正副职心理关系调校

加强领导班予内部的团结和协调,提高班子战斗力,是实现"八五"计划和十年规划的一个重要保证.一个领导班子,是由各领导成员按一定的结构方式组成的.班子整体功能的好坏,除领导成员个体素质外,还取决于结构方式.这种结构方式有静态和动态双重含义.从静态看,在于各成员已有的智力、能力、专业、气质等素质是否合理搭配;从动态看,在于领导活动过程中,各成员之间人际关系和工作关系协调与否,而其中正副职领导成员的心理关系协调是最为主要的.一个搭配合理,且正副职心理关系协调的领导班子往往能进入良性运行状态;反之,在一个个体成员素质俱佳、搭配合理的班子中间,若正副职心理关系不能妥善协调,处     

浅谈主要领导与领导成员之间的关系问题

浅谈主要领导与领导成员之间的关系问题延长县县长樊高林妥善处理主要领导成员之间的关系，是一个领导班子能否发挥整体凝聚力、号召力的重要问题。其关乎党的路线、方针、政策在一级组织、一个部门、一个单位的贯彻执行情况，直接影响事业的发展和安定团结，以及党在人民...     

思想作风的防线不能后撤

去年,各级党委根据中央的精神和领导班子的状况,采取一系列有效措施,加强领导班子思想作风建设,取得明显成效。多数领导成员在思想理论、执行民主集中制原则、廉政勤政、团结协作等方面发生了可喜的变化。但也应该看到目前存在的问题,其中部分领导干部思想作风防线后撤,放松对自己的严格要求,是一个值得注意的倾向。 我们党及其所领导的有中国特色的社会主义事业,对各级领导干部提出了严格要求,     

论正确处理领导班子内部关系

一、正确处理领导班于内部关系至关重要各级领导班子是由不同经历、不同知识结构、不同性格、不同年龄的领导个体组成，他们为了一个共同的目标，组成了领导集体。他们之间有共同点，也有差异；工作中有分工，更有合作；思想认识上有一致，也有矛盾；感情上有交流的需要，也有疏远的可能。所有这些的外在表现，都反映在领导成员之间的相互关系上。如何正确处理这些关系，至关重要。（一）可以保证领导班子的团结和统一团结是顺利开展领导工作的基础，领导班子怎样才能团结统一呢？在领导活动中，如果领导群体中的各成员之间，都本着“我们都…     

领导干部要善于在差异中求团结

在现实生活中,每个人都有自己的特点,人与人之间无不存在着差异性。增进领导班子成员之间的团结,创造一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围,尤其需要每个班子成员,特别是一把手要正确对待客观差异。面对性格差异要主动调适。一个班子的领导成员,由于其自身的生活环境、工作阅历、知识结构、思维方式等诸多不同,每个人就会有不同的性格特点。辩证唯物主义认为,任何事物都是一分为二的。就人的性格而言,也都存在好的和差的两个方面。要使班子成员之间融洽相处,就要承认性格上的差异,做到互相体谅、主动调适。一要尊重别人的…     

对领导班子群体结构优化问题的思考

领导班子群体结构，指构成领导班子群体的各个要素及各个要素之间排列组合的方式，它包括组织结构、品德结构、年龄结构、知识结构、智能结构、心理结构和阅历结构等。就领导班子的整体功能而言，其作用的大小和战斗力的强弱，不是每个成员素质能力的简单叠加，既需要领导成员个体素质优良，更需要其领导群体结构合理。无数事实证明，领导班子群体结构合理，     

领导班子效能管见

我们在评价一个部门、一个单位的工作时,往往会说:他们有一个好的领导班子;或者说:这个领导班子不行。这说明人们已愈来愈认识到:一个部门或单位工作的好坏,关键在于领导班子是否过硬。尤其是随着系统工程、控制论、信息论和领导科学等现代科学理论、方法的出现,人们在考察领导工作的效能时,已不仅仅只注意到领导成员个体的杰出作用,更关心的是由若干成员组成的领导班子做为一个整体、一个系统,它     

运用矛盾分析方法增强领导班子团结

增强领导班子团结是搞好领导班子思想作风建没的重要内容,也是领导班子建设的永恒主题.一个勤政廉洁、求真务实、团结和谐的领导班子,才能凝聚人心,开创局面,引领发展.而要建设一个关系协调、团结一致、同心同德,具有较强凝聚力和战斗力的领导集体,必须解决的一个突出问题就是如何调节和化解领导班子内部矛盾.     

