将保安纠察融入管理中

对于保安企业来讲,保安纠察是促进企业发展、推动队伍前进和实现队伍规范化管理的一项重要督导手段;也是发现队伍存在问题、消解矛盾的一种必要查改方式;更是保证“任务走下去,信息带上来”联系公司领导与基层队伍沟通的关键桥梁和纽带。如何将保安纠察工作融入到企业管理之中,成为我一年来不断思索和努力想解决的问题。     

我国经侦工作面临的矛盾及其协调发展对策

当前经侦工作面临的突出矛盾主要有以下几个方面：经济犯罪的严重危害性与社会公众、侦查主体的认知相对滞后的矛盾;经侦执法实践中的国家利益与地方利益以及地方利益之间的矛盾;经济犯罪的跨区域性、结伙性与经侦工作尚未形成统一的格局,各自为政,各行其是的矛盾;经济犯罪活动的智能性、隐蔽性与经侦人员素质不相适应、侦查手段相对滞后的矛盾;经侦任务的长期性、艰巨性与经侦工作基础薄弱、后劲严重不足的矛盾。为此,要使我国的经侦工作协调、有序地发展,必须在思想观念、经侦体制与相关司法制度、经侦运行机制、队伍建设与基础业务建设等方面加强改革。     

前进中的——核工业二四三大队

<正>核工业二四三大队党委紧紧围绕中心工作,以改革创新的精神,积极探索新形势下加强大队党的思想教育和组织建设的发展思路,努力实施找大矿、强队伍、富员工、建设一流地勘队伍的发展战略,促进大队中心工作又好又快发展。近年     

抓好帮带干部工作需要把握的几个问题

加强对基层干部队伍的帮带培养．是解决当前基层干部能力素质不足的管用招法．也是实现基层建设又好又快发展的有效措施。近期．我们围绕帮带干部这个课题进行了专题调研。总的感到．当前各级对干部的培养帮带思想重视、措施有力．较好地促进了基层建设稳步发展．但同时也存在一些矛盾和问题．需引起重视。     

浅析如何提高新形势下公安特警的反恐实战能力

<正>当前,我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期,面临着社会各种利益格局的调整,诱发社会矛盾触点增多,社会矛盾的敏感性、关联性、对抗性、破坏性明显增强,劫持人质、绑架和爆炸等一些暴力恐怖事件呈多发态势。作为肩负反恐防暴重任的公安特警队伍,准确把握暴力恐     

贯彻落实党的十七大精神 实现公安工作又好又快发展

贯彻落实党的十七大精神,实现公安工作又好又快发展,要以战略的眼光,把公安发展战略与科学发展观的要求紧密联系在一起;要大力推进公安文化建设,提升公安队伍软实力,更好地激发促进内涵式发展的积极因素;要积极探索建立现代警务机制,把集约式发展更好地体现在公安工作的改革创新之中;要深入实施科技强警战略,更好地支撑公安工作和队伍建设的跨越式发展。     

改革驱动 实战引领 全力推进警察终身职业教育训练体系建设

<正>云南省红河州公安局(以下简称州公安局)始终坚持把加强公安职业教育训练工作作为推动公安工作和队伍建设科学发展的先导、基础并置于战略地位来抓,针对公安职业教育训练理念滞后、教官队伍匮乏、工学矛盾突出、训练内容与实战脱节、训练保障不到位等问题,紧跟公安改革方向,围绕队伍建设正规化、专业化、     

着力抓好非公有制经济人士队伍建设——遂宁市非公经济人士队伍建设调查

建设一支高素质的非公有制经济代表人士队伍,对于推动遂宁"加快发展、科学发展、又好又快发展"、"打造活力成渝之心、建设现代产业高地"具有重要意义。最近,遂宁市委统战部组织力量赴有关企业和部门,就非公有制经济人士队伍建设情况进行了专题调研。一、遂宁市非公有制经济代表人士队伍现状及特点——队伍不断壮大。近几年,     

高校辅导员职业化建设、专业化培养和专家型发展思考

科学界定高校辅导员工作特点,解决辅导员建设中的问题与矛盾,着力构建专职辅导员队伍建设和发展的长效机制,根本举措是探索高校辅导员职业化建设、专业化培养和专家化发展的路子。     

虎林市公安局建立教育培训“一把手”工程

<正>地处祖国边陲的黑龙江省虎林市公安局下设20个科所队,15个现役边防派出所,共有民警280人。随着社会主义市场经济的快速发展和改革开放的不断深入,社会治安形势越来越严峻,公安工作任务日趋繁重,公安队伍的整体素质与现实斗争不相适应的矛盾也越来越突出。1997年以来,市公安局紧紧抓住教育训练这个重要环节,从提高公安队伍整体素质上想问题,在教育训练落实上下功夫。通过两年多的努力,队伍的整体素质和战斗力有了明显提高,有力地推动了队伍建设和各项公安工作的开展。 一、结合队伍实际,制定和实施了教育训练“一把手”工程     

