“60后”成地方领导中坚

多名年富力强的中央部委司局级官员近期赴各省份任职。外派基层的“京官”基本都属于“60”后官员，年富力强，而且学历高。     

关于“后备干部”

最近，来自54个中央和国家机关部委的66名京官陆续赴地方任职锻炼，他们平均年龄46．5岁，最小的41岁，且大都被视为各部委“后备干部”。后备干部群体，以少有的高调形式，又一次跃人普通公众的视线。在多数公众眼里，后备干部是一个颇具神秘色彩的群体。对于后备干部如何选择、培养，如何从幕后走向前台，均鲜为人知。     

关于“后备干部”

最近,来自54个中央和国家机关部委的66名京官陆续赴地方任职锻炼,他们平均年龄46.5岁,最小的41岁,且大都被视为各部委"后备干部"。后备干部群体,以少有的高调形式,又一次跃人普通公众的视线。在多数公众眼里,后备干部是一个颇具神秘色彩的群体。对于后备干部如何选择、培养,如何从幕     

官员选任制度改革提速

中央和地方双向交流任职、从基层遴选公务员、工人农民报考国家公务员、基层官员集体“充电”……2010年，中国在官员选任制度改革方面打出的“组合拳”，力度之大前所未有。从公务员的选拔，到各级党政官员的晋升，     

干部交流有新章法

干部交流制度作为中国干部人事制度改革的一项重要内容，90年代以来的推行力度明显加大：1991年，中央组织部从中央和国家机关选派102名司局级干部交流到地方任职；1995年和1996年，又分两批从中央和国家机关选派了100名年富力强的干部交流到地方工作；1998年以来，再从16个省抽调40余名地（市）级党政主要领导于部跨省交流。然而，推进力度步步加大后的干部交流工作，也遇到了新的难题，如什么样的干部必须交流，什么样的干部不需交流？还没有统一的规范，干部交流工作由此遇到了不少问题。近日，《党政领导干部交流工作暂行规定》正式颁发…     

到地方任职锻炼的干部莫当“三种客”

近几年，中央各部委及中央直属机构和各省市都派出一大批干部到地方和基层任职锻炼。笔者不禁为此举叫好。为使任职地方的干部把任职锻炼当成提高自我的“黄金”机会，笔者建议任职干部，要莫当“三种客”，扎实念好“三字诀”。     

推进大学生村官工作亟需破解四大问题

选聘优秀大学生到村任职，是中央作出的一项重要战略性决策。这项工作2008年3月在全国启动以来，三年时间全国已选聘20万名大学生到村任职。各地在大学生村官实践锻炼、管理考核、培养使用等方面探索了一定经验，但随着工作的推进有一些问题需要及时破解。     

官员“走穴”商场弊大

一个官员若一周参加一两次这样的商业活动,以少积多,一个月的收入也不能算是小数目。 我隆重地向大家介绍今天出席会议的领导……。日前,在一家外地企业来京举办的新产品发布会上,主办方按议程首先介绍来宾,以此拉开了发布会的序幕。据介绍,在讲台前排中央依次落座的是三位政府官员,职务最高的是某部委的一位副司长。这些官员表情严肃,正襟危     

当前大学生＂村官＂管理中存在的主要问题、原因及对策

2008年，中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策，党的十七届四中全会也强调，大力推进选聘高校毕业生到村任职工作，这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。近年来，各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效，但也还面临一些难题亟待破解。     

深圳培养高素质企业经营管理者的新探索

据统计,深圳市国有企业经营管理人员从１９８０年的３８４５名,发展到１９９７年的３４０００名。其中,在国有企业起到支柱作用的市属一、二类企业的领导人员３２７名,大专以上学历２６１名,占８０％;５５岁以下２４４名,占７５％。市属国有企业总资产从１９８０年的１．６亿元,增长到１９９７年的１４８１亿元;净资产由０．６亿元增长到３１５．５亿元;利润由０．６１亿元增长到５１．３亿元。大批年富力强、善于管理、勇于开拓的企业经营管理人才得到锻炼成长,在经济建设主战场发挥了骨干作用,为国有资产安全增值作出了突出贡…     

我国中央部委间关系研究——基于跨部门协同的考量

中央部委是国务院系统的重要组成部分,依法履行职责和承担任务分工。从整体性治理来讲,部分之间良性协作则总体繁荣,内耗不断会引发国家衰败;中央部委之间的管辖边界和职责交叉难以厘清,部门间争议由此产生。京津冀协同发展给中央部委带来机遇与挑战,要积极应对首都行政功能疏解,建构起行政机构间的跨部门跨区域协同机制,其途径是:立法明晰法律关系,尊重中央部委的主体地位;明确各部委边界,打破部门主义和超越级别,协调部委间关系和整合各方利益;顺畅机构改革,建构行政部门间伙伴关系,在彼此监督和协作配合中互惠互利;分析部委在推动区域发展中的作用,增强部门政策延续性和部委间的衔接,重归政府整体协同服务民众的本质。     