重视党员领导干部民主生活会质量 促进领导干部思想、工作作风转变

党员领导干部民主生活会议是党在新时期建设中建立的一项有效的民主监督制度。这对加强领导班子整体建设和增强党员领导干部自身思想改造发挥了不可多得的积极作用。每个党员领导成员都要在这一政治生活中,自觉接受党的监督和考察,在党内无论职位高低,都是普通党员,绝不容许特殊党员存在。     

正副职之间的矛盾与协调

正职与副职构成一个领导班子的核心，正职与副职既都是领导得，又有领导与被领导的关系。如何处理好正副职之间的矛盾，既是现实中一个敏感的问题，又是不能回避的问题，它对于团结与稳定领导核心，提高领导班子的整体效能，甚至对于一个单位的兴衰，一项改革的成败关系重...     

领导班子思想政治建设的核心问题

领导班子思想政治建设的核心问题邹健明领导班子的思想政治建设，也就是提高领导班子的思想素质与政治素质的问题，这是领导班子建设的根本。在当前的新形势下，本文就领导班子、着重是县级党政领导班子的思想政治建设的核心问题作一探讨。一、领导班子思想建设的核心是要...     

邓小平关于领导班子建设的三个重要观点

领导班子建设是党的建设的关键,是组织路线的核心,是做好各项工作的根本保证。加强领导班子建设,是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要内容,也是邓小平同志新的历史时期最为关注的重要问题之一。按照马克思主义的基本原理,结合世界发展趋势和我国现代化建设的实际,高瞻远瞩,对领导班子建设提出了一整套方针、政策和理论观点,尤其是如何建设实行改革的有希望的领导班子方面,邓小平同志有一些新的重要观点。这些重要的观点,既体现了党的传统,又有鲜明的时代特点,其中尽管不少是针对党中央领导集体讲的,但对我们做好新时期的领导班子建设有很强的指导性、针对性,有必要进行深入地学习和研究。这些思想观点集中体现在三个方面。 一、要有一个好的形象。配备一个领导班子,首先要有一个好的形象。形象好,群众对领导班子就有一种信任感,对他们的工作寄予希望,对一个单位、一个地区以至一个国家的事业和前途增加信心。领导班子就会增加号召力,群众增加     

试谈公有制企业领导班子民主集中制的实行

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，民主集中制不仅不能削弱，而且必须完善和发展”。江总书记的这一番话，对公有制企业领导班子民主集中制的实行，有着重要的现实意义。一、公有制企业领导班子为什么要实行民主集中制1．从宏观上看，它是社会主义的专利。作为社会主义制度的国家．民主集中制，不仅是党的各级组织和国家各级政府的组织制度，也应是社会主义公有制企业领导班子的基本原则。社会主义公有制企业的性质，决定了企业主要领导要对企业负责，其他领导成员也都要对企业负责。在企…     

发挥领导班子整体效应

要实现领导班子的整体 效应，根本的途径 与方法，就是实现和保持领导班子结构的优化组合，使领导班子始终保持思想上的高度统一、行动上的协调一致，形成一个坚强的战斗集体,有效地肩负起重担。1、贯彻能位相称原则在选拔配备领导班子成员时，一定要坚持能力素质和职位要求相结合，适人适位。在每一个领导岗位上安排相应能级的领导成员，是实现领导班子结构优化的基本条件。否则，无论是大才小用，还是小才大用，都会给领导班子结构带来不良影响，破坏结构的平衡。因此，在领导班子建设中，一定要坚持因事设岗，选贤任能，注重实绩，…     

