国有企业工会维权的突出问题及破解思路

国有企业工会维权是广大国企职工的迫切要求,是深化国有企业改革的内在动力,是协调劳动关系、构建和谐社会的重要手段。当前,国有企业工会维权存在思想认识不到位、维权观念和意识不强、维权工作格局不高、维权质量和层次不佳、维权机制不健全等突出问题。为此,有必要从加强思想认识、提升维权工作格局、建立健全维权机制、提高依法维权能力等方面提升国有企业工会维权的水平。     

对实践“三个维权”的思考

自工会作为经济矛盾的产物于19世纪初在英国诞生后,维护职工合法权益始终成为各国工会永恒的主题。从长期实践看,尽管在不同的历史阶段,其维护的手段和方式不同,但目的都是为了保护或维护工人的政治、经济、文化、社会权利。在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的历史进程中,中国工会逐步形成了当代维权观念,提出了工会要坚持主动维权、依法维权、科学维权。这不仅丰富了工会维权职能的内涵,也是对新时期工会理论与实践提出的一个崭新而又重大的课题。对此,笔者认为有必要对实践“三个维权”(主动维权、依法维权、科学维权)作进一步的思考…     

如何坚持中国特色维权观

王兆国同志首次明确提出,要立足中国国情,适应时代发展,牢固树立“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观(以下简称“维权观”)。这一维权观,集中体现了党对工会维权工作的总体要求,是对马克思主义工会维权理论的进一步丰富和发     

工会维权新视角——从一份有关工会法实施情况的调查报告谈起

工会因维权而产生,为维权而存在。我国工会在维护职工群众的切身利益时,出现了一些偏差。正视工会在维权过程中的问题,探索创新工会维权机制,是所有工会工作者义不容辞的责任。     

工会依法维权仍需夯实制度基础

工会依法维权落到实处首先在于工会敢不敢依法维权,能不能积极依法维权。当前,由于工会角色的内在冲突、责任体系缺失等一些制度层面的原因,工会仍然一定程度上存在"怯于"维权和"怠于"维权的问题。推进工会依法维权应该从工会角色调整、企业与工会平等地位构建以及工会责任体系建设等方面加强相关制度的建设。     

新生代农民工法律维权特点浅析

新生代农民工法律维权已经进入了一个崭新的时代,作为新一代的农民工他们的文化水平较高,他们有自己的维权意识和维权思维,而正是这样的思维指引使得他们的法律维权行为有其特有的标志,面对非法侵害,他们不再妥协沉默,而是积极主动地运用法律武器争取自己的合法权益,但是也表现出了法律维权韧性不够,运用法律维权的能力有限等消极特点。对新生代农民工的法律维权特点的研究是解决新生代农民工合法权益的法律维护问题的重要手段之一。     

关于农民工“另类”维权的思考

在沿海经济发达地区农民工集中地,近些年来出现了一些由农民工自发组织的“同乡会”、“战友会”等原始维权组织,这些组织存在于现有体制之外,被称为“另类”维权组织。另类维权的出现凸显了农民工权利意识的觉醒与维权渠道缺失之间的矛盾,也对法定维权组织——工会提出了严峻的挑战。如何解决另类维权问题,使农民工权益维护合法化、理性化,对构建和谐社会,巩固党的阶级基础和执政地位具有十分重要的意义。一、挑战与反思——另类维权对工会提出的新课题另类维权的产生,具有深刻的现实背景。一方面,权利意识的觉醒使农民工迫切需要通过组织…     

当前我国农民维权能力发展态势分析

改革开放以来,我国农民对自身权益的维护能力逐渐提高,其发展态势体现在权利意识渐增、维权资源的善用、维权技能和组织化程度的提高等几方面。农村和谐需要切实保障农民权益,而农民维权能力的高低反映着农民权益保障的水平,同时也反映着农民参与政治生活和影响政府公共政策制定与执行的能力。当前我国农民维权能力的进一步提升需要农民主体权利意识的进一步增强、维权资源的充分享有与有效利用、维权技能的进一步提高以及农民维权组织的培育和发展。     

自残维权的发生与政府责任

自残维权是指自愿地、故意地通过伤害自己身体或生命的方式来维护个人权利。自残维权者的个人绝望是自残维权发生的直接原因;媒体与网络的关注与赞扬是自残维权发生的间接推动力;社会转型下的集体急躁是自残维权发生的社会诱因。阻断自残维权政府需要承担一定的责任：通过谨慎制定和修订法律法规、公正人道地执法减少对生存权和尊严的侵害;通过塑造中立者、引入沟通机制保证维权路径的通畅;通过媒体与网络的引导,弱化媒体和网络对自残维权的积极暗示;通过公民教育系统工程的全面启动,努力培育公民的理性维权意识;通过社会支持的建立、社会工作的介入与心理安抚等方式消除社会转型下的集体急躁对他们行为选择的潜在影响。     

高校工会维权困境与对策思考

着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策。     

落实工会维权观 坚持“五个相统一”

"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,丰富和发展了马克思主义的工会维权理论,对于指导新时期、新阶段的工会维权工作,充分发挥工会在共建共享和谐社会中的重要作用,具有十分重要的理论意义和     

高校工会维权困境与对策心思考

着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策.     