探索构建选聘高校毕业生到村任职工作长效机制

选聘高校毕业生到村任职，是贯彻落实科学发展观、加快推进社会主义新农村建设、培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措和源头工程。去年6月，南通市在江苏省率先启动了“一村一社区一名大学生”工程，首批统一选聘了399名高校毕业生到村任职。目前，全市共有1359名大学生“村官”，覆盖1049个村。认真总结实践经验，探索构建选聘高校毕业生到村任职工作长效机制，对于推进选聘工作制度化、规范化、科学化具有十分重要的意义。     

官煤勾结之外的勾结也要彻查

1日,中纪委、监察部、国务院国资委、国家安监总局召开的新闻发布会披露,截至10月20日,全国共报告登记在煤矿投资人股的国家机关工作人员和国有企业负责人4578人,登记入股金额6.53亿元,已经撤资4.73亿元。官员大规模撤资显示中央打击“官煤勾结”的坚决态度已见成效。近年来,我国重特大煤矿安全事故频频发生,煤矿违规经营屡禁不止,究其根源,在于官煤勾结下一些政府官员为黑心矿主充当了保护伞。正因为此,中央痛下治本之策,釜底抽薪铲除黑心矿主的政治保护。为此,中央要求各地官员在9月20日前从煤矿撤资,在舆论的监督与中央的严令下,遂有今日4500多名官员撤资之举。     

邓小平与干部退休制度的建立

新中国成立时,党和政府的绝大部分干部都很年轻;到20世纪60年代,省部级干部大多也才四十七八岁,年富力强。干部年轻化问题、干部退休问题不迫切,建立干部退休制度并没有引起党和国家领导人,包括邓小平的特别注意。后来发生"文化大革命",党和国家的许多制度遭到破坏,建立干部退休制度更谈不到了。     

一周网谈

“价格改革被利益集团左右”,有关专家此言一出,在网民中便引起了共鸣;就财政部官员对下一阶段工资改革原则的解读,网民则因收入水平不同、所站角度不同而意见难以一致;媒体对数月前湖南5名从乡镇提拔到省厅局任职干部的追踪采访,再次勾起网民对干部选拔制度这个敏感话题的兴趣。同时,萨达姆被判绞刑,也是本周网民议论得最多的热点之一。     

欢迎订阅2020年中国共产党

《中国共产党》是由中国人民大学主办,中国人民大学书报资料中心编辑出版的党建期刊。该刊以中央精神为导向,整合名家见解,面向各级各类党政部门,精选党的重要文献、党建理论优秀研究成果、基层党建典型经验,集党建理论宣传与实践指导于一体,是党建理论研究人员的核心读本,党务实际工作者的有力助手。30余年的经验积累,权威专家的精心编纂;从中央部委到地方机关,从党政领导案头到基层党务工作者手中,从党建权威专家到普通研习者,到处都有她的身影。     

中华民族的优秀儿女——我国留学生在国外

在美国大学研究生院长理事会的一次年会上,许多院长都称赞中国留学生学习勤奋,成绩优异,以刻苦的精神影响了学校的学习风气,希望今后每年都有中国学生来学习。我国留学生在其他国家也赢得了同样的赞扬。一九七八年以来,我国已经选派了一万八千多名留学生到五大洲五十四个国家学习,还有七千人自费出国留学。他们中有风华正茂的大学本科生,有好学不倦的研究生,还有年富力强的进修生。     

论资排辈的由来

孙丕扬62岁时，于万历二十二年（公元1595年）出任吏部尚书。他的职责是协助皇帝，选拔德才兼备的官员，将他们安排到适当的岗位上。明朝在名义上没有宰相，孙丕扬的职务当时位居中央六部尚书之首。除了皇帝，他简直就是天下最大的官了。     

盘点中央部委办

中国人提起部委，往往会加上“中央”两字作为前缀，因其往往掌握一个系统的全国性政策大权。中央的诸多法规和决策，背后多是部委意见，只是后来以中办国办（指中共中央办公厅和国务院办公室）的名义发出，才戴上了中央的帽子。尤其是近十多年来，部委资源分配的权力越来越大，所以才有“跑部钱进”之说，也由此国家发改委才会被称为“小国务院”。     

明清时期官员队伍的层次结构与科举制度

明清时期,官员队伍从衙门级别、官员品秩、官员来源和升迁秩序等方面有明显的层次结构,而决定着这一层次结构的就是科举制度。明清时期的科举制度与学校制度密不可分。政府举办了中央和地方两级学校,在地方学校取得学习资格的人叫生员,俗称秀才。秀才本身尚无资格作官,但秀才本身有两种待遇,一是每三年可以参加一次在省里举行的考试,考中者称为举人;同时秀才有资格被选送中央的国子监去读书,他们称为贡生或监生,待遇同举人,都有资格作官。举人和监生都有资格参加中央举行的考试,