基层动态

灵武市建立农村党员先进性长效机制，3000名农村双带双富党员带头致富和带领群众共同致富，引领群众共建社会主义新农村。一是建立双带双富党员持证上岗制度。统一为农村双带双富党员制作了“先锋卡”：正面印有入党誓词和社会主义新农村二十字目标要求，背面印有双带双富党员姓名、致富产业、结对帮扶群众姓名以及双带双富具体要求。二是建立双带双富党员工作机制。着力强化双带双富党员的示范带动意识，要求双带双富党员每年必须提出“帮扶一名贫困户、培养一名致富能手入党积极分子，为村民办一件好事、实事”的“三个一”计划，并在年初的党员大会上作出承诺，接受群众监督。三是建立双带双富党员管理考核机制。对双带双富党员实行了半年一考核，年终一总评的动态管理，对于连续两年被评为“好”的双带双富党员，直接吸收为村级后备干部重点培养对象；对于连续两年被评为“差”的双带双富党员，取消其双带双富资格，年度内不得被评为优秀共产党员。     

覃塘区三举措不断壮大党员队伍

广西覃塘区始终把发展党员工作作为固本强基，增强党组织的执政能力，促进区域经济发展和社会稳定的一项重要措施。一是开展“双培双促”活动，在农业产业链上发展党员。在“乡土人才超市”、种养协会、“农家课堂”、党员中心户和科技致富示范户等产业服务链上，积极探索开展以“把服务工作者、服务对象培养发展成为党员．把优秀党员培养成为村干部”为内容的“双培双促”活动。     

争创“双佳双廉”

抚顺石油二厂纪委在全厂干部中开展争创“双佳双廉”(即争创最佳纪委、最佳纪检干部,廉洁先进集体、廉洁先进个人)活动。主要把住两个关口:一是用严格的评选条件,保证“双佳双廉”典型的真实、可靠。二是用严格的审批程序把住“双佳双     

和龙市强化“三双三送三助”帮扶措施

和龙市强化“三双三送三助”帮扶措施，创新开展“心系社区、携手共建”活动，加快推进“五有一创”工程建设步伐。以“三双”为抓手，构建共驻共建新格局、一是双承诺．全市12个社区根据72个共建单位的需要和社区需求，做出双向承诺，签订共驻共建承诺书，二是双服务，共建单位定期组织开展“在职党员进社区”活动，社区活动场所、设施等资源有序地向共建单位和社区居民开放，为共建单位提供服务，     

“双减”背景下提升中小学编制效益的研究与思考——以启东市为例

<正>保障教育需求，推动教育公平，规范中小学教职工编制管理是落实“双减”工作的内在要求。如何在有限的编制总量范围内，科学核定教师编制数，实现编制效益最大化，保证“双减”走深走实，是摆在机构编制部门面前的一项重要课题。一、落实“双减”责任的主要做法（一）坚持高位推动、统筹兼顾，优先保障教育编制资源。一是高点着力，     

建成高标准镇乡便民服务中心

村“两委”班子、村干部工作绩效如何,党员表现如何,称不称职,群众心中自有一杆秤。2008年以来,贺兰县在全县61个村开展了以村“两委”班子和班子成员向党员群众承诺,党员向党组织和群众承诺;党务公开、村务公开;党员群众评议村“两委”班子和班子成员,党员群众评议党员为主要内容的“双承诺双公开双评议”活动。     

树立人民公仆形象 创新选拔任用机制

周永康同志在省第八次党代会上的报告中指出,实施跨越式发展,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务抓紧抓好,“形成有利于优秀人才脱颖而出、建功立业的用人机制”。本文就如何创新选拔任用机制,树立人民公仆形象谈一点粗浅认识。建立“准确识人”机制。选人用人,关键在于识人、辨人,真正选拔出具有领导才能的人。要“准确识人”,必须认真考察“四性”:一是优异超群性,二是快速高效性,三是意志坚定性,四是开拓创新性。要准确识人,必须正确处理好“一双眼睛”和“多双眼睛”的关系。既要重视领导者的“一双     

“双停”企业党建亟待加强

当前,许多“双停”企业党组织工作畏难情绪和无所作为的思想较重,削弱了党对国有企业的领导,制约了企业的改革和发展。切实改变“双停”企业党建工作的现状,亟需做好以下几方面工作。 加强领导班子建设 一、强化考核,加大调整力度。各级党组织要从各自企业的实际出发,充分听取职工群众和各方面的意见,了解和掌握真实情况,对“双停”企业领导班子普遍进行一次组织调整。对自身建设不好,长期不能启动生产的领导班子要果断调整;由于人为因素造成企业“双停”的,要依法追究责任。 二、开展“回头看”活动,不断巩固领导班子整顿成果…     

岗位目标责任机制管理立见成效

去年以来,稷山县以提高政府的行政效能、提高广大干部为群众服务的本领和水平为出发点和落脚点,创新机制,着力在全县83个行政事业单位实行岗位目标责任管理机制,取得了良好效果,得到了全社会的肯定,给我们带来了有益的启示和思考。岗位目标责任机制的实施岗位目标责任机制采用百分制方式,实行“三考一评双激励”的办法,激发了干部整体活力。“三考”即考绩、考勤、考学,占70分;“一评”即民主评议,占30分;“双激励”即奖金激励、岗位激励。通过认真实行“三考一评双激励”机制,在全县形成一个科学的干部考核、评价、激励体系。“三考”就是…     

