分队长怎样化解队员之间的矛盾

在基层分队里,我们的保安员都来自五湖四海,队员的性格特点也各异,在一起工作、生活难免出现一些摩擦。往往由于一句话、一个小小的玩笑,说者无心,听者有意,导致队员之间产生了误会,影响整个分队的团结。分队长是一个分队里的管家,当队员出现矛盾,发生纠纷时,就必须及时制止,防止纠纷严重化。在此情况下,分     

善用法治思维化解社会矛盾

党的十八大报告指出:"提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。"这是我党第一次在党的报告中要求领导干部要善用法治思维和法治方式化解社会矛盾、维护社会稳定,可谓是贯彻和落实依法治国方略的具体措施。一、化解社会矛盾时的法治思维指什么?运用法治思维化解社会矛盾,应当把握以下四点内容:1.提倡"法治思维"而不是"人治思维"。十八大报告提出"法治思维",凸显了培养"法治思维"的现实紧迫性,也警示     

探索构建预防化解社会矛盾纠纷体系

习近平总书记强调,面对人民内部矛盾,要善于运用法治、民主、协商的办法进行处理,依法保障人民群众的政治、经济、文化、社会等方面权利。构建有效、便捷、合理的预防化解矛盾纠纷体系,实现对各类纠纷的有效预防、高效处置,具有十分重要的实践意义。     

在发展中妥善化解人民内部利益矛盾

近年来人民内部利益矛盾的表现及特点乐清属沿海经济相对发达地区,从总体看,当前我市既处在"发展黄金期",又处在"矛盾凸显期",人民内部矛盾多发,而且大量地表     

社会矛盾化解与行政诉讼制度

当前,我国改革开放进入了关键的攻坚期,空前的社会变革给我国社会带来巨大进步和活力的同时,也带来很多社会矛盾和问题。依法化解社会矛盾、维护社会稳定,对于保障人民安居乐业,促进社会和谐健康发展与长治久安具有重     

慎重对待人大代表参与化解信访矛盾

人大代表如何在闭会期间发挥作用，向来是基层民主实践的重要课题之一。近些年，上海、福建、贵州、江西、四川、重庆等省和直辖市，包括嘉兴市的秀洲区，陆续在县（市、区）一级层面上开展以人大代表介入信访工作，接待信访人员化解信访矛盾为核心内容的活动，有的还延伸到了乡镇人大代表，有的建立了人大代表代理群众信访的制度。2008年全国人代会上，更有全国人大代表提出了“关于建立人大代表信访接待制度”的建议。     

可持续发展战略内在矛盾探析

从1972年联合国人类环境会议发表<人类环境宣言>至今,尽管可持续发展作为全人类的共识和共同行动取得了积极进展,但全球可持续发展的状况并不乐观.究其原因,不能不正视可持续发展战略本身存在的内在矛盾.这些矛盾主要是:主体需求的满足与限制之间的矛盾、可持续发展与可持续发展代价之间的矛盾、可持续发展过程实现公平与增进效率之间的矛盾.     

合力化解信访矛盾

为规范信访机关和信访群众的信访活动．市人走常委会于1993年12月通过了《上海市信访条例》．在落实《条例》过程中，市人大常委会信访办发现．由于与各承办单位缺乏一些必要的、定时的沟通．在信访处理过程还是存在一些积重难返，难以解决的问题：交、承办部门各自为政．难以形成合力化解信访矛盾；交、承办单位对一些交办件办结标准认识不一，导致双方都不能清晰掌握交办件办理情况；交、承办单位之间对一些信访信息不能形成共享，造成信访工作资源的浪费．各承办单位因此也缺少化解信访矛盾主动性措施。     

检察机关在推进社会矛盾化解中的作用方法与存在问题、困难研究

随着改革开放的不断深入,我国社会、经济、文化也发生了深刻的变化,社会利益格局也随之不断调整,各种社会矛盾和利益纠纷大量涌现。检察机关是法律监督机关,在推进社会矛盾化解,促进社会和谐稳定中责无旁贷。因此,探索检察机关在新时期参与社会矛盾化解的作用方法,发现检察机关在新时期参与社会矛盾化解中存在的困难问题,具有重要的现实意义。     

联动化解铸就和谐新天地——夏津县公安局推出“1+2+X”社会矛盾信息预警及联动化解工作新机制

5月17日上午,四川籍农民工李某将一面书有依法办事化纠纷诚心为民树形象的锦旗送到夏津县公安局,以表达对民警及时化解矛盾,依法维护其合法权益感激之情。5月2日,夏津机械厂家属院郑某与四川籍农民工李某因医疗费用问题产生纠纷,群殴事件一触即发。开发区派出所民警接警后迅速赶到现场进行处置,因双方情绪激动,互不相让,现场调解困难,于是迅速启动1+2+X矛盾纠纷联动化解工作新机制,积极协调开     

