十八载统战情

18年前，身为部队营职干部的李全喜脱下戎装，走进了人称“清水衙门”的方城县委统战部。18年间．他任过县工商联经济科科长、县委统战部经联科科长、民族宗教科科长。如今，53岁的他仍是股级干部。他走过的18年的统战路，留下了一串串感人的故事。     

适应新形势要求做好培养选拔党外干部工作

培养选拔党外干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是新形势下坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。到目前为止，我旗已任用党外科级干部２３名，这些干部分布在政府各职能部门、司法机关和苏木乡镇政府班子中，成为加强基层民主建设，推进依法行政的一支重要力量。但从整体情况看，我旗科级领导干部中党外干部的比例仍然偏低，党外干部数量少、正职少、来源不足的问题还十分突出，距离领导班子建设要求还有一定差距。面对新的形势和任务，培养选拔党外干部仍显得十分艰巨而紧迫。针对我旗实际，选拔党外干部应…     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。     

“提前离岗”：被异化的干部年轻化

最近，河北省黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁。副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入名单。相关被离岗的干部反映，他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。     

从佟伟到达瓦韦色

在人群中，我们已经很难分辨出这位来自北京的援藏干部与当地的藏族干部之间有何区别，他皮肤黝黑，脸颊上甚至有了淡淡的高原红，他已经完全融入西藏，成了西藏的达瓦韦色!     

统战人似水

某统战干部下派挂职期间，努力将思想、作风和行为与当地群众融为一体，锻炼两年，收获多多，口碑载道。有群众说他“像个统战干部”。     

营造竞争择优的干部选任新机制

近几年，着眼于建设一支高素质干部队伍．我们严格贯彻《干部任用条例》．积极推进干部人事制度改革．探索实行了县级干部公开竞争制度。自2002年以来，全市采取公开竞争方式共选拔县级干部226人．占提拔县级干部总数的73．4％。其中正县级62名、副县级164名．分别占已提拔正、副县级干部总数的82．7％和70．4％。同时，对重用的20名县级干部也采取公开竞争的方式确定人选。对三批26名团职军转干部．通过公开考试与考核相结合的方式进行了安置。目前，公开竞争已成为全市县级干部选拔的主渠道。我们在具体工作中。     

“破格”提拔干部信息更需公开

湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长、广东揭阳27岁副县长又进入公众视野，受到舆论质疑。接连出现的“火箭提拔”事件，尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为，给干部选拔任用特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。事件发生在个别地方，暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题——信息公开。     

新形势下党外干部培养选拔工作的探索与思考

培养选拔党外干部担任政府及其职能部门和司法机关的领导职务，充分发挥他们在管理国家事务中的积极作用，是我国社会主义民主政治建设的重要内容，是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。随着我国社会主义市场经济体制的建立和政治体制改革力度不断加大，党外干部培养选拔工作出现了一些新情况，面临着一些新的问题和挑战。——干部人事制度的改革，“公开选拔”将成为培养选拔干部的重要形式，过去靠政策、靠比例选拔党外领导干部的做法面临着挑战。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大…     

走好一步满盘皆活——南平市“下派干部制”见闻

去年9月采访南平市委书记李川，言及干部制度改革，他曾讲述了一个“虫”变“龙”的故事。主角是南平市林业科技推广中心副主任詹夷生。李川说，这个同志原先在单位里当个科级干部尚且勉强，像条“虫”。但自从他成了市里向农业生产第一线派出的“科技特派员”后，立即变成了“龙”。如今，詹夷生成了闽北山区无数榛农心目中的“神”，榛农见到他就等于把高产和增收揣进了自己怀里。我在政和县采     

卢润良作品集《大江飞舟》出版

干部考察的深入准确与否，直接关系到干部选拔任用的质量。近几年来，为扩大民主，提高干部考察质量，我们在干部考察中普遍实行了预告制，对部分单位和部门实行了差额考察制，取得一定的效果。为进一步规范干部考察工作，改进考察方法，确保干部考察质量，还必须抓好以下五个环节。     

好人 好事 好作风“三好书记”张大勇

在山东黄岛，有一个深受统战干部和统战成员喜爱的“三好书记”——他人品好、性格好、人缘好，重视统战工作，爱护统战干部，关心统战成员，大家都愿意和他交朋友，亲热地称他为“三好书记”。     

从“学习型机关”和“学习型干部”谈起

最近某省上任不久的统战部长在给机关上党课结尾时强调：省委统战部机关要成为学习型机关，干部要成为学习型干部。听讲为这堂关于新世纪新阶段统一战线地位与作用的党课所折服，也从其画龙点睛、恰到好处的结束语中受到启发。     

“送一程”与“送全程”

当前，在干部教育管理中，“师傅领进门，修行靠个人”的传统观念仍相当普遍，有的领导往往只重视干部考察选拔，而忽视在干部长期教育管理上做文章。实践证明，发展越是处于关键时期，干部能力素质培训就显得越为重要而紧迫。     

对党外干部为何强调“政治上的德”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮11月20日在中国浦东干部学院与党外干部培训班学员座谈。他指出，党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，德才兼备、以德为先，不仅是培养选拔党内干部的主要标准。也是培养选拔党外干部的主要标准。对党外干部来说，德首先是政治上的德。     

论推进党的干部交流制度建设的策略

干部交流制度在运作中已经凸显出许多需要高度重视和抓紧研究解决的问题，如：对干部交流的思想认识不到位、主要领导在干部交流中的权重过大、干部交流的计划性与规划性不强等。要使干部交流工作真正走上制度化、规范化的轨道，就必须从着力解决干部交流中的问题入手，以改革创新精神探索建立规范干部交流的新路径。主要有：创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、探索扩大干部交流多种实现形式以及建立健全干部交流配套制度体系等。     

民族干部培养与使用需要达成主体间的重叠共识（节选）

新时期民族干部培养与选拔有哪些需要注意的事项呢？ 首先，民族干部要有丰富的民族知识和民族认同。也就是说，作为一名民族干部，要有一定的民族社会和文化基础，了解民族工作的现实基础和最终目标。在这个基础上，他才能在具体的工作中发挥其才能真正服务于民族地区的工作现实，不致引起民族冲突，引发民族问题。因此，     

使部下颓废的劣习

在探讨如何让部下自主地、积极地行动之前。干部首先要注意：不要损伤部下做事的愿望，不要成为部下想要做事的障碍。然而，在现实生活中，这种事情之多令人意外，尽管干部本人并没有注意到。     

香嫂不再想进城

香嫂名叫黄迎香，今年43岁．家住湖北枝江市百里洲镇。前些年，她曾随考上招聘干部的丈夫辗转四处，向往着进城找份工作成为一名城里人。托熟人找工作．工作虽然找了不少，但都不理想。在镇上．     

落马县长和他的狱中小说

1960年2月，李剑华出生在河南省平舆县一个干部家庭，父母都是老党员。他是“文化大革命”后第一届大学生，后来还考上了研究生。李剑华的官路比较顺达，他曾任过生产队长、乡长；32岁时，相继在上蔡县、新蔡县当常务副县长：39岁被提拔为正县级干部；2000年4月，任驻马店市商贸局局长；2001年5月，任确山县县长。此外，他还是河南省、驻马店市、确山县三级人大代表。