底层抗争策略的确立与变换诱因分析——对一个维权组织的持续性观察

在学界,政治学和社会学研究者多从行动策略的角度出发对草根维权行为进行研究,进而得出“日常化的隐性抗争”、“依法抗争”、“以法抗争”、“以弱者的身份抗争”、“以关系网络抗争”和“以死抗争”等有关维权策略的解释框架.但通过对H市一个有组织维权个案的观察,笔者发现,持续性抗争中的维权策略是多元、复合而非单一的,特定的背景因素是诉求者确定维权策略的依据,环境因素变化直接影响诉求者的心理和行为选择,从而使维权策略也发生转变.正因如此,所以,任何试图透过单一的维权策略描述去解释草根抗争全部过程的做法都只能说明事情经过中的一个片段,无法涵盖全部内容.以跟踪式的实证研究为基础,本文提出,与维权抗争相关的各种内在和外在环境形势才是促使维权策略确立或发生转变的诱因,因势制宜是草根维权抗争得以持续的生存之道.     

沟通理性应成为农民理性维权的建构基点

当前农民维权的种种方式体现出强烈的工具理性特点,沟通理性则明显缺乏。由于工具理性自身的局限性,其带来的必然是压制与反压制,法律只能成为工具选择而不是农民维权中的结构性要素。沟通理性应取代工具理性成为农民理性维权的建构基点。农民维权的利益属性是农民维权沟通理性建立的前提。沟通理性的建构不仅有助于农民权益问题通用解决规则的产生,同时对农民维权法治化发展以及社会和谐稳定都具有积极作用。     

维权与维稳:何以错位如何归位

作为富有时代特征的两个极为重要的关键词,维权与维稳以及二者之间的关系已成为考察中国社会发展与治理变迁的重要途径。从根本上讲,维权与维稳之间应是一致的关系,都反映着社会良性发展的内在需求,但二者在实际政治生活中往往又呈现出难以协调甚至相互反向发展的一面,突出表现为"维权维稳化"与"维稳维权化"。基于"维权维稳化"与"维稳维权化"的发生逻辑,需要在健全公民权利保障体系、提高公众政治参与制度化水平、矫正政绩化维稳观、强化基层政府公信力建设的过程中缓解维权需求与权利保障、公众参与需求与参与制度供给、政绩化维稳与现代性稳定观、"好"中央与"坏"地方之间的差距,进而促进"公众维权"与"政府维稳"之间一致关系的回归。     

浅谈维护铁路职工权益的制度机制建设

维权是工会的基本职能,维权要有一定的机制作保证。笔者认为,企业工会维权机制是一种工会组织重点工作制度或体系的有效运作,其内涵至少应包含三方面的     

论“维稳”与“维权”的辩证协调

当前我国社会上“维稳”与“维权”成了一个值得反思的新问题、新矛盾,具有对立统一关系.本来,该矛盾的主要方面是同一性,替群众“维权”就是最好的“维稳”,这是当前“维稳”与“维权”辩证机理的核心和实质；但由于形而上学稳定观作怪,当前对立性表现很突出,往往从“维稳”出发却造成许多乱象,陷入高成本“维稳”困局.化解这对矛盾,要客观承认“维稳”与“维权”二者的辩证关系,从刚性维稳向柔性维稳转变；疏通体制内维权渠道,降低体制内维权成本,减少体制外维权事件发生,走出高成本维稳怪圈；促使矛盾良性转化,防止恶性转化,使二者辩证协调起来.     

与时俱进地审视维权需求的演进

维权工作,不仅在于其广泛的实践性,更重要的在于其生动的理论性。与时俱进把马克思主义的理论品质注入维权工作不断的实践和探索之中,都会极大地开拓我们的视野,扩展我们的思路,创新我们的方法。所谓维权,概括来说,就是维护劳动者的权益。考察劳权史,劳动者争取和维权自身权益,大致分为四     

构建和谐企业的一项基础工程——徐汇区推进职代会制度建设的实践与思考

大力推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会重大战略部署的重要内容，也是落实主动维权、依法维权、科学维权的工会维权观的必然要求，更是协调劳动关系、促进企业可持续发展、实现职工体面劳动的制度保障。近年来，     

民营企业有了维权组织

民营企业有了自己的维权组织。2004年4月2日, 中国民营科技促进会维权工作委员会在京成立。经科技部、民政部批准成立的维权委员会聘请了30多位法律、工商、质检等领域的专家,为民营企业维权搭建平台。截至2003年11月,全国登记注册的私营企业已