试论医疗领域中的商业贿赂犯罪

医疗领域的商业贿赂犯罪是发生在药品、设备、耗材的商业交易中的行贿受贿行为,其产生的根源在于公众对医疗事业的情感诉求与医疗事业市场化之间存在冲突。是否属于医疗领域的商业贿赂犯罪应从行贿主体、行贿目的以及贿赂行为发生的领域来判断。刑法必须找到医患双方价值目标和利益诉求的平衡点,才能对其做出合理的反应。     

浅析企业人力资源危机管理

当今社会市场竞争越来越激烈,变数越来越多,企业所面临的危机也越来越大。在此环境中,企业人力资源危机已成不容忽视的问题。因此,探讨人力资源危机管理不仅具有理论意义,而且具有实践意义。企业应了解人力资源危机的表现形式并且在危机发生后深入剖析危机发生的根源,开展一系列有效的措施,进行积极的应对处理,从而保证企业转危为安,不断向前发展。     

人力资源危机识别指标体系构建

企业人力资源危机会影响企业运营的效率和效果。文中基于文献研究的基础,通过T公司中高层管理者访谈与问卷调查,构建识别T公司人力资源危机的指标框架,通过专家综合分析评价,运用层次分析法对识别指标进行筛选优化,形成T公司人力资源危机识别指标体系,以其确定企业人力资源危机状态并预先防范可能的危害。     

政府宏观调控是完善人力资源市场化配置的关键

随着社会主义市场经济的发展,我国逐步形成了人力资源的市场化配置模式.市场化配置模式克服了行政强制性配置的缺陷,为实现人力资源的高效合理配置奠定了基础.但是,由于市场机制本身存在缺陷,再加上我国人力资源市场体系发育还不够充分,因而目前人力资源市场化配置还存在无序性和不均衡性等问题.进一步完善人力资源市场化配置必须注重政府宏观调控,建设规范有序的人力资源市场体系,促进我国人力资源的合理高效配置.     

贵州地市级公立医院提供农村医疗服务的体制机制研究

为了更好地抓好和落实民生工作,提高农村居民健康水平,保证农村居民能够享受公平的医疗服务,更好地促进地市级公立医院的体制机制改革,本文通过分析贵州农村医疗服务水平现状,找出地市级公立提供医疗服务的必要性和可能性,进而提出相应的体制机制,从而为服务贵州民生工作提供一定的参考。     

公共部门人力资源战略环境变迁及其对策

公共部门人力资源的战略环境面临着急剧的变革。来自知识经济的挑战,要求公共部门人力资源管理战略从物本战略向人本距略转变,从传统型组织战略向学习型组织战略转变;来自市场化的冲击要求公共部门人力资源管理战略从保障就业结果平等战略向体障就业机会均等战略转变,从行政性统配战略向市场一体化配置战略转变,从固定用工战略向契约化管理战略转变,从单位保障战略向社会保障战略转变;来自政府再造的推动,要求公共部门人力资源战略从“划桨”转变为“掌舵”,坚持市场化,民营化、竞争性和弹性化取向。     

中国传统文化中的人力资源管理思想

我国传统文化,对求才用才历来多有精辟论述,其中关于人才遴选、任用、考核的思想,对当今企业的人力资源管理,仍不失其借鉴意义。     

企业人力资源统计：亟待开发的统计领域

人力资源的素质和技能,是知识经济实现的先决条件。建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,是从事统计理论工作和实际工作迫切需要解决的问题。     

次贷危机成因的人力资源管理解释与启示

美国次贷危机影响深远,而美国金融机构人力资源管理机制被破坏应是导致此次危机的重要原因.缺乏职业道德与价值观内容的培训妨碍了牵引机制,年薪制破坏了正常的激励机制,不平衡的绩效考核削弱了约束机制,金降落伞计划则破坏了竞争淘汰机制.人力资源管理机制的失灵使美国金融机构的人力资源无法形成良性的合力,以致在面对企业风险与个人利益时,出现了有损企业的选择.中国的金融机构需要从此次金融危机中吸取教训.     

法国医疗公职部门改革——医疗卫生、社会契约与市场

本文首先分析了法国政府推行新的医疗计费标准(T2A)后,公立与私营医疗机构的市场竞争产生的影响。针对医疗市场上的紧张局面,公立医院实施了相应的人力资源管理机制。公立医院的私有化趋势改革并不能真正简化其内部组织,国家应当慎重考虑公立医疗机构的调整与重组。最后,作者针对如何提高医疗公职部门内部的绩效问题,从医院科室的整合,主体关系的重新定义,以及提高积极性和职业资质管理等四个方面提出设想。     

重视激励在中国国有企业人力资源开发中的作用

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的“第一资源”,人力资源如何转化为人力资本?中国企业在政企分开后,如何来经营自己的人力资本投资?本文试图用激励理论描述加入WTO后的中国企业如何以知识型员工为重点,来启动员工,管理知识,盘活人力资源存量,优化人力资本的结构,提高人力资本的价值。     

中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段,女性相较于男性而言,寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势,但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视,因此,促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状,结合外国实践经验,中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进,以此促进低龄女性老年人力资源开发。     

中国人力资源测评研究与应用趋势

我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题, 这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求。在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式。     

浅论人力资源会计

随着知识经济的到来,人力资源会计的发展将是一种必然。本文分析了人力资源会计的确认和计量,我国建立人力资源会计的必要性和条件,并提出人力资源会计的报告需要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。     

人口老龄化与中国老年人力资源开发

我国正逐步进入老龄化社会 ,人口老龄化将对经济发展的各个领域不同程度地产生影响。老年人也是人力资源 ,其中也蕴藏着宝贵的人力资本 ,采取切实有效的对策 ,加强对老年人力资源的开发 ,不仅会降低对经济发展的压力 ,还将成为社会经济增长的动力。     

浅谈人力资源会计

本文以人力资源会计的分支——人力资源成本会计为出发点进行研究,介绍了人力资源会计的内涵、特点,着重将人力资源如何确认为资产、人力资源产权结构的界定、人力资源成本的构成、人力资源的会计处理等问题一一进行了阐述。     

医疗风险与医疗责任保险的推广

医疗纠纷引发的经济赔偿给医疗机构带来巨大的经营风险,及时的赔付关系到患者的切身利益及医疗纠纷的顺利解决。建立医疗责任保险制度,将不确定的纠纷赔偿通过缴纳保险费的形式加以确定,在保护患者利益的同时也降低了医疗机构经营风险。从目前我国情况来看,推广该险种还面临许多问题。     

加强新农村建设中的人力资源开发

建设社会主义新农村的主体是农民,因此,结合农村实际,加大农村人力资源开发力度,培育大批新型农民,才能有效地实施人才兴农、人才强农战略,从而不断推动新农村建设向纵深发展。     

中国信息产业发展与人力资源开发战略

我国信息产业相对落后,要推进其发展必须大力加强人力资源开发,这是因为人力资源是信息产业发展的关键因素,同时信息产业发展也对人力资源提出了新的高要求,而我国的人力资源开发水平还远不能满足信息产业发展的要求。针对我国国情,为了适应信息产业发展,我们要努力提高国民的总体素质,重点开发高素质人才,还要注意提高人力资源开发投资的收益率。