化解信访矛盾推向深入

信访矛盾和问题解决得好如同增进群众对党和政府情感的“助推器”，反之则会使群众感到失望，绝望甚至产生对抗性矛盾。     

以市场机制化解扶贫矛盾

扶贫开发是建设中国特色社会主义的一项历史任务,也是建设社会主义和谐社会的一项重要内容。20多年来,我国扶贫开发事业取得了举世瞩目的成就。当前,扶贫工作面临的新任务、新形势,要求我们树立新观念,拓展新思路,积极探索有鲜明时代特征的、更加有效的扶贫新机制、新途径、新方法。为此,近日我们走访了几位关注扶贫事业的专家学者和扶贫实践者,现将他们站在不同角度探索扶贫机制的相关理论成果、实践经验的要点整理出来,供大家参考、借鉴。     

和谐社会的利益矛盾化解

在市场经济条件下，人们在追求利益的过程中，由于种种原因，有的人获得的多，有的人得到的少，人与人之间的利益矛盾不可避免。这种矛盾如果不能及时有效地化解，就有可能激化，危及社会的安定。因此，研究利益主体的多元性和利益矛盾的复杂性，通过有效的制度设计化解各种利益矛盾，对于建设社会主义和谐社会具有十分重要的意义。     

高度重视化解劳动关系矛盾

当前,我国劳动关系总体上和谐稳定。同时,也要清醒地认识到,随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整,经济关系日益复杂多样,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职工合法权益的实现遇到了许多新情况新问题。     

顺昌：维护林农利益化解林业矛盾

2004年以来，随着农村均山政策的落实，林业矛盾凸显，林地、林权纠纷不断，群众因林权纠纷上访不断，连续三年的代表建议中涉及林业方面的问题均达17％以上，林业问题已成为制约顺昌县林业发展和社会矛盾的一个重要问题。三年来，顺昌县人大常委会先后六次组织调研组，对林业问题开展了一系列的调查研究，提出了许多建设性的意见和建议，     

社会矛盾需要法治化解

在经济体制深刻变革、利益格局深刻变动、价值观念深刻变化的大背景下,通过法治化解社会矛盾,成为各界关注的焦点。法治是治国理政的基本方式,是社会和谐的重要保障。法治可以将社会矛盾转化为法律纠纷,运用良法的权威加以有效解决。以法治化解社会矛盾,需要法律功能实现机制的完善。从立法上看,科学立法不是一句空话,在社会矛盾化解中,必须注重风险评估,将突出社会矛盾的处置方案优先纳入立法规划,对于社会矛盾高发的领域重点立法。当前"三失"问题(失业、     

将矛盾化解在基层

福建省闽侯县鸿尾镇一家私人手工作坊,聘用了三十几个外省农民工。2006年1月份,由于经营管理不善,产品滞销,造成资金周转困难,因而拖欠了三十几个工人两个月工资共计7.6万元。这些工人到县劳动部门投诉,要求帮助他们讨回应得的工资。     

高度重视化解劳动关系矛盾

当前,我国劳动关系总体上和谐稳定。同时,也要清醒地认识到,随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整,经济关系日益复杂多样,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职工合法权益的实现遇到了许多新情况新问题。特别是2010年     

我国群体性事件发生缘由及化解之策探析

不同的利益与人们的关系有紧密与松散之分。既有利益与人们的联系十分紧密,当人们的既有利益被损害甚至被剥夺时,就极易发生与损害者或剥夺者的冲突,并由此导致群体性事件,因而既有利益受损是我国群体性事件发生的根本原因。近年来,我国社会群体性事件的表现形式发生了较大变化,和平理性的表达方式有了很大发展,其直接原因是我国社会法律秩序的初步形成。新时代从三方面着手,有效化解我国群体性事件:一是必须坚持"以人为本",坚持"为人民服务"的根本宗旨,切实保障和维护群众合法合理的既有利益;二是坚持不懈地加强普法教育,使外在的法律制度逐渐内化为人们自觉的守法行为;三是加大社会保障制度的建设,确保人们基本利益的实现,减少社会矛盾冲突。     

营造良好环境 促进社会和谐发展

基层的社会稳定是全面深化改革的重要前提。目前,在社会政治局面总体趋稳的形势下,基层仍然有大量的矛盾纠纷、信访案件和治安问题来自。因此,分析当前人民内部矛盾纠纷的特征和规律,研究化解矛盾纠纷的对策措施,进一步建立健全妥善化解人民内部矛盾纠纷的新机制,为社会和谐发展营造良好环境。