运用矛盾分析方法增强领导班子团结

增强领导班子团结是搞好领导班子思想作风建设的重要内容,也是领导班子建设的永恒主题。一个勤政廉洁、求真务实、团结和谐的领导班子,才能凝聚人心,开创局面,引领发展。而要建设一个关系协调、团结一致、同心同德,具有较强凝聚力和战斗力的领导集体,必须解决的一个突出问题就是如何调节和化解领导班子内部矛盾。     

搞活企业的关键在于领导班子

国有企业能否通过深化改革搞活 ,建立现代企业制度 ,既关系到建设整个国民经济发展的重大问题 ,也关系到建设有中国特色社会主义事业成功与否的重大政治问题。改革的实践证明 ,搞活企业 ,促进经济增长方针的转变 ,从内因条件讲 ,关键问题在于有一个好的领导班子。企业有一个坚强的领导班子 ,两个文明建设就能搞好 ,就能在市场经济的大潮中充满着生机和活力。否则 ,企业就会陷入困境。一、必须重视企业领导班子建设毛泽东同志指出 ,“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素”。贯彻落实党的十四届五中全会对国有企业提出的“抓好大的 ,放活小…     

加强农村党支部建设——湖南省常德市一百个村党支部的调查

农村党支部在过去农村社会主义革命和建设中立下了。“汗马功劳”,在农村实行联产承包责任制后,农村党支部领导班子现状如何?在群众中的影响力怎么样?今后如何进一步加强农村党支部的建设?已成为人们普遍关注的问题。最近,湖南省常德市委组织部对常德市所属的100个农村党支部领导班子(分布在9个区县、31个乡镇)调查表明,目前,农村党支部领导班子从整体上讲战斗力是强的,素质有了较大提高。他们正领导群众治穷致富,在农村两个文明建设中发挥着核心领导作用。但是,农村的党支部也还存在着一些令人担忧的问题,亟需加以解。     

试论领导班子的能量内耗

内耗是事物存在和发展的一种普遍属性。它系指事物或系统内部各个组成部分之间的作用相互干扰、相互冲突、相互抵制,从而使各种有用能量产生相互削弱和相互抵消的现象。领导班子也是个事物或系统,内耗现象也不会例外。从现代领导科学实践中看,关于如何提高领导班子系统功能的方法及规律的研究,尽管已经进行了一些,但是,主要局限于对领导班子正作用实现的研究,而对领导班子自身负作用的探讨则很少。领导班子负作用现象是客观存在的,其中能量内耗是它的主要体现。正确认识和解决这个问题,对于克服领导班子的负作用,提高领导班子系统功能具有重要意义。     

在“三讲”中加强领导班子思想作风建设

领导班子的思想作风建设，是贯彻执行党的基本路线的重要保证，是实现党的十五大提出的各项任务的必然要求，是当前开展“三讲”教育的重要内容，也是提高领导班子自身素质、解决自身存在问题的迫切需要。因此，它既是一个紧迫的现实问题，又是一个意义重大的战略问题。近年来，各级党委根据改革开放和党的建设面临的新情况，就加强领导班子的思想作风建设进行了大胆的探索与实践，取得了一定的成绩。但是，目前仍然存在着一些不容忽视的问题亟待解决。一是不团结问题比较突出。有些党政主要领导之间，正职与副职之间，工作不配合、不支持，…     

论领导者的个性冲突

领导者的个性，就其共处于一个领导群体的领导成员而言，既会有和谐、相融的一面，也会有发生冲突、不相融的一面。对于绝大多数领导群体而言，这两种情况往往同时存在，只不过程度可能有所差异。若无前者，领导者之间就无法合作共事，为实现组织目标共同奋斗。若无后者，领导群体内部及至整个组织内部，就可能陷入沉闷，缺乏生气和创造力。本文试就后者的特征、必然性做一论述，以期推动这一问题的研究深入。一、领导者个性的特征领导者个性的特征，是一个综合性概念，具有多方面内容，我们从以下方面来论述。（－）个性与共性的对立统一个…