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近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于人岗相宜,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展一报告两评议的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。 相似文献
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去年11月,深圳市委确定深圳市妇联为处级领导职位全员竞争上岗的试点单位,全员竞争上岗前,市妇联内设4部1室,有11个正、副处级领导职位,但实际配备只有6人,平均年龄48.5岁。市委决定在市妇联进行处级领导职位全员竞争上岗试点的文件下达后,有21位同志参加竞争。根据市委干部人事制度改革领导小组办公室[2000]4号文件精神,通过笔试、面试、民意测评和民主推荐、组织考察,按笔试25%、面试25%、民意测评和民主推荐20%、组织考察30%的权重计算出总分。由市妇联竞争上岗工作领导小组办公室推荐,经党组研究决定,11名同志为此次… 相似文献
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在市场竞争日趋激烈的今天 ,天津药业有限公司无论是产值、销售额、实现利润、还是生产规模、员工年人均收入 ,在短短几年内都翻了几番 ,产品及各项经济指标均创历史最高水平。其产品远销20多个国家和地区 ,1997年自营出口创汇1086万美元。皮质激素主导产品地赛米松经过与世界多家实力强大的制药公司的生死较量 ,目前已占据了70%的国内市场 ,并开始打入被外国产品长期垄断的东南亚市场。药业有限公司何以取得如此惊人的发展 ,用董事长师春生的话说 ,就是高科技加规模经济 ,不拘一格用人才。大困难蕴藏着大机遇九十年代初期 ,由… 相似文献
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叶利钦在俄罗斯的执政时期,政治和经济都充满了震荡和困难,总统、政府和议会之间矛盾不断。叶利钦时代被称之为失去许多机会的十年和失望的时代,值得人们称道的政治功绩很少。现在看来,叶利钦留给俄罗斯最重要的政治遗产就是选中了一位优秀的接班人——普京总统。当叶利钦知道健康状况不佳时,他就开始考虑接班人的问题。1998年至1999年2年内7次撤换总理,他不停地寻找和启用新人。但这些人不是纸上谈兵,就是政治经验不足,没有称心如意的, 相似文献
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近年来。我们宿迁市人事部门立足区域实际,切实加强就业服务体系建设,创优就业政策环境,拓宽就业渠道,强化服务措施,不拘一格引进人才。努力促进高校毕业生就业创业,取得了突出的成效。在目前宏观经济形势不利的大背景下,我市的高校毕业生就业工作仍然有序开展,引进优秀高校毕业生的数量、质量均持续提升,既起到了扩大就业、维护社会稳定的作用,也为促进欠发达地区经济社会的加快发展储备了人才资源。 相似文献
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人才是先进生产力的载体,是先进文化的创造者.当今时代,科学技术日新月异,知识经济蓬勃兴起,人才人力资源成为经济发展和社会进步的强大推动力.人才竞争是当前世界各国综合国力竞争的聚焦点.我们能否抢抓机遇,加快发展,关键在党、关键在人.顺应时代发展的要求,党中央提出坚持党管人才原则,是对新时期党的建设和执政提出的新要求,是我们党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势,实施人才强国战略,改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策,是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展.在种种能够用于推进社会经济进步的资源中,人才是"第一资源".党管人才原则的提出,是党在人才认识方面与时俱进、开拓创新的结果,表明了我们党对执政规律和社会主义建设规律的进一步深化,体现了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,反映了我们党对人才资源的重要价值和作用的深刻理解和清醒把握. 相似文献
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抓好年轻干部的培养 ,是选拔任用年轻干部的基础性工程。正确把握好年轻干部培养战略 ,是贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想 ,有针对性地抓紧培养大批有远大理想、崇高志向、优秀品德以及较强的业务素质和工作能力、能够担当继往开来重任的领导人才 ,把建设有中国特色社会主义事业推向前进的必然要求。实施党政年轻干部培养战略 ,必须紧紧把握好以下几个问题 :(一)时代社会的发展趋势 ,决定干部队伍建设的着力点。要根据宏观需求抓好年轻干部培养 ,形成高素质领导人才源头活水时代社会对领导干部的需求具有客观规定性。这就要求我们… 相似文献