高校学生工作干部远离感的成因及对策

高校学生工作干部的远离感是一个值得教育工作者关注的问题,它的存在使高校学生思想政治工作力量受到削弱,给高等教育带来了巨大危害。远离感的产生主要由高等教育体制改革、市场经济负面影响、传统的教育观念、干部本身的思想和行为方式等造成。有效控制和消除学生工作干部的远离感要更新观念,抓住"三个环节",实现"三个转变",做到"三个贴近",不断提高学生工作干部素质。     

浅议社会主义市场经济中的党建工作

随着社会主义市场经济的发展,改革步伐的加快,干部、职工的思想观念,价值取向,行为方式和人际关系诸方面正在逐步发生变化。某些“热点”和“难点”不可避免地反映到党内来,影响着党员、干部思想认识的统一,如何做好社会主义市场经济中的党建工作,成为广大党员干部所迫切关     

论大数据时代干部培训的变革

干部教育是提高干部素质的重要手段。在大数据时代,信息技术的飞速发展,不仅改变着人们生活和工作的方式,同样也改变了干部教育形式和学习方法。为适应大数据时代干部培训的需要,必须对干部的培训理念、方式、手段等进行深刻变革。把传统教学与在线培训结合起来的混合式培训模式,为我们在大数据时代提高干部培训的质量和效益提供了新的思路。     

大学新生特点及教育管理对策

伴随着全球经济一体化、网络化、信息化时代的到来,青年一代在思想观念和行为方式上均发生了翻天覆地的变化。就大学教育管理者而言,重新认识当代大学生的思想行为特点,不断探索新的教育管理模式,为社会的发展培养适用型人才,是历史赋予的职责,也是当前学生管理工作者面临的一个重要课题。 一、大学新生思想行为特点及存在的问题     

大学新生特点及教育管理对策

伴随着全球经济一体化、网络化、信息化时代的到来,青年一代在思想观念和行为方式上均发生了翻天覆地的变化.就大学教育管理者而言,重新认识当代大学生的思想行为特点,不断探索新的教育管理模式,为社会的发展培养适用型人才,是历史赋予的职责,也是当前学生管理工作者面临的一个重要课题.     

生产力标准是考核干部工作实绩的根本标准

在干部人事制度不断深化的今天,许多部门和单位,对干部实行了定期与不定期的考核,尤其是领导干部和组织人事部门为了合理使用人才,就更为经常适时地对干部进行考核。在考核工作中,人们普遍把德、能、勤、绩作为干部考核的主要内容。由于干部的工作实绩是干部素质的综合体现,是干部在素质转化为社会效益的具体实证。因此,干部的工作实绩成了检验干部贡献大小、素质优劣的主要标     

县级党校提高干部培训质量的路径探析

提高干部培训质量是党校的中心任务，也是安身立命之本。作为县级党校，在培训市场竞争日趋激烈的新形势下提高核心竞争力，必须牢牢把握功能定位和特色优势，进一步转变培训理念，优化培训内容，创新培训方式，严格培训管理，加强师资培养，落实培训经费，努力提高培训质量，以适应大规模培训干部、大幅度提高干部素质的需要。     

论思维方式与社会历史发展

人行为的精神动力包括思想观念、思维方式和工作方法三项要素。思维方式是人们依据社会历史发展要求,对客观现实进行思考、分析、判断从而做出决策,指明实现目标的路径,指导行为以求达到既定目的的精神活动。社会发展要求思想观念和思维方式的双重转换,思想观念决定思维方式,而思想观念转变由思维方式转变来完成。思维方式的转变已经成为一个历史性任务。科学发展观为思维方式转变提出了总要求和总目标。努力寻找并把握思维方式的哲学支撑以推进思维方式的转换。     

按照"三个代表"要求扎实做好党外干部队伍建设工作

建立一支高素质的党外干部队伍,既是多党合作的政治需要,也是我国改革开放和社会主义现代化建设的实践要求,要适应形势和任务发展需要,不断增强党外干部的政治意识、责任意识、创新意识、大局意识,促使其政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力不断提高.提高党外干部素质的基本途径是学习培训和实践锻炼.     

