关于国有企业绩效管理问题的思考

一、绩效管理在国企管理中的作用 “绩效”又称“业绩”,指行为主体的工作和活动所取得的成就或产生的积极效果,企业绩效一般是指企业部门的工作成就或管理活动所产生的积极效果。绩效管理是一个系统对一个组织或员工所具有的价值进行评价,并给予奖惩,以促进系统自身价值实现的动态过程：它是对绩效实现过程中各要素的管理,是基于企业战略基础之上的一种管理活动：是企业战略的建立,目标分解,业绩评价,并将绩效成绩用于日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标的管理活动。     

关于国有企业建立现代企业制度的思考

(一) 在现实生活中,衡量一种企业制度是否符合现代市场经济的要求,关键就是看这种企业制度在运行中是否能充分体现现代化市场经济要求的权利和义务的统一。政企合一的传统企业制度,权利和义务不明、责任不分、企业不可能成为现代市场经济运行的主体。但是这并不等于说,所有的国有企业都可以迅速地改造,普遍地实行现代企业制度。实行现代企业制度,也必须经过长期的努力,排除各种困难和压力。     

关于国有企业反腐倡廉的思考

关于国有企业反腐倡廉的思考王俊忠当前，腐败的突出特点是权力与货币的交换。＂权＂和＂钱＂是构成腐败的同一矛盾的两个不同的方面。在廉政建设过程中，强化权力制约，管住政府的＂权＂，无疑是重要的。但同时必须看住企业的＂钱＂．二者犹如一架制衡器，只有双管齐下，...     

关于沈阳国有企业发展的观察与思考

沈阳是国家“一五”歪“三五”时期重点投资建设的老工业基地，基本形成了以机械工业为主体、加工工业占主导地佗，基础雄厚、门类齐全的综合性上业体系。凭借得火独厚的地理区位优势、规模宏大的经济存量优势以及实力雄厚的科技与人才优势，曾为我国社会主义现代化建设做出过巨大贡献。由于历史的原因，     

关于国有企业党建工作中几个重大关系的思考

加强和改进国有企业党的建设,充分发挥企业党组织的政治核心作用,既是国有企业改革和发展的重要内容,又是推进国有企业改革和发展的重要保证。从当前国有企业改革攻坚的实际情况看,加强和改进国有企业党建工作,必须以党的十五大精神、     

关于太原市国有企业改革与发展的思考

作为省会城市的太原要想实现率先发展,当务之急是把能源重化工老工业基地改造提到经济建设的中心位置,形成全力抓工业、抓改革的氛围。并且以能源重化工老工业基地改造为主线,把改革与发展统一起来,形成改革、重组、发展的大格局。我们要以改革的精神、创新的意识,挑战积习、突破难点,形成整体推进、整体攻坚、整体突破的强大态势。     

关于国有企业不良贷款问题的思考

当前,我国国有企业多年来形成的沉重债务负担,已严重制约了国有企业改革和现代企业制度的建立,同时也隐藏着巨大的金融风险,直接影响着国有银行的商业化进程,成为近几年银企改革进程中同时受阻的焦点问题。研究探讨阻碍银企深化改革的共同问题———国有企业不良贷款的成因及其解决途径,无疑将对进一步推动社会主义市场经济体制的建立和完善有着积极意义。一、国有企业不良银行贷款问题的成因国有企业不良银行贷款是在特殊的经济金融环境下,经过历史的长期积淀,由多种原因促成的。１．扭曲的资金配置格局目前,国有企业资产负债率普遍达７０%…     

关于国有企业党建工作的思考

国有企业党建工作是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分,深入贯彻十五大精神,必须进一步加强和改进国有企业党的建设,改革、发展和稳定的形势也迫切要求切实加强国有企业党的建设。第一,以改革的精神,勇于创新,实现党建工作新突破,根本的是保证企业党组织对...     

