劳动争议案件若干审判实务问答

随着市场经济的发展、企业制度的改革、劳动者法律意识的提高,近年来劳动争议案件数量骤增,已成为民事案件中又一热点问题。本文仅就劳动争议案件审判实务中的若干问题再作探析,以求取得共识。如何认定劳动争议发生之日？劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应...     

审理劳动争议案件中的若干实务问题

从山东法院受理的劳动争议案件看,呈现了以下三个特点: 一是案件增幅起伏不定。据统计,2003年全省受理劳动争议案件 15602件,而2004年则下降到14950件,2005年下降为14908 件。二是审理难度加大。当前用人单位和劳动者各自的经济利益反差比较大,造成劳动关系动态多变,而法律的调整手段相对稳定,很容易造成适用法律上的冲突。特别是在处理涉及到国有企     

劳动争议纠纷案件理论与实务专题研讨会在青岛召开

2006年1月17日至18日,本刊编辑部与省法院民一庭在青岛中院联合举办了“劳动争议纠纷案件理论与实务专题研讨会”,省法院及部分中院的法官与来自省劳动与社会保障厅、省律师协会、青岛劳动仲裁院和山东清泰律师事务所     

数罪并罚若干争议问题研讨

一、对于同种数罪应否并罚 <刑法>第69条巾所谓的"一人犯数罪"是仅指数个性质不同的犯罪即异种数罪,还是也包括数个性质相同的犯罪即同种数罪?也即对于同种数罪足否应实行并罚的问题.对此,理论界有不同的意见分歧:有的认为,对一人所犯同种数罪无须并罚,只按一罪酌情从重处罚即可;①有的认为,刑法关于数罪并罚的规定并未限定只适用于异种数罪,因此,对于同种数罪当然应实行并罚②;有的认为,对于同种数罪是否实行并罚不能一概而论,而应当以能否达到罪刑相适应为标准,决定对具体的同种数罪足否实行并罚,即:当能够达到罪刑相适应时,对于同种数罪无须并罚,相反,则应实行并罚③.     

劳动争议若干问题探讨

一、对事实劳动关系的认定问题确立劳动关系应当订立劳动合同.我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立.但在现实生活中,存在着大量的没有签订书面合同,但已实际履行的劳动关系.这种劳动关系虽然没按法律、法规规定的形式或程序签订书面合同,即形式要件欠缺,但其实质要件基本符合,且已经履行完毕或正在履行,劳动仲裁部门称之为“事实劳动关系”.常见的事实劳动关系有:(1)以口头约定代替签订书面合同.温州私营企业招工基本上没签订书面合同,双方口头说了算数;(2)以其他合同代替劳动合同.如在企业承包合同、企业兼并合同中规定职工的安排和待遇,以聘任书代替劳动合同;(3)劳动合同期满后,双方延续劳动关系,但没续签劳动合同;(4)所签合同部分必备条件无效或不明确.如劳动报酬没约定,工作内容不明确,或约定工伤事故由雇工自负等.     

审理劳动争议案件的若干问题

随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同制度的建立,劳动者与用人单位之间的矛盾不断增多,因此诉至法院的劳动争议案件不断增加,仅去年北京市高级法院民庭就审结了各类劳动争议案件78件。经过调查研究,审结的案件大部分质量是好的,做到了事实清楚、程序合法、适用法律适当、法律文书的制作符合规定,但也有一部分存在一定的问题。笔者现就主要的问题及其处理意见做如下分析。存在的问题案由问题。劳动争议案件是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务问题产生的纠纷,因此,劳动争议案件的案由就应当围绕着劳动者与用人单位因劳动权利…     

关于劳动争议处理程序的若干思考

随着我国改革开放的深入和市场经济的不断发展,企业中劳动争议案件日益增多,但我国现行的劳动争议处理程序在实践中已暴露出许多问题。本文结合实际,在分析该体制的弊端后,对如何重构我国劳动争议处理程序进行了探讨。     

关于劳动争议纠纷案件的若干思考

一、关于劳动争议案件的几个典型问题(一)超过法定退休年龄的劳动者劳动关系的确认问题《劳动合同法实施条例》第21条规定:"劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。"如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失,那么对于劳动者来说是极不公平     

诉讼时效若干理论与实务问题研究

尽管诉讼时效制度是一项有着悠久历史的民商事法律制度,尽管各国民商事立法中对这一制度概莫能外地予以规定和承认,但对有关诉讼时效诸问题的理论之争始终没有偃旗息鼓。而在中国的审判实务中所涉及到的有关诉讼时效的一系列棘手问题,时时困扰着殚精竭虑寻求公平与公正的法官们。学界针对频频出现的实务问题,孜孜不倦地进行着理论上的研究与探讨,提出了许多颇具指导意义的见解与解决方案。本文拟在归纳、整理前人研究成果的基础上,结合审判实务中的一些体会,对诉讼时效的若干问题进行评析,以期能对中国的民商事审判实践有所裨益。     

