官员参与招考泄题

2010年12月16日,巴中市通江县2010年秋季教师招聘试题答案涉嫌泄密一案,目前有了重大进展：经过100余名办案人员深入近100名考生家中查找线索,历时20余天深挖细查．成功破获此案。此案牵涉当地党员干部及事业人员11人,考生20人,双规2人,涉及面之广,社会危害之大,群众反响之强烈,罕有所闻。     

考试舞弊背后的MBA招考乱象

近日被曝光的“哈尔滨理工大学MBA入学考试作弊”丑闻，将曾经的“高大上”MBA教育再次拉进人们的视线中。许多人发问：作为最早引入中国的专业硕士学位教育，MBA教育在中国已发展20多年，如今它怎么了？     

公务员招考当禁设无关条件

在以往公务员招考中,一些地方招考出现岗位要求过细、因人设岗的“萝卜招聘”现象，对此，江苏省公务员局考试录用处处长张学英表示．招考部门对每个职位都进行了严格审核．不允许招考单位设置与职位无关的条件，禁止设爱歧视性条件。（2月4日《新华日报》）     

我国大力整治事业单位违规招聘

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象,早已为人们所诟病,对社会上也产生了强烈的负面影响.眼下,人力资源和社会保障部正会同有关部门,除对各地的个案予以严肃查处外,在全国开展一次全面、集中的整治活动.预计2015年年底前,整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查,严肃查处违纪违规行为,完善公开招聘制度,狠抓制度落实,强化工作监督,促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制.     

试论我国事业单位的限制竞争行为

各级各类事业单位的各种限制竞争行为是我国当前经济生活中的一个突出现象。本文从分析这类行为的概念与特征着手,讨论了这类行为的成因、危害、表现形式、法律规制方法。作者认为,要最终有效地规制这类行为,必须依赖于政治、经济、法律的综合治理,非简单地制定一部《反垄断法》就能解决的。     

向那些大摇大摆的不公正说不

媒体报道,某市人事人才网上刊登该市某区公安系统招录文员公告说,区直行政、事业单位在职、离退休职工子女;区所属国有集体企业在职、离退休干部职工子女,在笔试成绩上均可加10分。这一公告当即引起诸多报考者的不满,而当地人事局答曰,此政策是为了照顾某区内部工作人员。     

事业单位工作人员处分暂行规定

第一章总则第一条为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处     

事业单位工作人员处分暂行规定

1.2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令第18号公布2.自2012年9月1日起施行第一章总则第一条为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机     

《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

《处分规定》的制定背景及简要起草过程事业单位是我国各类人才的重要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地,也是经济社会发展中提供公益服务的主要载体和我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位工作人员数量多,分布广。加强事业单位人事管理,明确事业单位工作人员的行为规范和处分制     

中国式管理的本质是“因人设事”

曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点：中国式管理的三大主轴是“以人为主，因道结合，依理而变”。这三者的关键都是人，主张有人才有事，以理念来结合志同道舍的人，合理地解决问题，而不是凡事“依法办事”。实际上，中国的管理从来都是更多地以人为中心，而不是像西方那样以事为中心。西方管理，首先把事情分门别类分析清楚，划分不同的部门职位，然后招聘合适的人员。