努力提高干部培训质量 为推进铁路局科学发展提供人才保证

胡锦涛总书记考察铁路时的重要指示,对推进铁路科学发展具有重要意义。作为干部培训基地,必须认真学习,深刻领会,结合实际,深入贯彻,努力提高干部培训质量,为推进路局科学发展提供人才保证。本文分析了当前干部培训中存在的四个方面的不适应,提出了提高干部培训质量要更新思想观念、创新培训机制、创新培训模式、提升教师素质。     

大力建设高素质央企科技人才队伍 为打造世界一流企业提供人才保证

近日,李源潮同志在中央企业科技人才工作会议上指出,中央企业要把人才作为企业科学发展第一资源,把人才强企作为核心战略,在中国企业界带头重视人才、培养人才、引进人才、用好人才,为打造世界一流企业提供人才保证。     

拓宽人才市场 为经济发展提供人才保证

我们紧紧围绕我区经济建设这个中心，抓好人才流动和人才市场建设工作，充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，调整人才结构，促进人才合理流动，大力开发人才资源，提高人才服务质量，为临潼经济发展提供了有力的人才保证。     

发挥政治工作优势 为实现企业科学发展提供坚强保证

本文结合内蒙古华信商贸有限责任公司的实际,从加强领导班子建设、提升引领企业科学发展的能力,加强基层党组织建设、为推动公司科学发展提供组织保证,凝聚强大合力、营造企业科学发展的良好环境三个方面,对发挥政治工作优势、为实现企业科学发展提供坚强保证进行了论述。     

为新农村建设提供强有力的人才支撑

培养一支有文化、懂技术、会经营管理的新型农民人才队伍，是社会主义新农村建设的长久发展之计，也是实施德清“人才强县”战略的题中之义和重要措施。作为人事部门，必须紧紧围绕新农村建设，积极适应市场经济发展的要求，加大对农村人才资源的开发力度，努力在新农村建设中有所作为。     

弘扬青藏铁路精神 为企业发展提供政治保证

胡锦涛总书记在青藏铁路通车庆祝大会上的重要讲话,充分肯定了铁路建设者们的伟大创举和建设奇迹,号召全党全国各族人民学习和弘扬挑战极限、勇创一流的青藏铁路精神。胡锦涛总书记的重要讲话对做好铁路工作具有重大现实意义和深远的历史意义,为进一步搞好铁路工作指明了方向。基层站段党组织不仅要组织干部职工认真学习,深刻理解,而且要紧密联系本单位改革发展的实际,在干部职工中大力弘扬和实践青藏铁路精神,为完成企业改革发展稳定的各项任务营造团结和谐的良好环境,努力促进和推动企业的全面进步和发展。一、弘扬青藏铁路精神,激发内动…     

为科学发展提供坚强的组织保证

在学习实践科学发展观活动中,昌吉回族自治州党委提出"依托乌昌一体化,把昌吉建设成为新型工业化核心区"的奋斗目标,要实现这一目标,需要靠各级党政组织和各族干部群众的共同努力。组织部门作为党委的重要职能部门,肩负着为科学发展提供坚强组织保证和人才支持的重要职责。因此,各级组织部门要提高认识,把组织工作的重点放在紧紧围绕和     

加强专业技术人才队伍建设 为铁路改革发展提供人才保障

正铁路要发展,科技和人才是关键。专业技术人才是掌握各种专业技术能力的特殊人才,是铁路人才队伍的重要组成部分,在铁路事业发展中起着基础性和关键性作用。当前,铁路总公司正处于转型发展关键期,对专业技术人才队伍从数量和质量上都提出了新的更高要求。课题组通过调研发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制显现出了一些不适应,难以充分满足铁路现代化、市场化和国际化发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设,为铁路改革发展提供人才     

阜宁：为经济建设提供人才保证

到“十五”期末,阜宁县人才总量要力争达到5．5万人,其中高级人才不低于3％,确保科技进步对工业、农业增长的贡献份额分别达到45％和55％以上,从而为全县经济建设提供强有力的人才保证。在近年来的人事人才工作实践中,我们主要抓了以下几个环节。     

加快生态文明建设，实现科学跨越发展

该文分析了中国实现科学跨越发展所面临的压力与挑战,指出建设生态文明对于应对这些问题具有重要意义。在此基础上,作者阐述了生态文明建设的内涵、目标与具体举措,为加快中国从工业文明到生态文明这一历史性转变、实现科学跨越发展提出对策。     

