重读《历史与阶级意识》一书中卢卡奇的物化异化观

《历史与阶级意识》是卢卡奇在上世纪20年代完成的对后来哲学界有深刻影响的哲学著作,“物化”是这部著作的中心概念之一。在卢卡奇看来,它是指人的活动,他自己的劳动成了对他说来是客观和对立的东西。具体表现在经济领域中人的数字化和原子化,并且这种物化现象进一步延伸到经济领域之外,特别是它内化到人的思想领域,形成了物化意识。客观评价卢卡奇的物化异化理论,对于正确看待当前中国的社会主义市场经济发展和科技进步具有重要的意义。     

卢卡奇早期的物化异化观及其当代启示

“物化”是卢卡奇早期理论探讨的中心话语 ,也是他批判当代资本主义社会的主要思想武器。卢卡奇认为 ,物化的本质在于人的活动、劳动的产物成了异于人并控制、支配、压制人的东西 ,人成为物的奴仆 ,具体表现在人的数字化、原子化、平均化和主体的客体化等方面 ,并且这种物化现象在 2 0世纪进一步普遍化和深化。客观地评价卢卡奇的物化异化理论 ,对于当今正确看待科学技术的进步和社会主义市场经济的发展具有重要的现实意义     

以现代企业管理方法拓宽公安队伍管理思路

公安内部管理体制和模式目前仍停留在老一套的工作方法上,很难适应新形势和新任务的要求。公安机关可以将绩效管理、质量认证、知识管理等现代企业的优秀管理理念和先进管理方法运用到公安队伍管理中。     

略论公安队伍管理之新理念

新世纪加强公安队伍管理必须确立新的理念。这些新的理念是1.立足于改革、发展、稳定的大局 ,坚持政治建警 ,把思想政治工作有机地融于各项公安工作之中。2.立足于建立新型的、规范的队伍管理动力机制 ,推进公安队伍管理的法制化进程。3.立足于公安工作的新特点 ,改革人事制度 ,精简机构 ,重组职能 ,确保警察职能的充分发挥。     

合理的物化:论卢卡奇的物化思想

卢卡奇被后来的人们认为是西方马克思主义的先驱和代表人物,尽管他本人并不认同这一荣誉称号,但无可争议的是,他的思想对西方思想史的影响是极其深刻且持续至今的。韦伯的合理化原则和马克思的商品拜物教思想通常被认为是卢卡奇物化思想的两个重要思想渊源,卢卡奇将以上两种主要思想予以融合,构成了其物化思想的具体内容。本文旨在通过对卢卡奇的论著《历史与阶级意识》的研究,来阐述卢卡奇与韦伯、马克思之间深刻的渊源关系。     

论公安队伍建立诚信机制的必要性

诚信是我国传统道德文化的核心范畴之一,是社会主义荣辱观的重要内容。新时期公安队伍诚信机制,是着力解决公安队伍建设中的深层次问题的迫切需要,是建设现代文明社会、法治社会,促进社会和谐的必然要求。文章论述了新的历史条件下公安队伍建立诚信机制的必要性和紧迫性,探讨了创新公安队伍的管理机制以及促进公安队伍建设的策略与方法。     

浅议高素质公安队伍的建设

“高素质”是一个整体性综合目标。高素质的公安队伍必须符合三条标准：坚定的政治信仰;娴熟过硬的业务技能;公正廉洁的职业操守。高素质公安队伍是一个层次性结构体,其重点是公安机关领导层包括决策层和管理层的高素质。高素质公安队伍建设是一个阶段性概念,是一项系统工程。     

卢卡奇物化理论及其对中国的启示——基于《历史与阶级意识》一书的分析

卢卡奇是西方马克思主义思潮的开创者之一,他的《历史与阶级意识》一书一度被誉为西方马克思主义的圣经。物化是该著作的中心概念之一。在卢卡奇看来,物化现象表现在资本主义社会各个方面,只有树立总体性意识才能克服物化。探析卢卡奇的物化理论,有助于正确对待市场经济中的物化现象,更有助于推进我国社会主义市场经济的健康发展。     

努力建设一支高素质的公安队伍

努力造就一支高素质的民警队伍是公安机关每一个领导必须认真对待的问题。为此,必须努力提高公安民警特别是领导干部的思想政治素质,切实加强公安机关各级领导班子建设,加大公安运行机制和队伍管理的改革力度,大力推进公安机关的精神文明建设,狠抓党风廉政建设,建立健全内外监督机制,保证民警队伍建设的各项措施落到实处。     

