完善培养机制 激发员工动力——兼论广西华劲集团股份有限公司大学毕业生“四年培养计划”

薪酬与考核是一对孪生兄弟，离开薪酬谈考核，考核将蜕变成填表游戏；离开考核谈薪酬，薪酬将蜕化成一项纯粹的人力成本开支。     

首批广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地挂牌—广西有色金属集团有限公司等38家单位被授予“广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地”

日前，广西壮族自治区实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组下发了《关于授予广西有色金属集团有限公司等38家单位“广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地”的通知》。     

高校青年教师招聘歧视现象调查分析——以2014年北京“211”高校教学科研岗应届毕业生(博士后)招聘为例

文章对2014年北京市“211”高校教学科研岗应届毕业生(博士后)招聘公告进行了调查分析,发现:健康歧视、年龄歧视、学历歧视、阅历歧视普遍存在,还部分存在着社会身份歧视及其他制度性歧视.博士毕业生供求失衡,高校的自利性、我国现行相关法律、法规对就业歧视界定的不明确,高校行政权力泛化以及高校人事管理部门缺乏现代人力资源管理理念是高校招聘歧视产生的主要原因.对此,可通过强调高校自律,完善高校人才评价体系,完善相关反就业歧视法律体系,积极推进高等教育体制改革,提高人才培养质量,消除高等学校的等级观念来克服招聘歧视的产生.