党的旗帜在非公有制企业高高飘扬

百年不遇的世界性经济危机席卷而来。日本股票价格下跌和日元升值令人猝不及防，这让十分依赖出口的日本制造业受到迎头重击，各公司像比赛一样争着解雇正式人员。到2009年3月，日本国内失业的非正式员工将超过8.5万人。     

日本青年面对“前途未卜综合症”

２６岁的中村贤治是日本一家超级市场的工作人员，他说稳定的工作对今天的日本人来说只存在于回忆之中。“我这个部门原来有７个雇员，现在就剩下我一个，其他６个人都被解雇了。”他耸耸肩，又说：“没有人知道公司还能维持多久。”随着经济衰退愈演愈烈，日本面临着不断...     

不当解雇法律救济制度之检省

不当解雇法律救济制度是一国解雇保护制度的重要组成部分,从不当解雇法律救济制度的完善与否,可看出该国对劳动者的保护是否充分。我国相关立法虽然对不当解雇法律救济有所规定,但仍存在诸多不足,无法有效保护劳动者的合法权益。应当区分不同类型的不当解雇法律救济方式、完善现行立法中"继续履行劳动合同"的相关规定、重构经济赔偿金的计算方式、引进反社会性不当解雇及其法律救济制度并强化工会对劳动者的保护作用,以实现我国不当解雇法律救济制度的完善。     

苹果CEO的用人之道

20世纪70年代，美国的职场竞争异常激烈，稍有不慎就会随时遭到解雇。在当时的加利福尼亚的库比提诺，有一位年轻的老板成立了一家1J,Jb的电脑公司。     

丑小鸭的天鹅梦

有一位年轻人从小学习成绩总是不好，23岁那年他退了学，应聘到一家出版公司担任内勤。但很快，他就因不善处理上下级关系而被解雇了。     

你解雇的第一人是你最重要决定

前段时间,我们采访了思科CEO约翰·钱伯斯,问他是否曾解雇过他的员工。 “当然了。”他说。 尽管我们没有追问他首次解雇员工的经历,但他说有两件事情是每个职业经理人都必须认真对待的。 对于解雇员工的决定,你可能从来都没有百分之百把握。但你怎么样才能知道你应该解雇谁呢？他说：“你要做的最艰难的决定就是让某个员工走人,尤其是当这个员工人品不错,而且工作努力的时候。但是,如果领导者不做这样艰难的决定,那么他面临的问题可能就不仅仅是这个员工的去留,而是整个组织的兴衰。”     

浅谈我国劳动合同法中解雇保护制度的完善

解雇保护制度在劳动合同法中具有十分重要的价值。为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。但由于种种原因,劳动合同法有关条款确实具有很大的"语言模糊性",有必要进一步完善我国的解雇保护制度,确实保障劳动者的合法权益。     

时事测试

日本正在经受堪称“自杀瘟疫” 的痛苦,几乎每个星期都有经理自杀的消息传来。自1998年以来,日本每年有3万多人自杀,与20世纪80年代相比增加了近60％。 大部分自杀者都是中层经理或刚刚失业者,年龄大多在40至60岁之间。 究其原因,一是日本人比较注重团队精神,因而独立性和自我意识较差,这使得他们对经济生活中的诸多变化一时间茫然不知所措,无法适应。另外年龄歧视也是一个因素,因为45岁以后就很难在事业上东山再起了。 专门由各公司中层经理们组成的东京经理联合会,1996年6月10日曾经两次开通热线电话,专门接听那些想不开的经理们打来的电话。该组织负责人下良清次说,那些经理们不仅要充当“黑脸” 解雇     

商业贿赂遭遇反腐利剑

2004年3月，世界500强之一的默沙东（MSD）公司解雇了20多名中国分区副经理和医药代表，理由是“假以学术推广的名义报销娱乐费，涉嫌行贿”。     

面对变故如何调整心态

面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故，许多人反应过度，很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快嚏过，重返正常的生活轨道。造战这种差异的决定因素是…种特殊的心理素质：心理复原力。有了它，人们就不怕挫折；而缺少它，则难以从挫折中自拔。     