劳动法律体系理论的研讨

劳动法律体系理论研讨会是由国务院法制局和劳动部联合召开的。参加的单位有:国务院法制局、劳动部、全国人大财经委员会、全国人大常委会法制工作委员会、国家计委、国家体改委、全国总工会、中央党校、社科院法学所、北京大学法律系、中国政法大学、中国工运学院等,共30多人。现将与会同志对劳动法律体系问题的主要观点综述如下:1.劳动法律体系的提法。第一种意见称“劳动法规体系”。主张讲一个国家的全部法的体系时称“法律体系”,讲部门法的内部体系时称“法规体系”,以示其在层次规格上低于法律体系,在概念之间的关系上从属于法律体系。     

审理劳动争议案件的几个法律实务问题

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布实施以后,为了正确处理快速增长的劳动争议案件,最高人民法院陆续制定了相关的司法解释,如2001年4月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释一》),2006年7     

化解行政争议新机制实务研讨座谈会在福建莆田召开

2010年11月29日,由福建省高级人民法院、福建省人民政府法制办、北京大学共同主办的化解行政争议新机制实务研讨座谈会在福建省莆田市召开。最高人民法院副院长江必新出席会议并讲话。福建省委常委、政法委书记徐谦致辞。福建高院院长马新岚,福建省人民政府党组成员、秘书长冯声康出席会议。     

浅析劳动争议案件的若干法律问题

随着我国劳动用工制度改革的不断深化，用人单位与劳动者之间的劳动争议越来越多，申请仲裁和不服仲裁裁决向人民法院起诉的劳动争议案件也随之增加。因此，及时、正确、合法地处理劳动争议案件，对于保护劳动者的合法权益，维护正常的生产、生活和社会秩序具有十分重要的意义。本文拟就涉及劳动争议案件的若干法律问题略述已见。一、劳动争议案件的受理范围劳动争议案件是指具有劳动关系的双方当事人因劳动权利义务引起纠纷后，对仲裁裁决不服，在法定期间向人民法院提起的诉讼。1995年卫月1日施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《…     

适用法律若干问题探讨审理劳动争议案件

一、劳动关系的审查和认定对劳动关系与劳务关系的审查与认定:劳动者与用人单位是否存在劳动关系,涉及到劳动关系解除后用人单位是否应支付经济补偿金、社会保险金。审判实践中,劳务关系与劳动关系的界限较不易分清,因此严格区分劳动关系与劳务关系尤为重要。所谓劳务关系,也即雇用关系,是指一方向他方提供劳务,另一方给付报酬的权利义务关系。给付报酬一方为雇用人,提供劳务一方为受雇人。劳务关系一般由劳务合同确认。劳务合同也叫雇用合同,是指当事人一方为他人提供劳务,他方给付报酬的合同。劳务雇用是     

劳动争议处理的若干实体依据析

劳动争议处理的若干实体依据析王全兴劳动争议即劳动者与用工单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。本文中的劳动争议不包括集体劳动争议。按劳动法的要求，劳动权利和劳动义务是依据劳动标准、劳动合同、集体合同和企业劳动规则等具体确定的。因而，明确这些依据同劳动...     

劳动争议仲裁申诉时效若干问题研究

引言劳动争议仲裁申诉时效,是指当事人因劳动争议向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求保护其合法权益的法定期间,是仅适用于劳动争议这一特定民事法律关系的一种特殊时效。对此,我国《劳动法》作了明确规定,最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用     

西安中院竭力打造审判实务与理论研讨的平台

本刊讯 近日，陕西省西安市中级人民法院召开第九届审判实务与理论研讨会。会上，经过对论文的匿名初评和复评，组委会选出100篇获奖论文，并对组织报送论文工作成绩突出的7个基层单位和市中院5个部门予以表彰。     

正当防卫理论若干争议问题研究

目前学者们对正当防卫问题的意见分歧 ,主要集中在可实行正当防卫的不法侵害的范围、防卫的限度、防卫过当的罪过形式等问题上。为了精确一般防卫、特殊防卫、防卫过当的成立条件 ,发挥刑法设立正当防卫制度的功能 ,有必要根据刑法规定正当防卫制度的精神 ,从理论与实践相结合的角度对这些争议问题作进一步的研究。