加快城镇化建设,着力推动少数民族发展

城镇化是指人类生产和生活方式由乡村型向城市型转化的历史进程,表现为乡村人口向城市人口转化以及城市不断发展和完善的过程。城镇化是人类由农业经济类型向工业经济类型转变的必然产物。在城镇化过程中,少数民族的发展遇到了生产方式和生活方式的转变,以及职业技能培训的缺失。加快城镇化建设可以推动少数民族生产方式、生活方式的转变,可以有效地提升少数民族的人力资本,可以有效地保护资源和环境。城镇化的重点是创造农村人口进得来、留得住的环境,把农民变市民。必须加大中学后职业技能教育培训,注重民族文化的保护、传承与创新,消除城镇化建设的体制和政策障碍。     

实施人才培养系统工程加快推进人才队伍建设

当前,铁路正进入加快发展的关键阶段,迫切需要一大批高素质人才。刘志军部长在今年初召开的全国铁路工作会议上也明确强调指出,全路必须把提高职工队伍素质作为一项重大战略任务来抓,以人才队伍建设为重点,创新职工教育培训工作,创新人才培养工程,创新人才管理机制,造就一支高素质的人才队伍,全面提高职工队伍素质,为加快实现铁路现代化提供可靠的人才保证和智力支持。     

以科学发展观为指导 推进企业文化建设

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,也是指导企业文化建设的强大思想武器.我们必须坚持以科学发展观的视角审视企业文化建设存在的差距,以科学发展观的方法解决企业文化建设中存在的问题,以科学发展观的理论指导企业文化建设创新,以贯彻落实科学发展观的实际行动强力推进企业文化建设,不断提升企业文化建设水平,为铁路又好又快发展提供强有力的文化支撑.     

建设学习型企业 打造企业持续发展的核心竞争力

建设学习型企业,是一项长期的战略任务。亿达集团党委从企业发展的实际出发,积极开展建设学习型企业活动,提高企业的创新能力,培养企业新的核心竞争力,为集团全面建设不断跨上新台阶提供了强有力的知识和人才支撑,为振兴东北老工业基地,为建设“大大连”、为全面建设小康社会贡献力量。     

抓干部队伍建设 促和谐车站发展

徐州北站是京沪线上重要的枢纽编组站。如何在运输生产力布局调整的形势下确保安全稳定，完成各项任务，发挥枢纽站的应有作用，在实践中，我们坚持抓干部作风建设，以干部队伍素质提高，促进各项工作的正常开展。     

完善人才成长机制 促进党校科学发展

人才队伍建设是党校事业科学发展的核心所在。深入践行科学发展观,着眼党校事业全面、协调、可持续发展目标,不断完善人才工作四个机制,即规范引进机制,优化激励机制,完善培训机制,引入竞争机制,多措并举凝聚和培养人才,精心打造师资和干部＂两支队伍＂,才能调动全体教职员工积极性,促进人才尽快成长,围绕管理工作重点环节,推进教学科研管理良性互动。     

加快转变经济发展方式是实现科学发展新跨越的关键

加快转变经济发展方式是实现大连科学发展新跨越的关键。要树立体现科学发展观要求的发展理念．这是转变经济发展方式的必要前提：要完善体现正确政绩观要求的干部考核评价机制．这是转变经济发展方式的重要抓手：要推动结构调整和优化．这是转变经济发展方式的基本途径：要促进节能减排．这是转变经济发展方式的切入点;要提高自主创新能力,这是转变经济发展方式的中心环节：要深化经济体制改革．这是转变经济发展方式的根本保障。     

以科学发展观指导我军人才管理机制改革

以科学发展观为指导,推进我军人才管理机制改革,需要在构建与地方人才市场实现对接的引进机制、建立适应军队发展需要的培养机制、形成有利于军事人才作用发挥的使用机制等方面加以探索。     

加快发展民营经济 大力推进强区建设

近几年来,我区以十五大精神为指导,把民营经济作为区级经济的主体来培植,快了区级经济民营化进程.1999年,全区民营户、民营企业发展到4万多家,从业人员19万多人,年创产值180.56亿元,增加值43亿多元,利润10多亿元,实纳税金6261.5万元.民营经济增加值占全区国内生产总值的54%,上交税收占全区工商税收1/2强.民营经济的快速发展,重塑了新的发展机制,增强了新的发展优势,为加速建设经济强区奠定了牢固基础.