樊城区：“四双”目标承诺顺民意

湖北省襄阳市樊城区在开展创先争优活动中，针对个别村级班子存在“等、靠、要”，个别村干部工作热情不高的情况，全面推行“四双”目标承诺机制，推动活动开展。一是“双通过”顺民愿。各村积极开展“创先争优我们做什么”大讨论，经党员、群众代表和镇党委、政府审议通过后形成三至五个具体承诺目标；二是“双公开”透民心。     

马龙县探索村干部目标承诺制

针对村级组织在民主选举、民主决策、民主监督和民主管理进程中存在的实际问题，马龙县积极探索在村级干部中推行“四双”（“双公开”、“双通过”、“双监督”、“双评议”）目标承诺制，打开了制约村级组织民主监督管理的瓶颈。     

积极探索新时期党员队伍建设的有效方法和途径

一年来,洮南市委积极探索,大胆尝试,全面加强党员发展、教育和管理工作,使党员队伍在不断发展壮大的同时,整体素质明显提高。 一、严把入口关,从源头上保持党员的先进性,是加强新时期党员队伍建设的前提 一是选拔入党积极分子机制求创新。我们及时提出并采取了“双推双考”的办法,发展壮大入党积极分子队伍。“双推”就是群众代表推荐、党员推荐;“双考”     

“双减”政策下少先队教育的机遇、挑战与发展策略

“双减”政策是国家为解决基础教育生态失衡实施的一项重大举措。“双减”政策下少先队教育迎来发展机遇,应在现有发展障碍的基础上,探索少先队教育深化的策略。少先队可以利用队团建设提供的政策优势、“双减”下教育时间的冗余度与教育场域的规范,通过向“校外拓展”少先队组织解决组织发展难题,建设实践育人体系克服少先队活动固化问题,建立“专业+志愿”“校内+校外”辅导员队伍等一系列措施促进少先队教育发展。     

敦煌市全方位构建换届监督制约机制

敦煌市坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则,着力构建全方位的监督制约机制,为换届工作健康有序开展保驾护航。一是“双承诺”敲响严肃换届纪律“警示钟”。实行严肃换届纪律“双承诺”制度,全市各级党组织和党员领导干部按照各自职责,对照中组部、中纪委“5个严禁、17个不准、5个一律”等相关换届纪律要求,     

有感于周绍高的“三双鞋”

57岁的浙江省诸暨市枫桥镇栎树村驻村指导员周绍高，从1985年开始驻过22个村，当了26年的驻村指导员。多年来，他的办公室和车后座，始终放着“三双鞋”：一双皮鞋、一双球鞋、一双雨鞋。穿上皮鞋跑市场。帮助村民做企业；穿上球鞋走农户、问冷暖；穿上雨鞋奔田头，帮助村民搞生产。     

“三双”活动显成效

开展“双承诺双公开双评议”活动是陕西省宝鸡市委着眼于巩固和发展先进性教育成果的重要举措。宝鸡市金台区中山西路街道党工委以高度的政治责任感和使命感．扎实有效地推动了辖区“三双”活动的深入开展。贯穿一个统领。“三双”活动开展以来．街道党工委充分发挥党委统揽全局，协调各方的作用，将急、难、险、重任务纳入“三双”承诺范围，调动各方面积极性。     

护卫毛泽东进城琐记

“法律是要每一个人都遵守的,你毛岸英、刘思齐也不能例外!”中央机关到达西柏坡以后,毛泽东住在西柏坡。毛岸英住在东柏坡,有一天,不知为什么,毛岸英竟赤着一双脚丫子,来到了毛泽东的院子里。毛泽东见他光着一双脚丫子,奇怪地问:“你为什么不穿鞋呢?”毛岸英对他说:“我没有鞋。”     

育强将 任贤才 厚植干部人才成长沃土

<正>长春市双阳区委深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，紧紧围绕全省“一主六双”、全市“六城联动”、全区“三大战略”“三大攻坚”“四项行动”的战略布局，以落实优秀年轻干部“314151”选育工程和“双百双千双万”工程、人才工作会议要求为契机，聚焦干部人才“引育管用”全链条工作，精准施策、积极创新、狠抓落实，采取“三个坚持”务实举措着力建强干部人才队伍，为加快推进高质量发展提供干部保障、积蓄人才力量。     

党建信息

保德县通过“一册双评”强化党员管理在先进性教育活动中,保德县针对党员队伍实际,进一步总结完善党员“一册双评”岗位绩效管理制度,探索建立保持党员先进性的长效机制。一是“一册”明岗。每位在岗党员立足本岗位工作,做出实现岗位先进性承诺,并将之填入《党员岗位绩效管理手     

构建“1+1+N”监管执法体系 保障事业单位规范高效运行

<正>为进一步提升事业单位“双随机、一公开”监管效能,德州市委编办创新实行统一组织实施、统一监管规范、N种监管方式相结合的“1+1+N”跨区域联合监管执法模式,有力保障事业单位规范高效运行。一、统一组织实施,建立全方位、立体化“双随机、一公开”联合监管工作机制。一是强化上下协同。打破区域壁垒,整合市县两级事业单位监管力量,建立跨区域联合监督检查机制。实施跨区域异地交叉检查,构建全市事业单位监管“一盘棋”格局,