还需要有深耕土地、甘心在农村创业打拼的职业农民。     

人才:乡镇经济发展的支撑

近年来,我们建湖县近湖镇围绕经济建设中心,以推进乡镇经济发展为目标,高起点布建多层次人才支撑体系,先后培养了朱相桂等10多名全国、省、市知名企业家和200多名企业家人才群体,近1000名行业专业人才群体。高素质的人     

对企业家职业化的浅见

对企业家职业化的浅见·梁星海企业是经济建设的支柱，是社会财富创造的载体，社会主义市场经济在某种意义说就是“人才经济”、“能人经济”，企业家则是企业的灵魂。事实证明企业家是社会生产力中最活络、最富有创造性的生产力，并承担推动改革开放、促进社会发展的历史...     

浅论企业家精神

企业家是一种人力资源,这种资源能把物力资源和社会资源有效地结合起来。企业家在企业发展中发挥着巨大的贡献作用,是一位具有很强创造性的创新者。当提到企业家精神,一般学者认为企业家精神是一种品质,一种创新的思想方式,甚至有些人觉得它是一种意识形态。企业家精神中,不断开拓进取、勇于冒险、敢于创新和高度的社会责任意识这四个因素是灵魂,地位非常重要。我们社会要树立正确的企业家精神,首先得建立正确的价值观念和人生观,培养出一批批优秀的企业管理人才,要创造出适合企业家发展的良好环境,完善企业家精神的社会文化教育体系。     

河北省召开光彩事业先进代表表彰大会 百名民营企业家获殊荣

河北省光彩事业先进代表表彰大会1996年12月19日在石家庄召开,一百名在扶贫开发、抗洪救灾和社会公益事业方面作出突出贡献的民营企业家被评为“光彩事业先进代表”。 据不完全统计,河北省去年有千余名民营企业家参与了光彩事业,实施光彩事业项目100多个,培训各类技术人才3000余名,项目协议资金2亿元,目前已到位资金7000多万元。民营企业家还在抗洪救灾中捐献了价值704万元的款物。为了进一步弘扬中华民族扶贫