共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
林玲读者:
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;同时,劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第四十条规定:劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项解除劳动合同, 相似文献
2.
3.
陈某是某厂的职工,与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后,企业既没有与陈某终止劳动关系,也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”的条款,便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同,但等了一个月后,该企业也未与陈某签订劳动合同,陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报,请求其责令企业与自己签订劳动合同。 相似文献
4.
5.
6.
试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段,也是用人单位对劳动者的一个试用考察时期。在这一特殊时期中,劳动者的权益往往最容易受到侵犯,这就要求劳动者要特别注意做好以下几点,保护好自己在试用期间的合法权益。 一、在试用之前就签订好正式的劳动合同 有的用人单位认为,只要不与劳动者签订劳动合同,就可以不受劳动法的约束,在辞退劳动者时较为便利,并且不必给予经济补偿,于是他们在试用员工时,不与劳动者签订劳动合同,或者只签订一份所谓的试用期合同,许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。而《劳动法》规定:“劳动合… 相似文献
7.
8.
9.
《宁波市人民政府公报》2010,(2)
【企业咨询】我是一名自办企业业主,工厂招聘了多名车床工,现在因企业调整生产,想辞退几名,请问在什么情况下可解除劳动合同?【部门答复】按照《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负 相似文献
10.
全面实行劳动合同制实现劳动关系法制化钱正鹤全面实行劳动合同制度,是劳动领域改革的基础和重要内容。根据《劳动法》的规定,省、市政府要求在今年年底有百分之八十的企业和职工实行劳动合同制。为此.必须统一思想,加大力度,以推进实行劳动合同制度工作的突破性进展... 相似文献
11.
适应市场经济需要,完善劳动合同制度 总被引:2,自引:0,他引:2
劳动合同是现实生活中最为常见的合同类型之一,由于《劳动法》及其有关劳动合同的规定是在1994年劳动用工制度尚未定型,劳动合同较为单一的情形下制定的,随着市场经济不断发展,新类型的劳动合同层出不穷,现有的劳动法律法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已不适应,如何调整和规范日益复杂的劳动合同关系,使之适应市场经济需要,是我们法律工作者研究的一大课题。一、劳动合同的主体劳动合同的双方主体在我国,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动法第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位… 相似文献
12.
13.
14.
15.
16.
《劳动合同法》自2004年年底启动立法,历经四次审议。已于2007年6月29日经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过。2008年1月1日起施行。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面做出了新的规定,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。《劳动合同法》不但延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定。同时对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作了突破性的规定。就劳资双方解除劳动关系的情形、经济补偿金的适用范围、补偿标准等都做了较大修改,进一步完善了劳动合同制度。 相似文献
17.
《劳动合同法》颁布实施后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点,相对于《劳动法》的相关规定《,劳动合同法》对于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变,导致了实施前后用人单位一系列的"反抗"行为,一时间"辞职门"、"清退门"、"工龄归零门"接踵而来,导致劳资关系一度紧张。为此,我们将在最近两期"律师点津"栏目中,从实务角度对无固定期限劳动合同作一番全面分析,希望能够给用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律工作者提供一些参考。 相似文献
18.
19.
1986年,国务院改革企业的用工制度,提出了实行劳动合同制;接着,1994年7月,全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法),进一步以国家法律形式,肯定了劳动合同制度。为了更好地贯彻执行劳动法,进一步将劳动法确定的劳动合同制度的原则精神具体化、条文化、规范化、制度化, 相似文献