公安队伍人性化管理初探

公安机关在队伍建设中要坚持以人为本,确立人性化队伍管理思路,实施人性化管 理。为此,要创新队伍管理理念,重构队伍管理运行机制,科学设计队伍管理制度体系。     

卢卡奇的“物化意识”批判理论

在卢卡奇看来,无产阶级革命之所以在西方发达资本主义国家相继失败,根本原因在于无产阶级在理论上受资产阶级“物化意识”的侵蚀,背离了真正的马克思主义。他认为,资产阶级“物化意识”是资本主义社会物化结构的反映,其方法论的根本错误在于“事实”崇拜,第二国际庸俗马克思主义就是这种物化意识在无产阶级身上的理论体现。因此,无产阶级革命的重点不在于经济政治斗争和暴力革命,而在于意识形态批判。     

积极推进公安队伍管理长效机制建设

在新形势下,推进公安队伍管理长效机制建设,是实现公安队伍从应急式管理向长效管理转变,从粗放式管理向制度管理转变的必由之路。必须强化制度基础、树立人本理念,突出考核环节、着眼提高素质,切实加强领导班子建设,确保长效机制建设和各项公安工作任务落到实处。     

21世纪前叶基层公安队伍建设的几点思考

21世纪前叶是承前启后的关键时期。面对新世纪的来临 ,基层公安队伍建设形势更加严峻。主要表现为“四个不适应” ,即政治素质不适应 ,业务素质不适应 ,科技素质不适应 ,体能素质不适应。因此 ,必须下大决心 ,花大力气 ,狠抓公安队伍的科学性建设 ,有针对性地在思想教育、岗位培训、科技强警、警体训练等方面 ,采取得力措施 ,推进整体素质的提高。     

对新时期创新公安队伍管理的思考

当前,公安队伍管理面临许多新的挑战：从情感需求层面看,群众对公安的评判权重越来越大;从内部激励层面看,组织对激励民警活力的局限性越来越凸显;从价值取向层面看,民警对警察职业的认同感越来越淡化;从执法工作层面看,媒体对公安队伍管理的监督聚焦越来越猛。因此,要创新公安队伍的管理,在加强对广大民警教育的同时,必须坚持警媒互动,实行案件的＂阳光管理＂;必须坚持情感触动,实行队伍的＂绿色管理＂;必须坚持呼声引动,实行民意的＂项目管理＂;必须坚持责任联动,实行系统的＂捆绑管理＂;必须坚持风险牵动,实行险源的＂动态管理＂。     

公安质量管理中六个重点理论问题解析

公安质量管理是新形势下公安工作和队伍建设落实科学发展观的一项实际举措，有必要从公安机关的角度，对质量管理的一些重点理论问题加以解析，认识到“顾客满意”与向人民群众负责、向国家法律法规负责和向上级机关负责的一致性，“系统论、控制论、信息论”是科学发展观在公安质量管理中的体现，“PDCA过程方法”是新形势下公安工作必须遵循的科学方法，“对人、机、料、法、环、测的控制”是公安正规化建设的主要内容，“体系控制程序”是对业绩考核实施动态管理的有效途径，质量管理“产品”应当是公安效能暨形象的集合，从而找准突破口，将公安质量管理的实践探索不断引向深入。     

卢卡奇物化理论及其当代价值——纪念《历史和阶级意识》出版90周年

卢卡奇的《历史和阶级意识》一书发表后,西方马克思主义的发展便进入了一个崭新的时代.卢卡奇从马克思的“商品拜物教”思想中分析得出“物化”理论的结论,认为资本主义社会存在普遍的“物化”现象,只有通过“总体性”思想才能够克服这种现象.对卢卡奇的“物化”理论进行梳理,达到总体上把握其思想的意图,从而发掘出“物化”理论对于我国构建社会主义和谐社会过程中防止出现物化现象的意义.     

愿景管理——公安队伍管理的新理念

愿景是一个值得长期去追求的理念.愿景管理是结合个人价值观与组织目的,通过建立团队、形成愿景、实现愿景,迈向同一方向,促使组织力量发挥极大化,持续组织的优势以实现组织目标的一种管理模式.公安组织中推行愿景管理有十分重要的现实意义.建立公安组织愿景应考虑的因素主要有组织存在的宗旨和任务、公安领导者的个人愿景、组织内全体民警的个人愿景、组织外部环境的变迁等.公安组织愿景的建构程序遵循以下几个步骤建立规划小组、形成愿景的核心内容、讨论核心内容、共同愿蒂的试推行、在组织范围内推进愿景.     

建立完善队伍管理长效机制扎实推进新时期公安队伍建设

建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。     

新时期公安队伍建设基本问题研究

<正>改革开放以来,我国公安队伍已由当初的不到50万人发展到将近190万人。这支庞大的公安队伍如何建设管理是我们必须深入思考并需要认真解决好的重大问题。从现实需要和历史经验看,公安队伍建设有两个基本问题需要研究回答:我们要建设一支什么样的公安队伍?我们怎样建设这支公安队伍?第一个问题属于公安队伍建设总目标问题,第二个问题属于公安队伍建设基本方针问题。总目标指的是想要达到的根本境地或标准。基本方针指的是为发