关于国有企业民主集中制问题的思考

党的十四届四中全会《决定》提出:民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。作为实行厂长(经理)负责制的国有企业(以下简称企业),要不要坚持民主集中制,以及如何坚持和健全民主集中制,这是当前需要解决的一个思想认识问题和实际工作问题。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,作为市场主体的企业,正面临着深化改革的任务,应该说,社会主义市场经济对企业贯彻执行民主集中制提出新的更高的要求。主要表现在:其一,社会主义市场经济对企业民主、科学决策提出了更高要求。在计划经济体制中,企业附属于政府,不承担风险。而在市场经济条件下,决定主体分散,利益矛盾突出,市场复杂多变。在这种情况下,要对企业生存方式、发展方     

关于国有企业实现政企分开的思考

目前,我国国有企业的改革正进入转换机制、制度创新和配套改革的新阶段。在这个阶段里,抓好政企分开,加强企业内部管理,建立社会保障体系是三个关键环节。其中政企分开又是抓好这三项工作的中心环节。因此,认真研究国有企业政企分开问题显得十分重要。 一、国有企业政企分开的现状 国有企业的改革从1978年开始,已经16个年头。其间经历过扩大企业自主权,生产经营责任制,利改税、承包制、厂长经理负     

关于国有企业债务重组的思考

一、避免新的不良债权、债务的发生 为重新启动国有企业,在现有的条件下,消化一定的不良债务是必要的,但这必须是最后的晚餐,必须避免新的不良债权、债务的发生,为此以下几个方面不容忽视:     

关于国有企业人才队伍建设的思考

市场经济条件下,企业竞争的实质是人才的竞争.国有企业要在市场竞争中立于不败之地,必须下大力气加强人才队伍建设.当前,国有企业加强人才队伍建设,关键要在树立新观念、构建新机制上下功夫.     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

关于国有企业贯彻从严治党方针的实践与思考

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出 :“我们必须坚持党要管党的原则和从严治党的方针 ,各级党组织必须对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督 ,坚决克服党内消极腐败现象。”认真学习江泽民同志的“七一”讲话 ,系统回顾近年来我们加强企业党的建设的实践经验 ,我们深深感到 ,坚持从严治党 ,是保持党的先进性和纯洁性 ,巩固党的执政地位的重要保证 ,也是确保国有企业沿着党指引的方向胜利前进的重要保证。一、从严治党 ,必须坚持马克思主义的指导地位不动摇江泽民同志的“七一”讲话 ,在全面回顾总结…     

关于国有企业领导人员激励与约束问题的思考

前不久，笔者参加了福建省委组织部组织的“福建省国有企业领导人员政治业务素质状况”的调查活动。本文引用调查资料，就国有企业领导人员激励与约束问题浅谈己见。一、激励疲软，约束乏力，是当前对国有企业领导人员管理存在的两难问题此次调查包括问卷调查和实地调查。问卷调查的对象分为四类：A卷：国有企业主管部门主要负责人；B卷：国有企业正副书记、纪委书记、工会主席；C卷：国有企业正副董事长、正副厂长（经理）、监事会主席、三总师；D卷：国有企业的中层干部、职工群众。其中，A卷问道：“影响企业领导人员事业心、责任感的…     

关于国有企业改革与发展的几点思考

目前国有企业改革进入了攻坚阶段,发展处于关键时期。为了推进国有企业改革和发展,必须在党的十五大和十五届四中全会精神指导下,正确对待、深入研究国有企业改革和发展过程中出现的新情况、新问题,探索改革发展的正确路子。 一、适度规模扩张,搞好战略重组     

工会参与企业薪酬制度改革的思考

正薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,在实际操作中必须达到公平与公正。工会组织作为职工利益的代表者和维护者,如何参与薪酬的管理,如何在薪酬改革中维权,本文谈几点粗浅认识。一、工会参与企业薪酬制度改革的必然性随着劳动关系、工资协商等制度的不断完善,《劳动合同法》的有力推进,CPI增长的背景下企业薪酬制度     

关于国有企业党组织参与企业重大问题决策的几点思考

江泽民总书记在党的十五大上所作报告中指出:"建立现代企业制度是国有企业改革的方向","力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面"。党的十五大提出的深化国有企业改革的伟大任务,无疑对于国有企业党组织进一步发挥政治核心作用,提出了新的、更高的要求。笔者认为,在建立现代企业制度的过程中,国有企业党组织对企业重大问题决策的参与,是充分发挥政治核心作用的重要体现。本文试就国有企业党组织参与企业重大问题决策,谈几点粗浅的看法。(一)当前,在国有企业内部应切实提高对国有企业党组织参与企业重     

新形势下关于国有企业党建工作的思考

习近平指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的根和魂。新形势下为国有企业强根固魂,就必须坚持党的领导、加强党的建设。首先,强化党员的身份意识,坚定党员的理想信念;其次,完善国有企业基层党建服务体系;最后,创新国有企业基层党组织工作机制。心有所信,方能行远。习近平系列重要讲话为国企党建工作指明了方向和路径。