以改革创新精神抓好干部教育培训工作

党的十七大强调要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。这是我们党科学分析新形势新任务、准确把握干部教育培训工作新要求而作出的战略决策,是新的历史起点上干部教育培训工作的重要举措。干     

思想政治工作要培育三种精神 实现四个转变

随着油田改革的不断深化,职工的思想观念、心理状态、价值取向、行为方式正在发生急遽而深刻的变化。另一方面,随着社会的发展,形形色色的社会思潮、价值观念和生活方式的影响日益冲击着职工的头脑,价值错位、信仰危机、道德失范等一系列新情况、新问题、新矛盾的不断涌现,也对传统的思想政治工作方式提出了严峻挑战。在纷繁复杂的客观形势面前,部分企业思想政治工作者产生了畏难心理,有人甚至发出了“旧办法,不能用;新办法,不会用;软办法,不顶用;硬办法,不好用”的感叹,企业的思想政治工作由此而不断受到影响和削弱。如何认清形势,把握机遇,适应变化的新形势,探求新时期企业思想政治工作的新思路,新途径,做好职工的思想政治工作,是我们面临的一个十分重要的课题。     

红河州市县统战干部素质现状与对策

统战干部是党的干部队伍的重要组成部分,统战干部素质的高低直接影响着统战工作的好坏。目前,红河州、市、县统战干部素质状况概括起来是:“四个有了”和“四个不够”。提高州、市、县统战干部的素质应做到“四个到位”。     

红河州市县统战干部素质现状与对策

统战干部是党的干部队伍的重要组成部分,统战干部素质的高低直接影响着统战工作的好坏。目前,红河州市、县统战干部素质状况概括起来是:“四个有了”和“四个不够”。提高州、市、县统战干部的素质应做到“四个到位”。     

关于增强干部教育培训工作的针对性和实效性的思考

加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力,必须增强培训工作的针对性和实效性。为此,在干部培训工作中,应把握培训实质,增强责任意识;明确办学方向,增强教学指向;坚持问题导向,更新培训理念;加强教学改革,增强培训实效。     

网络社会中大学生社会责任感的缺失与培养

随着网络技术的不断发展,人类已经进入了网络时代。网络给整个社会带来了巨大的变化,同时也引起了人们的思想观念、思维方式、行为方式的改变。大学生作为计算机网络使用的主要人员,其思想观念等已经发生了翻天覆地的变化。随之而来的就是一系列不正确价值观的出现。其中当代大学生的社会责任感越来越低。文章主要从网络社会中大学生社会责任感缺失的原因以及如何培养大学生的社会责任感两方面出发来探讨此问题,以期对当代大学生的发展起到指导作用。     

创新干部教育培训工作的思考

教育培训是提高干部素质的重要途径和基本方式。创新干部教育培训工作,培养和造就大批适应社会主义现代化建设需要的高素质干部,不仅仅是组织部门的“家务事”,而应是培训主办部门、干部所在单位、干部个人共同的事业,只有施教者、受教者、受益者三者通力合作,才会有干部教育培训工作的创新与发展。一、教育培训主办部门作为施教者,要在培训中注重实效。教育培训内容要“及时管用”。要认真研究、把握干部成长规律和培训需求,以提高能力为重点,制定培训规划,确定培训内容,调整培训方向。突出以人为本,以提高干部的综合素质和创新能力、促进…     

公务员培训要具有世界眼光

继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质,是党的十七大提出的重大举措.在世情、国情、党情不断发展变化的新的历史时期,要把中国特色社会主义的伟大事业推向前进,实现全面建设小康社会的宏伟目标,需要培养大批具有世界眼光的高素质公务员.     

井研县农村干部素质调查与思考

社会主义新农村建设,主体在农民,关键在干部.村干部素质高低直接关系到社会主义新农村建设的成败.年龄结构不合理、科学文化素质偏低、思想观念落后、组织管理能力较差是当前村干部素质与新农村建设要求之间存在的主要不适应;而政策环境和干部管理的不适应、村干部自身内动力不强、村干部继续教育机制不完善是其主要原因;完善政策支持、完善村干部继续教育机制、考核激励机制和选拔培养机制,全面提高村干部素质是解决这一矛盾的重要途径和有效措施.     

多管齐下解决当前干部教育培训保障机制问题

随着"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"战略的实施,以"大保障"的视野,从思想、组织、人力、制度、物资和环境等角度,深入研究干部教育培训保障机制创新途径和对策,是不断健全干部教育培训保障机制,推动干部教育培训科学发展的需要。     

多管齐下解决当前干部教育培训保障机制问题

随着“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”战略的实施，以“大保障”的视野，从思想、组织、人力、制度、物资和环境等角度，深入研究干部教育培训保障机制创新途径和对策，是不断健全干部教育培训保障机制，推动干部教育培训科学发展的需要。