如何了解用人单位和用人条件

小王是一名下岗女工。她没什么技术特长。几年来在找工作中遇到了许多的问题。在打工期间，她当过送水工、做过服务员、还帮过厨，可就是没有长期在一个地方打过工。都是干一两个月就会被用人单位解雇。而解雇的理由都是不符合用人单位的录用条件。她不明白。去找用人单位理论。想问问她哪点不符合用人单位的要求．但没有一个用人单位明确告诉她录用的条件是什么。于是她来到律师事务所咨询。怎样才能知晓用人单位的录用条件？怎样才不会被用人单位不明不白的辞退？     

环球

匈牙利 用间谍手段监察官员 据匈牙利电视台报道，该国政府今后将在反腐败斗争中使用秘密情报方法监察官员。具体是以间谍手段搜集官员是否正确履行职责的信息，不同意接受这种监察的官员将被自动解雇，而被监察者不会得到具体的监察资料，只被告知结果。     

广西每年选拔3万名干部驻村 助推新农村建设

曾有日本人羡慕美国能出现像奥巴马那样同时具备个人魅力和改革魄力的领导人，如今，他们对日版“奥巴马”——鸠山由纪夫充满期待。那么，鸠山到底是个什么人？有怎样的性格，又有怎样的战略？为什么他能成为首相？     

日本的终身雇佣制

日本企业人事劳务管理的特点之一是实行终身雇佣制。所谓终身雇佣制,就是指企业的职工从参加工作到退休的全部职业生涯中,只受雇于一个企业。在企业内接受教育训练,并伴随着工种的调动、工龄的增加,增长经验才干,晋级提薪。退休(退休年龄因企业而异,一般在55—60岁左右)之前,企业不单方面解雇职工。 终身雇佣制是被劳资双方所公认的,大多数日本企业中所普遍实施的一般性作法。对终身雇佣制并没有法律上的规定,也不受任何协约的约束。所以,职工如果不愿意,也可以中途“跳槽”,自主离职。 终身雇佣制的主要特点是:     

土耳其反腐“见红”：参与调查警察“被自杀”

看来，土耳其政府总理埃尔多安是不惜与对手“一决雌雄”了。过去数周，土耳其政府至少解职或调离2000名警务或司法人员，其中被解雇的包括16个省的警察局长。与此同时。埃尔多安任命了多名没有警察背景的亲政府人士担任警界高官。这些，都是自去年12月17日警方展开大规模反贪腐行动后政府采取的“组合拳”。     

日本政党基层组织建设的现状与问题

日本现有6个主要政党，自由民主党和公明党是联合执政党，在野党是民主党、日本共产党、社民党、国民新党。在6个主要政党中，自民党和日本共产党的基层组织较为健全、行动能力较强，其他政党的基层组织建设相对薄弱。特别是上世纪90年代，随着日本政治改革的不断深入，政党合纵连横、分化组合频繁，各党的基层组织均遭到不同程度破坏。     

日搞笑产业比肩高科技业

日本搞笑艺人几乎顶住日本影剧界的半边天，俨然成了一个重要产业。据统计，日本的搞笑产业，几乎可以与日本的高科技业相匹敌，产业总值高达2万亿日元，如果加上周边产业，更逼近4万亿日元大关。在日本，北野武、田森、明石家秋刀鱼和志村健有“搞笑四天王”之称，他们各有专长，一举一动经常成了日本人耳熟能详的笑话来源。     

我看到了一个真实的日本

从日本旅行回来，颇有收获。这是我第三次去日本，有幸遇上一位颇有见解的华侨导游，一路上分享着他对日本的经验与感受。     

国外公民道德建设一瞥

正日本:培育诚信从娃娃抓起日本的诚信教育几乎贯穿人的一生,在家庭中父母经常教育孩子"不许撒谎",到学校里耳濡目染的是"诚实"二字。很多学校的校训都有"诚实"二字,如东京文京女子中学的校训是"诚实、勤勉、仁爱";泰星中学的校训是"诚实、品位和刚毅"。     

日本有能力空袭朝鲜吗？

最近，针对朝鲜试射导弹问题，包括日本内阁官房长官安倍晋三、外相麻生太郎在内的日本高官连续放话，不排除对朝实施先发制人打击的可能性。日本此番言论立即激起邻国的强烈反应。日本是否真的有意愿、有能力对朝实施先发制人打击遂引起国际社会广泛关注。