面向21世纪的公安教育

公安教育的发展已经形成了自身的优势和特点,为以后公安教育的进一步改革和发展创造了良好的条件。世纪之交,对民警队伍的素质要求越来越高,公安教育面临的挑战比任何时候都紧迫和严峻。主要有:学历教育与职业教育的矛盾;体制不顺,管理不力;公安教育与公安工作相互脱节的矛盾;教育资源分散薄弱、小而全等。迈向21世纪公安教育的思考:一是联合办学,扩大规模效益;二是建立相对独立的公安教育管理体制;三是面向新世纪,强化现代信息技术的学习。其途径:一是改革课程内容,优化教学计划;二是改进教学方法,要精讲多练;三是稳定教师队伍,提高教师素质。     

高校辅导员职业化建设、专业化培养和专家型发展思考

科学界定高校辅导员工作特点.解决辅导员建设中的问题与矛盾,着力构建专职辅导员队伍建设和发展的长效机制,根本举措是探索高校辅导员职业化建设、专业化培养和专家化发展的路子.     

西部农村女党员队伍建设调查研究——以广西武鸣县罗波镇为例

正基层组织是党执政的基础,是保持党的先进性和战斗力的前沿和关口。搞好农村基层党组织建设,是将全面从严治党推进到基层的必然要求。而农村女党员队伍建设是基层党组织建设中不可或缺的重要一环。她们在以下三个方面发挥着男性党员不可替代的优势效用:一是发展农村女党员有利于调解家庭矛盾和村民矛盾、协助妇联工作;二是发展农村女党员有利     

以维稳方式创新促社会和谐稳定

<正>当前,我国仍处于改革攻坚期和社会矛盾凸显期,社会结构、利益格局和人们的思想观念都在发生深刻的变化,各种深层次矛盾相互交织叠加,维护稳定的任务更加繁重复杂。形势的变化与发展对维护稳定工作提出了更高的要求,只有不断创新维稳方式,才能更好地为改革发展稳定的大局服务。一、从"西医"向"中医"转变。一是处理好除症"与"治病"的关系。俗话说,西医快,中医好。西医在消除症状上的确见效快,但由于受诊断方     

文化自信与全球视野

公信力,顾名思义,是公众的信赖与支持,是基层组织干部队伍建设的核心课题与重要组成部分。一方面,基层组织干部担负着扩大群众基础和巩固党的执政地位的政治职责;另一方面,基层组织干部处于直面经济社会矛盾焦点的第一线,因此,公信力建构对于基层组织干部的队伍建设与内涵式发展具有至关重要的价值与意义,其应贯穿于基层组织干部队伍建设的各个方面和全过程。     

初探保安员流失率高的原因与对策——以湖南省衡阳市保安服务公司为例

保安员流失率高，留人难，队伍不稳定，是当前保安服务企业一个普遍关注的话题。如何应对保安员流失率高的状况，保持队伍稳定，促进保安服务又好又快发展，笔者认为，需要多管齐下，综合治理。     

基层组织干部队伍公信力建构研究——基于思想政治教育的视角

公信力,顾名思义,是公众的信赖与支持,是基层组织干部队伍建设的核心课题与重要组成部分。一方面,基层组织干部担负着扩大群众基础和巩固党的执政地位的政治职责;另一方面,基层组织干部处于直面经济社会矛盾焦点的第一线,因此,公信力建构对于基层组织干部的队伍建设与内涵式发展具有至关重要的价值与意义,其应贯穿于基层组织干部队伍建设的各个方面和全过程。     

正确处理和协调农村不同利益群体的矛盾——宁远县农民队伍按收入分层情况的调查和思考

在社会主义制度下,正确处理和协调各种不同的社会利益和矛盾,是一个新的重大课题。拿十一届三中全会以后的农村来说,农民队伍的分层情况如何?农民队伍中不同利益的矛盾是什么性质的矛盾?怎样去正确处理和协调这些矛盾?等等,对这些问题作一番调查和分析是很有意义的。     

推行110接处警与矛盾纠纷社会化调处对接机制的实践与探索——以杭州市萧山区为例

110接处警与矛盾纠纷社会化调处对接机制,是将党政、综治、镇村、公安等多个部门在矛盾纠纷调解中的职责及调解程序、考核要求以制度形式进行有机结合和规范。它推动了矛盾纠纷调处工作由公安机关为主承担向党委政府职能部门齐抓共管转变,达到了既及时有效调处矛盾纠纷、维护区域平安,又较好解放基层警力的预期效果。在推行110接处警与矛盾纠纷社会化调处对接机制过程中,必须树立和谐为民的理念。切实增强工作的责任感和主动性;必须积极依靠地方党委政府,最大可能地增强工作合力;必须在关键环节上出实招,确保对接机制规范运作;必须坚持以群众满意为目标,不断改进工作方法;必须准确定位调解队伍作用。提高调解工作的专业化水平。     

创新基层党组织书记队伍建设机制

当前，农村一些地区出现村居党组织书记队伍不稳、活力不足、工作长期没有新的起色等问题，队伍整体素质不能适应实际工作需要。创新村居党组织书记管理方式，从机制和制度层面解决好这支队伍的活力问题，已经成为提升基层组织建设科学化水平、推动村居经济社会又好又快发展的迫切需要。